員(yuán)工(gōng)勞動合同、員(yuán)工(gōng)勞動關系處理(lǐ)在HR小(xiǎo)夥伴們的(de)日(rì)常工(gōng)作(zuò)中，•是(shì)不(bù)可(kě)缺少(shǎo)的(de)一(yī)環。我們大(dà)部分(fēn)員₹(yuán)工(gōng)在剛開(kāi)始簽訂勞動合同的(de)時(shí)候，一(yī)般是(shì)三年(nián)。如(rú)果三年(nián)到(dàoΩ)期了(le)，那(nà)麽續簽勞動合同，就(jiù)成為(wèi)了(le)HR工(gōng)作(zuò)的(de)重點。

按照(zhào)法律規定，勞動合同到(dào)期後，如(rú)果繼續維持原來(lái)的(de)勞動關系♥必須續簽勞動合同。不(bù)過，在現(xiàn)實情況中，時(shí)常有(yǒu)一(yī)些(xiē)容易混淆并侵害勞動者合法權益的(de)觀念和(hé)做&(zuò)法。

比如(rú)，有(yǒu)些(xiē)職場(chǎng)小(xiǎo)夥伴經常聽(tīng)到(dào)這(zhè)樣的(de)信息：有(yǒu)的(de)單位說(shuō)“勞動關系自(z€ì)然延續等于續簽”，還(hái)有(yǒu)單位稱“續簽勞動合同可(kě)事(shì)先約定”、“續簽是(shì)新合同的(de)開(kāi)始可(kě)規定←試用(yòng)期”。

這(zhè)其中的(de)概念經常容易被員(yuán)工(gōng)們混淆，借著(zhe)這(zhè)幾個(gè)概念，我們一(yī)起來(lái)看(kàn)看(kàn)員(yuán)工≤(gōng)續簽勞動合同，需要(yào)遠(yuǎn)離(lí)的(de)5大(dà)誤區(qū)。

誤區(qū)一(yī)：勞動關系延續等于“續簽合同”

農(nóng)村(cūn)的(de)小(xiǎo)王高(gāo)中畢業(yè)沒有(yǒu)考上(shàng)大(dà)學，來(lái)到( dào)城(chéng)裡(lǐ)一(yī)家(jiā)公司當了(le)一(yī)名操作(zuò)工(gōng)。去(qù)年(nián)年(nián)底，他(tā)的(de)一(yī¶)年(nián)勞動合同到(dào)期。合同到(dào)期，小(xiǎo)王也(yě)沒有(yǒu)多(duō)想，領了(le)工(gōng)資後就(jiù)回家(jiā)過年(niá¶n)了(le)。年(nián)後小(xiǎo)王回到(dào)公司，一(yī)切照(zhào)舊(jiù)。公司HR也(yě)沒←有(yǒu)提醒小(xiǎo)王續簽勞動合同，他(tā)又(yòu)回到(dào)公司，在原崗位幹原來(lái)的(de)活且領著(zhe)原來(lái)的(→de)工(gōng)資，一(yī)切都(dōu)沒有(yǒu)變化(huà)。

就(jiù)這(zhè)樣一(yī)個(gè)簡單的(de)問(wèn)題，大(dà)家(jiā)都(dōu)沒有(yφǒu)引起重視(shì)。後來(lái)社會(huì)保險機(jī)構來(lái)公司進行(xíng)執法檢查，這(zhè)才發現(xiàn)問(wèn)題。原來(lái)公司自(zì)小(xiǎoα)王勞動合同到(dào)期後，就(jiù)沒有(yǒu)給小(xiǎo)王繳納社保，并且公司給出的(de)解釋，也(yě)令我們大(dà)家(jδiā)有(yǒu)點費(fèi)解：合同自(zì)然續延就(jiù)等于續簽，沒必要(yào)再費(fèi)事(shì)重簽一(yī)遍。

提醒：按照(zhào)相(xiàng)關法律規定，公司的(de)說(shuō)法是(shì)錯(cuò)誤的(de)。

《勞動法》第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。類似于小(xiǎo)王這(zhè)種情況，其實小(xiǎo)王和(hé)公司的(de)勞動關系僅僅處于“×事(shì)實勞動關系”狀态。而事(shì)實勞動關系完全不(bù)同于勞動合同關系，因此勞動者的(de)權益往往得(de)不(bù)到(dào)書(shū)面勞動合同®的(de)保證。為(wèi)了(le)确保勞動者的(de)權益得(de)到(dào)保障，我們就(jiù)必須要(yào)簽訂書(shū)面勞動合同。所以續簽是(s£hì)很(hěn)有(yǒu)必要(yào)的(de)一(yī)點，千萬不(bù)要(yào)覺得(de)不(bù)重Ω要(yào)。

誤區(qū)2：續簽合同條款可(kě)“單方決定”

有(yǒu)些(xiē)員(yuán)工(gōng)，會(huì)遇到(dào)這(zhè)樣一(yī)種情況，那(nà)就✔(jiù)是(shì)續簽的(de)勞動合同，充滿著(zhe)很(hěn)多(duō)争議(yì)的(de)®地(dì)方，和(hé)初始簽訂的(de)合同，存在著(zhe)很(hěn)大(dà)的(de)差别，這(zhè)往往體(tǐ)現(xiàn)在福利和(hé)工(gōng)作(zuò)量 上(shàng)。

小(xiǎo)莫是(shì)一(yī)個(gè)汽修工(gōng)，當初與企業(yè)簽訂了(le)勞動合同，在勞動合 同到(dào)期後，企業(yè)給了(le)一(yī)份新合同讓小(xiǎo)莫簽訂。因為(wèi)是(shì)企業(yè)單獨拿(ná)來(lái)的(de)勞動合同，所以小(αxiǎo)莫當時(shí)也(yě)沒有(yǒu)細看(kàn)。不(bù)過幾天後，小(xiǎo)莫翻看(kàn)勞動合同時×(shí)，發現(xiàn)了(le)很(hěn)大(dà)的(de)問(wèn)題。小(xiǎo)莫發現(xiàn)這(zhè)份新的(♥de)合同，勞動強度提升了(le)不(bù)少(shǎo)，但(dàn)是(shì)對(duì)應的(de)待遇卻沒有÷(yǒu)提升，這(zhè)完全是(shì)強加給自(zì)己的(de)勞動合同。

後來(lái)小(xiǎo)莫在與企業(yè)協商的(de)時(shí)候，企業(yè)直接表示：不(bù)簽字就(jiù)走人(ré★n)!”“走人(rén)無補償!”

提醒：《勞動法》第17條規定：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一(yī)緻的(de)原則。所以說(shuō)，企業(yè)的(de)這(zhè)種做(zuò)法，完全是(s hì)不(bù)合規的(de)。

這(zhè)裡(lǐ)就(jiù)此情況擴展下(xià)，如(rú)果因廠(chǎng)方的(de)原因不(bù)能(néng)達成續簽勞動合同的(de)協議(yì)，并導緻小(xiǎ♠o)莫離(lí)廠(chǎng)，他(tā)可(kě)以要(yào)求廠(chǎng)方支付經濟補償。該補償的(de)标準是(shì)：按小(xiǎo)莫的(de)工(gō©ng)資标準每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(yuè)的(de)工(gōng)資。參考法規為(wπèi)《勞動合同法》第46條第5項規定。

誤區(qū)3：倒簽的(de)勞動合同有(yǒu)“溯及力”

有(yǒu)些(xiē)員(yuán)工(gōng)，也(yě)會(huì)遇到(dào)這(zhè)樣一(yī)種情況，那(nà)就(jiù)是(shì)當時(shí♦)沒有(yǒu)及時(shí)續簽勞動合同，後面再補簽合同。這(zhè)種情況在現(xiàn)實中時(shí)有(yǒu)發生(shēδng)，比如(rú)兩個(gè)員(yuán)工(gōng)，在一(yī)家(jiā)企業(yè)工(gōng)作(zuò)，合同到(dào)期後沒有(yǒu)續簽，直到('dào)繼續幹了(le)一(yī)年(nián)公司才給其續簽。這(zhè)樣的(de)情況，這(zhè)樣倒簽的(de)勞動合同，在法律上(shàng)是(shì)沒有(yǒu)溯及力的(deγ)。

提醒：《合同法》第44條規定，依法成立的(de)合同，自(zì)成立時(shí)生(shēng)效。本案中，公司倒簽的(de≥)勞動合同沒有(yǒu)法律上(shàng)的(de)溯及力。

根據法律規定，用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)年(n$ián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)‌工(gōng)資。所以類似于這(zhè)樣的(de)倒簽合同的(de)案例中，由于合同無效，所以企業(yè)極其÷容易遭受損失。因為(wèi)一(yī)旦發生(shēng)糾紛，公司應當依法向員(yuán)工(gōng)支付未簽訂書(shū)面勞動合同期間(jiān)的(de)二倍工(gōng)資差額™。這(zhè)點是(shì)HR需要(yào)正确重視(shì)的(de)，而往往也(yě)是(shì)HR在實際工(gōng)作(zuò)中很(hě↕n)容易忽視(shì)的(de)。

誤區(qū)4：續簽勞動合同可(kě)規定“試用(yòng)期”

我們都(dōu)知(zhī)道(dào)，一(yī)般企業(yè)在簽訂合同的(de)時(shí)候，都(dōu)會(huì)有(yǒu)個(gè)試用(yòn★g)期的(de)規定，按照(zhào)簽訂合同的(de)期限不(bù)同，試用(yòng)期也(yě)有(yǒu)不(bù)同♠的(de)标準。那(nà)麽再次續簽勞動合同，是(shì)否也(yě)應有(yǒu)試用(yòng)期呢(ne)？很(hěn)多(duō)不(bù)明(✘míng)所以的(de)員(yuán)工(gōng)，依然會(huì)續簽一(yī)個(gè)帶有(yǒu)試用(yòng)期的(de)合同，實則這(zhè)樣的(de)合同完全是(shì)不(bù₽)合規的(de)。對(duì)于續簽勞動合同還(hái)有(yǒu)試用(yòng)期的(de)問(wèn)題，一₩(yī)些(xiē)企業(yè)管理(lǐ)者和(hé)HR認為(wèi)，既然是(shì)開(kāi)始，就(jiù)應當履行(xíng)試用(yòng)÷程序，也(yě)就(jiù)是(shì)對(duì)員(yuán)工(gōng)重新進行(xíng)試 用(yòng)。

提醒：公司的(de)做(zuò)法違反法律規定。

續簽合同，主要(yào)意義不(bù)是(shì)舊(jiù)合同的(de)結束、新合同的(de)開(kāi)始←，其實更重要(yào)的(de)是(shì)舊(jiù)合同的(de)延續。《勞動法》第21條規定，勞動合同可(kě)★以約定試用(yòng)期。但(dàn)《勞動合同法》第19條規定：同一(yī)用(yòng)人(rén)單位與同一(yī₩)勞動者隻能(néng)約定一(yī)次試用(yòng)期。

所以說(shuō)，任何企業(yè)在與員(yuán)工(gōng)續簽勞動合同的(de)時(shí)候，都(dōu)不(bù)能(néng)再約定試用♠(yòng)期了(le)。

誤區(qū)5：續不(bù)續簽勞動合同“無所謂”

這(zhè)種情況主要(yào)出現(xiàn)在對(duì)于勞動合同法不(bù)重視(shì)的(de)企業(yè)和(hé)員(yuán)工(gōng)身(shēn)★上(shàng)，或者是(shì)那(nà)些(xiē)佛系員(yuán)工(gōng)。不(bù)管是(shì)不(bù)是(shì)員(yuán)工π(gōng)的(de)意思，企業(yè)和(hé)HR一(yī)定要(yào)按照(zhào)流程來≤(lái)合法合規進行(xíng)勞動關系管理(lǐ)。

員(yuán)工(gōng)勞動合同沒有(yǒu)及時(shí)續簽，身(shēn)為(wèi)HR的(de)你σ(nǐ)第一(yī)時(shí)間(jiān)就(jiù)要(yào)敏感應對(duì)，因為(wèi)用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(r<ì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(dφe)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

所以說(shuō)這(zhè)部分(fēn)也(yě)是(shì)一(yī)個(gè)潛在的(de)風(fēngα)險，HR必須引起重視(shì)。

提醒：《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當訂立書(shū)面勞動合同。所以說(shuō)不(bù)續簽勞動合同，是(shì)不(bù)合規的(de)操作(zuò)。