根據人(rén)社部規定：休息休假時(shí)間(jiān)是(shì)勞動者根據法律法規規定,在國(guó)家(jiā)機(jī)關、社會(huì)團體(tǐ)、企業(yè)、事(shì)業(y♠è)單位以及其他(tā)組織任職期間(jiān)內(nèi)，不(bù)必從(cóng)事(shì)生(shēng)産和(hé)工(gōng≠)作(zuò)而自(zì)行(xíng)支配的(de)時(shí)間(jiān)。

那(nà)我國(guó)官方規定的(de)休假标準究竟是(shì)什(shén)麽樣的(de)呢(ne)？休假期間(jiān)的(de)工(gōng)資應該如(rú)何計δ(jì)算(suàn)呢(ne)？

休息日(rì)标準

官方規定

休息日(rì)又(yòu)稱公休假日(rì)，是(shì)勞動者滿一(yī)個(gè)工(gōng)作(zuò)周後的(de)休息時(₽shí)間(jiān)。

勞動法第38條規定，用(yòng)人(rén)單位應當保證勞動者每周至少(shǎo)休息1天。

1995年(nián)頒布的(de)《國(guó)務院關于修改<國(guó)務院關于職工(gōng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)規定&g&t;的(de)決定》（國(guó)務院令第174号）規定，我國(guó)職工(gōng)的(de)休息時(shí)間(ji♣ān)标準為(wèi)工(gōng)作(zuò)5天、休息2天。

該決定同時(shí)規定，國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位實行(xíng)統一(yī)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，星期六和(hé→)星期日(rì)為(wèi)周休息日(rì)；企業(yè)和(hé)不(bù)能(néng)實行(xíng)國(guó)家(jiā)規定的(de)統一(y&ī)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)事(shì)業(yè)單位，可(kě)以根據實際情‍況靈活安排周休息日(rì)。

相(xiàng)關問(wèn)題答(dá)疑

一(yī)、按照(zhào)上(shàng)述規定，單休是(shì)不(bù)是(shì)違法？

我國(guó)标準工(gōng)時(shí)是(shì)勞動者每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過8小(xiǎo)β時(shí)、平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過40小(xiǎo)時(sh í)的(de)工(gōng)時(shí)制(zhì)度。

單休違法要(yào)有(yǒu)幾個(gè)前提：　　

每周工(gōng)作(zuò)時(shí)長(cháng)超過40小(xiǎo)時(shí)；　

超出時(shí)長(cháng)沒有(yǒu)額外(wài)加班費(fèi)；

沒有(yǒu)調休。

也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)三項必須全部滿足，單休才是(shì)違法的(de)。　　

如(rú)果公司是(shì)每天工(gōng)作(zuò)8小(xiǎo)時(shí)(不(bù)含午餐時(shí)間(jiān))，單休且不(bù )支付加班費(fèi)，那(nà)就(jiù)違反勞動法。如(rú)果你(nǐ)們公司每天工(gōng)作(zuò)不(bù)足7§小(xiǎo)時(shí)，且每周不(bù)超過40小(xiǎo)時(shí)，則不(bù)違法。　　

2、周末加班工(gōng)資應該怎麽算(suàn)？

如(rú)果按照(zhào)公司是(shì)按照(zhào)标準工(gōng)時(shí)，那(nà)麽加班工(gōng)資計(jì)算(suàn)如(rú)下(←xià)圖：

如(rú)果公司單休但(dàn)平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過40小(xiǎo)時(shí)，那(nà)麽加班工(gōng)資的(↔de)計(jì)算(suàn)可(kě)參照(zhào)以下(xià)案例：

法定年(nián)節假日(rì)标準

官方規定

法定年(nián)節假日(rì)是(shì)由國(guó)家(jiā)法律、法規統一(yī)規定的(de)用(yòng)以開(kāi)展§紀念、慶祝活動的(de)休息時(shí)間(jiān)，也(yě)是(shì)勞動者休息時(shí)間(jiān)的(de)一(yī)種。

我國(guó)現(xiàn)行(xíng)法定年(nián)節假日(rì)标準為(wèi)11天，全體(tǐ)公民(mín)放(fàng)假☆的(de)節日(rì)根據2013年(nián)《國(guó)務院關于修改<全國(guó)年(nián)節及紀念日(r ì)放(fàng)假辦法>的(de)決定》（國(guó)務院令第644号），具體(tǐ)為(wèi)：

新年(nián)，放(fàng)假1天（1月(yuè)1日(rì)）；

春節，放(fàng)假3天（農(nóng)曆正月(yuè)初一(yī)、初二、初三）；

清明(míng)節，放(fàng)假1天（農(nóng)曆清明(míng)當日(rì)）；

勞動節，放(fàng)假1天（5月(yuè)1日(rì)）；

端午節，放(fàng)假1天（農(nóng)曆端午當日(rì)）；

中秋節，放(fàng)假1天（農(nóng)曆中秋當日(rì)）；

國(guó)慶節，放(fàng)假3天（10月(yuè)1日(rì)、2日(rì)、3日(rì)）。

部分(fēn)公民(mín)放(fàng)假的(de)節日(rì)及紀念日(rì)：

婦女(nǚ)節（3月(yuè)8日(rì)），婦女(nǚ)放(fàng)假半天；

青年(nián)節（5月(yuè)4日(rì)），14周歲以上(shàng)的(de)青年(nián)放(fàng)假半天；

兒(ér)童節（6月(yuè)1日(rì)），不(bù)滿14周歲的(de)少(shǎo)年(nián)兒(ér)童放(fàng)假1天；

中國(guó)人(rén)民(mín)解放(fàng)軍建軍紀念日(rì)（8月(yuè)1日(rì)），現(xiàn)役軍人(rén)放(fàng)假半天。

少(shǎo)數(shù)民(mín)族習(xí)慣的(de)節日(rì)，由各少(shǎo)數(shù)民(mín)族聚居地(dì)區(qū)的↕(de)地(dì)方人(rén)民(mín)政府，按照(zhào)各該民(mín)族習(xí)慣，規定放(fàng)假日(rì)期。

二七紀念日(rì)、五卅紀念日(rì)、七七抗戰紀念日(rì)、九三抗戰勝利紀念日(rì)、九一(yī)八紀念日(rì)、教師(shī)節、護士節≤、記者節、植樹(shù)節等其他(tā)節日(rì)、紀念日(rì)，均不(bù)放(fàng)假。

相(xiàng)關問(wèn)題答(dá)疑

1、法定節假日(rì)加班工(gōng)資是(shì)另付3倍還(hái)是(shì)總共3倍？

法律規定比較明(míng)确：

《對(duì)<工(gōng)資支付暫行(xíng)規定>有(yǒu)關問(wèn)題的(de)補充規定》（勞部發〔1995〕226号）第二條第1¥項規定，安排在法定休假日(rì)工(gōng)作(zuò)的(de)，應另外(wài)支付給勞動者不(bù)低(dī)于勞動合同規定的(de)勞動者本人(rén)'小(xiǎo)時(shí)或日(rì)工(gōng)資标準300%的(de)工(gōng)資。

《關于職工(gōng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)複函》（勞部發〔1997〕271号）第四條規定，法定休假日(rì)安排勞♠動者加班工(gōng)作(zuò)的(de)，應另外(wài)支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)之三百的(de)工(gōng)資報(bào)酬，一(yī)↓般不(bù)安排補休。

其次，對(duì)這(zhè)個(gè)問(wèn)題，還(hái)可(kě)以結合月(yuè)計(jì)薪天數$(shù)、月(yuè)工(gōng)作(zuò)日(rì)天數(shù)的(de)計(jì)算(suàn)方式來(lái)進一(yī)步理(lǐ)解：

月(yuè)計(jì)薪天數(shù)21.75天=（365-104）÷12；

月(yuè)工(gōng)作(zuò)天數(shù)20.83=（365-104-11）÷12。

兩者的(de)區(qū)别在于是(shì)否減掉了(le)11天法定節假日(rì)。月(yuè)計(jì)薪天數(shù)中未減11天，說(shuō)明(míng)法"定節假日(rì)用(yòng)人(rén)單位應當支付工(gōng)資，不(bù)能(néng)減，也(≈yě)就(jiù)是(shì)通(tōng)常所理(lǐ)解的(de)，所支付的(de)工(gōng)資中已經包含法定節假日π(rì)本身(shēn)1倍的(de)帶薪工(gōng)資，這(zhè)1倍是(shì)固有(yǒu)€的(de)，休與不(bù)休都(dōu)有(yǒu)，休了(le)不(bù)扣工(gōng)資，未休的(de)應額外(wài)支☆付3倍加班工(gōng)資。在計(jì)算(suàn)月(yuè)計(jì)薪天數(shù)時(shí)扣減了(le)104天，說(shuō)明(mí↕ng)雙休日(rì)是(shì)不(bù)帶薪的(de)，未休的(de)應支付2倍加班工(gōng)資。

也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，用(yòng)人(rén)單位安排勞動者法定節假日(rì)加班的(de)，除了(le)要(yào✘)正常支付節假日(rì)本身(shēn)的(de)1倍帶薪工(gōng)資，還(hái)要(yào)另行(xíng)支付3倍工(gōng)資，也(yě)有(yǒu)人(rén)将其通(tōng)α俗理(lǐ)解為(wèi)實際可(kě)得(de)4倍工(gōng)資。

2、法定節假日(rì)加班可(kě)以安排補休嗎(ma)？

根據《勞動法》的(de)相(xiàng)關規定，将加班費(fèi)的(de)支付分(fēn)為(wèi)三種情形：

安排勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資15φ0%的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不(bù)能(néng)安排補休的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資200%的(de)工(gōng​)資報(bào)酬。對(duì)于在休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)情形，用(yòng)人(rén)單位可(kě✔)選擇以安排補休的(de)方式代替支付加班工(gōng)資；

法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資300%的(de)工(gōng)資報(bào)酬。

三種形式的(de)加班都(dōu)是(shì)占用(yòng)勞動者的(de)休息時(shí)間(jiān)，但(dàn)勞動者延時(shí)、休息日₩(rì)進行(xíng)加班與法定節假日(rì)加班的(de)意義是(shì)不(bù)完全一(yī)樣的(de)。

在法定假安排加班，不(bù)僅影(yǐng)響到(dào)勞動者的(de)休息，更重要(yào)是(shì)影(yǐng)響到(dào)勞動者的(de)精神文(wén)化(huà)生(©shēng)活和(hé)其他(tā)社會(huì)活動，是(shì)通(tōng)過補休、調休所也(yě)無法彌補的(de)，因此法定節假日(rì)加班不(bù)僅不(bù)能(n×éng)安排補休，還(hái)應當給予更高(gāo)的(de)工(gōng)資報(bào)酬。

年(nián)休假标準

官方規定

帶薪年(nián)休假是(shì)勞動者連續工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)後每年(nián)依法享有(yǒu)的(de)保留職務和(hé)工(gōng)資的(d∑e)一(yī)定期限連續休息的(de)假期。

勞動法第45條規定，國(guó)家(jiā)實行(xíng)帶薪年(nián)休假制(zhì)度。

2007年(nián)國(guó)務院頒布《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》（國(guó)務院令第51↕4号），明(míng)确規定，機(jī)關、團體(tǐ)、企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、民(mín)辦非×企業(yè)單位、有(yǒu)雇工(gōng)的(de)個(gè)體(tǐ)工(gōng)商戶等單位的(de)職工(gōng)連續工(gōεng)作(zuò)1年(nián)以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假：

職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)已滿1年(nián)不(bù)滿10年(nián)的(de)，年(nián)休假5天；

已滿10年(nián)不(bù)滿20年(nián)的(de)，年(nián)休假10天；

已滿20年(nián)的(de)，年(nián)休假15天。

國(guó)家(jiā)法定休假日(rì)、休息日(rì)不(bù)計(jì)入年(nián)休假的(d e)假期。

2008年(nián)《機(jī)關事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)帶​薪年(nián)休假實施辦法》和(hé)《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》公布實施。

至此，全面建立起适用(yòng)于各類用(yòng)人(rén)單位的(de)帶薪年(nián)休假制(zhì)度。帶薪年(nián)休假制(zhì)度的(de)實行(xíng)，使職☆工(gōng)得(de)到(dào)更好(hǎo)的(de)休息，這(zhè)有(yǒu)利于勞動者的(de)身(shēn)體(tǐ)健康，也(yě)有(yǒu)利于勞動者在經過充分(fēn)的≤(de)休息後以更充沛的(de)精力投入生(shēng)産和(hé)工(gōng)作(zuò)。

相(xiàng)關問(wèn)題答(dá)疑

1、如(rú)何計(jì)算(suàn)未休年(nián)休假工(gōng)資？

用(yòng)人(rén)單位經職工(gōng)同意不(bù)安排年(nián)休假或者安排的(de)年(nián)休假少(shǎo)于應休天數(shù)，應當對(duì)職工(g₹ōng)應休未休年(nián)休假天數(shù)，按照(zhào)其日(rì)平均工(gōng)資标準的(de)300%支付未休年(nián)休假工(gōng)資。

用(yòng)人(rén)單位在與職工(gōng)解除（終止）勞動合同時(shí)，當年(nián)度未安排職工(gōng)休年(nián)休假&或者安排的(de)年(nián)休假少(shǎo)于應休天數(shù)，應按職工(gōng)當年(nián)已工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)折算©(suàn)應休未休年(nián)休假天數(shù)并支付年(nián)休假工(gōng)資，折算(suàn)後不(bù)足1整天的(de)部分(fēn )，不(bù)支付年(nián)休假工(gōng)資。

2、試用(yòng)期內(nèi)是(shì)否享受年(nián)休假？

職工(gōng)在試用(yòng)期內(nèi)能(néng)否享用(yòng)年(nián)休假主要(yào)考慮兩個(gè)因素：

試用(yòng)期的(de)長(cháng)短(duǎn)，如(rú)果試用(yòng)期期限較長(cháng©)（三個(gè)月(yuè)以上(shàng)），且試用(yòng)期在年(nián)末或者跨年(nián)度，用(yòng)人(rén)單位要(yào)安排職工(gōng)享受年(nián)休≠假。

用(yòng)人(rén)單位對(duì)試用(yòng)期內(nèi)享受年(nián)休假的(de)規定，且規定是(sh©ì)否合法則要(yào)考慮兩個(gè)條件(jiàn)：

職工(gōng)是(shì)否在試用(yòng)期內(nèi)工(gōng)齡滿一(yī)年(nián)，如(rú)果遇到(dào)職工(πgōng)在試用(yòng)期內(nèi)工(gōng)作(zuò)年(nián)限正好(hǎo)滿一(yī)年(nián)，職工(gōng)有(yǒu)權享受年(nián)休假。

用(yòng)人(rén)單位這(zhè)一(yī)規定是(shì)否有(yǒu)完善的(de)補救措施，試用(yòng)期的(de)結局有(yǒu)兩種，一(yī)種合格留用(yòng)，一(y‍ī)種解除勞動合同。

如(rú)果試用(yòng)期在年(nián)末或者跨年(nián)度，要(yào)麽用(yòng)人(rén)單位認可(kě)職工(gōng)可(kě)以跨年(nián)度享受∏年(nián)休假，要(yào)麽根據職工(gōng)在本年(nián)度工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)享受年(nián)休假或者按規定給予年(nián)休假工→(gōng)資。

3、是(shì)否要(yào)在一(yī)個(gè)單位工(gōng)作(zuò)一(yī)年(nián)以上(shàng)才能(néng)享受年(niá→n)休假？

享受年(nián)休假的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限既包括在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位連續工(g'ōng)作(zuò)滿十二個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)情形，也(yě)包括在不(bù)同用(yòng)人(rén)單位累計(jì)綜合計(jì)算(s$uàn)連續工(gōng)作(zuò)滿十二個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)情形。

隻要(yào)員(yuán)工(gōng)在用(yòng)人(rén)單位工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，工(gōng)作(zuò)年(nián)限達到(dào)α一(yī)年(nián)以上(shàng)，即可(kě)享受年(nián)休假，而不(bù)是(shì)要(yào)在一(yī)單位工(gōng)作(zuò)滿一(yī)年(nián)φ以後才能(néng)享受年(nián)休假。

婚喪假标準

官方規定

按照(zhào)1980年(nián)頒布的(de)《國(guó)家(jiā)勞動總局、财政部關于國(guó)營企§業(yè)職工(gōng)請(qǐng)婚喪假和(hé)路(lù)程假問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》規定，職工(gōng)本人(rén)結婚或職工(gōng)的(de±)直系親屬(父母、配偶和(hé)子(zǐ)女(nǚ)）死亡時(shí)，可(kě)以根據具體(tǐ)情況，由單位酌情給予1-3天的(de)婚喪假。

另外(wài)可(kě)根據路(lù)程遠(yuǎn)近(jìn)，給予路(lù)程假。

相(xiàng)關問(wèn)題答(dá)疑

1、婚喪假假期包含法定節假日(rì)、公休日(rì)嗎(ma)？

根據1980年(nián)原勞動部《關于國(guó)營企業(yè)職工(gōng)請(qǐng)婚喪假和(hé)路(lù)程假問(&wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》規定：企業(yè)單位的(de)職工(gōng)請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工(gōng)作(αzuò)日(rì)以內(nèi)的(de)，工(gōng)資照(zhào)發。其中的(de)意思是(shì)婚喪假假¥期3天以內(nèi)的(de)按工(gōng)作(zuò)日(rì)計(jì)算(suàn)。至于假期超過3天的(de)，全國(guó)尚沒有(yǒu)明(míng)确規定。

1995年(nián)實施的(de)《勞動法》也(yě)隻是(shì)規定：勞動者在婚喪假期間(jiān)，用(yòng)人(rén)單位應當依法支付α工(gōng)資。隻有(yǒu)帶薪年(nián)假明(míng)确規定了(le)國(guó)家(jiā)法定休假日(rì)、休息日(rì)不(bù)計(jìΩ)入年(nián)休假的(de)假期。 

那(nà)麽可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)：除婚喪假3天假期和(hé)帶薪年(nián)假外(wài)，增™加的(de)婚喪假假期、探親假假期、産假假期、陪産假假期、病假的(de)醫(yī)療期等都(dōu)包含國(guó)家(jiā)法定休假日(rì)、休息日(rì)。

2、職工(gōng)請(qǐng)喪假須出示死亡證明(míng)嗎(ma)？

如(rú)果職工(gōng)請(qǐng)病假、婚假等，公司一(yī)般會(huì)要(yào)求他(tā)們出具相(xiàng)關證明(míng)，但(dàn)喪假确實有(♦yǒu)些(xiē)特殊，大(dà)多(duō)數(shù)單位都(dōu)不(bù)會(huì)要(yào)求職工(gōng)申請(qǐng)喪假時(shí)出具親屬€死亡證明(míng)。如(rú)果職工(gōng)确實存在嚴重違反誠信的(de)行(xíng)為(wèi)，單位可(kě)以按嚴重違紀解除勞動合同。

3、職工(gōng)婚喪假期間(jiān)工(gōng)資按什(shén)麽标準确定基數(shù)？

勞動法隻規定勞動者在法定休假日(rì)和(hé)婚喪假期間(jiān)，用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。卻沒有(yǒu)明(míng)确支付的(de)工(gōng)資标'準。假期工(gōng)資的(de)計(jì)算(suàn)基數(shù)可(kě)為(wèi)勞動者所在崗位相(xiàng)對(duì)應的(de)正常出勤月(yΩuè)工(gōng)資，不(bù)包括年(nián)終獎，上(shàng)下(xià)班交通(tōng)補貼、工(gōng)作(zuò)餐補貼、住房(↓fáng)補貼，中夜班津貼、夏季高(gāo)溫津貼、加班工(gōng)資等特殊情況下(xià)支付的(de)工(gōng)資。