随著(zhe)各省市(shì)計(jì)生(shēng)條例的(de)修改，HR又(yòu)開(kāi)始糾結“三期女(nǚ)職工(gōng)”‍的(de)産假問(wèn)題。

産假要(yào)怎麽休？産假工(gōng)資怎麽發？生(shēng)育津貼如(rú)何領……

今天一(yī)起來(lái)學習(xí)一(yī)下(xià)。

2022最新版産假标準

2021年(nián)各地(dì)逐漸修改《人(rén)口計(jì)劃與生(shēng)育條例》，增加了(le)産假&陪産假的(de)天數(shù)，具§體(tǐ)可(kě)以查看(kàn)下(xià)表：

産假、産檢假等相(xiàng)關假期怎麽休？

先來(lái)明(míng)确一(yī)下(xià)，女(nǚ)職工(gōng)懷孕後的(de)所有(yǒu)假期有(yǒu)哪些(xiē)？

這(zhè)些(xiē)假期可(kě)以分(fēn)為(wèi)兩類，一(yī)類是(shì)必須享受的(de)假期，♣單位無權剝奪，另一(yī)類是(shì)如(rú)工(gōng)作(zuò)許可(kě)、單位同意，可(kě)以請(qǐng)的(de)假。

一(yī)、必須享受的(de)假

産假：産假的(de)天數(shù)是(shì)98天+各地(dì)獎勵天數(shù)。

相(xiàng)關法律規定：

根據《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第七條規定：

女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受98天産假，其中産前可(kě)以休假15天；難産的(de)，增加産假15天；生(sh♦ēng)育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)生(shēng)育1個(gè)嬰兒(ér)，增加産假15天。↓女(nǚ)職工(gōng)懷孕未滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受15天産假；懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受42天産假。

産前檢查假：女(nǚ)職工(gōng)妊娠期間(jiān)在醫(yī)療保健機(jī)構約定的(de)勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查>(包括妊娠十二周內(nèi)的(de)初查)，應算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)。

有(yǒu)些(xiē)企業(yè)将懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查的(de)時↔(shí)間(jiān)計(jì)為(wèi)病假、缺勤等，侵害女(nǚ)職工(gōng)的(de)合法權益。

相(xiàng)關法律規定：

《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第六條規定：

懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查，所需時(shí)間(jiān)計(jì)入勞動時(shí)間↓(jiān)

産前假：懷孕七個(gè)月(yuè)以上(shàng)，每天工(gōng)間(jiān)休息一(yī)小(xiǎo)時(shí)，不(bù)得(de)安排夜班勞動。

關于産前假的(de)規定每個(gè)地(dì)區(qū)有(yǒu)所不(bù)同。

相(xiàng)關法律規定：

廣東(dōng)省實施《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》辦法 第十條：

在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間(jiān)，用(yòng)人(rén)單位應當遵守以下(xià)規定：

女(nǚ)職工(gōng)懷孕7個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)，每天安排1小(xiǎo)時(shí)工(gōng)間(jiān)休息，工(gōng)λ間(jiān)休息時(shí)間(jiān)視(shì)同其正常勞動并支付正常工(gōng)作(zuΩò)時(shí)間(jiān)的(de)工(gōng)資，并不(bù)得(de)安排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)或<者從(cóng)事(shì)夜班勞動；對(duì)從(cóng)事(shì)立位作(zuò)業(yè)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，>還(hái)應在其工(gōng)作(zuò)場(chǎng)所設休息座位。

哺乳假：嬰兒(ér)一(yī)周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間(jiān)，每次30分(fēn)鐘(zhōng)，也(yě)可(kě)合并使用(yònσg)。

相(xiàng)關法律規定：

《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第九條規定：

用(yòng)人(rén)單位應當在每天的(de)勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)為(wèi)哺乳•期女(nǚ)職工(gōng)安排1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān)；女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō∑)哺乳1個(gè)嬰兒(ér)每天增加1小(xiǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān)。

二、如(rú)工(gōng)作(zuò)許可(kě)，單位同意，可(kě)以請(qǐng)的(de)假

産前假：懷孕7個(gè)月(yuè)以上(shàng)，如(rú)工(gōng)作(zuò)許可(kě)，經本人(rén)申請(qǐng)，單位批準，可(kě)請(qǐng)産前假兩>個(gè)半月(yuè)。

這(zhè)裡(lǐ)僅限于部分(fēn)地(dì)區(qū)，具體(tǐ)可(kě)查看(kàn)當地(dì)規定。

相(xiàng)關法律規定：

《上(shàng)海(hǎi)市(shì)女(nǚ)職工(gōng)勞動保護辦法》第十二條規定：女(nǚ)職工(gōng)妊娠七個(gè)月(yuè)以上(shàng)（按二十"八周計(jì)算(suàn)），應給予每天工(gōng)間(jiān)休息一(yī)小(xiǎo)時(shí)，不(bù)得(de)安排夜班勞動。如(rú)工(★gōng)作(zuò)許可(kě)，經本人(rén)申請(qǐng)，單位批準，可(kě)請(qǐng)産前假兩個(gè)半月(yuè)。

《上(shàng)海(hǎi)市(shì)實施〈中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)婦女(nǚ)權益保障法〉辦法》第二十三條規定：經二級<以上(shàng)醫(yī)療保健機(jī)構證明(míng)有(yǒu)習(xí)慣性流産史、嚴重的(de)妊娠綜合症、妊娠合并症等可(kě)✔能(néng)影(yǐng)響正常生(shēng)育的(de)，本人(rén)提出申請(qǐng)，用(yòng)人(rén)單位應當批準其産前假。

《上(shàng)海(hǎi)市(shì)女(nǚ)職工(gōng)勞動保護辦法》和(hé)《上(shàng)海(hǎi)市(shì)實施〈中華人(rén)民(mín)共和(hé)♦國(guó)婦女(nǚ)權益保障法〉辦法》對(duì)産前假工(gōng)資待遇都(dōu)有(yǒ★u)規定，女(nǚ)職工(gōng)按有(yǒu)關規定享受的(de)産前假期間(jiān)的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(d$ī)于其原工(gōng)資性收入的(de)80%。

保胎假：醫(yī)生(shēng)開(kāi)證明(míng)，按病假待遇。

相(xiàng)關法律規定：

原國(guó)家(jiā)勞動總局保險福利司《關于女(nǚ)職工(gōng)保胎休息和(hé)病假超過六個(gè)月(yuè)後生(shēng)育時ε(shí)的(de)待遇問(wèn)題給上(shàng)海(hǎi)市(shì)勞動局的(de)複函》（勞險字〔1982〕2号）：

中指出“女(nǚ)職工(gōng)按計(jì)劃生(shēng)育懷孕，經過醫(yī)師(shī)開(kāi)具證明(míng)，需要(yào)保胎休息的(de)，其保胎✔休息的(de)時(shí)間(jiān)，按照(zhào)本單位實行(xíng)的(de)疾病待遇的(de)規定辦理(lǐ)”，即懷孕女(nǚ♦)職工(gōng)在休保胎假期間(jiān)，用(yòng)人(rén)單位應按照(zhào)病假工(gōng)資标準發放(fàng)工(gōng≈)資。

産假工(gōng)資應該怎麽算(suàn)？

首先需要(yào)注意的(de)是(shì)，産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼是 (shì)不(bù)一(yī)樣的(de)。

生(shēng)育津貼：國(guó)家(jiā)法律、法規規定對(duì)職業(yè)婦女(nǚ)因生(shēng)育而離(lí)開(kāi)工(gōng)作(zuò)崗位期間(jiān)，給予的(de)生(shēng)活δ費(fèi)用(yòng)。為(wèi)員(yuán)工(gōng)承擔生(shēng)育津貼的(de)主體(tǐ)是(shì)社保機(jī)構。

産假工(gōng)資：員(yuán)工(gōng)休産假期間(jiān)，企業(yè)為(wèi)其發放(fàng)的(de)工(gōng)資。為(w×èi)員(yuán)工(gōng)支付工(gōng)資的(de)主體(tǐ)是(shì)用(yòng)人(rén)單位。

計(jì)算(suàn)提醒

生(shēng)育津貼≥産假工(gōng)資，企業(yè)不(bù)用(yòng)再為(wèi)員(yuán)工(gōng)重複支付工(g₹ōng)資了(le)

生(shēng)育津貼<産假工(gōng)資，采用(yòng)就(jiù)高(gāo)原則，用(yòng)人(rén)單位需要(yào)補差額發給個(✘gè)人(rén)

一(yī)、産假工(gōng)資怎麽支付？

（1）産假工(gōng)資領取前提

如(rú)果女(nǚ)職工(gōng)在休産假期間(jiān)已經享受了(le)生(shēng)育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，$若生(shēng)育津貼高(gāo)于員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)資，則企業(yè)不(bù)用(yòn↔g)再向其支付産假工(gōng)資；

若低(dī)于平均工(gōng)資，則公司需要(yào)補足差額。

而對(duì)于超過生(shēng)育津貼支付期限、未達到(dào)生(shēng)育津貼領取标準、或者企業(yè)未給員(yuán)工(gōng)繳納生(shēng)育保險的(de)，員>(yuán)工(gōng)是(shì)可(kě)以要(yào)求企業(yè)支付産假工(gōng)資的(de)。

（2）重要(yào)提示

女(nǚ)職工(gōng)産假期間(jiān)的(de)生(shēng)育津貼，對(duì)已經參加生(shēng)育保險的(de)，按照(zhào)用(y♠òng)人(rén)單位上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資的(de)标準由生(shēng)育保險基金(jīn)支付；對(duì)未參加生(βshēng)育保險的(de)，按照(zhào)女(nǚ)職工(gōng)産假前工(gōng)資的(de)标準由用(yòng)人(rén)單位支付。

舉個(gè)例子(zǐ)：

一(yī)名女(nǚ)職工(gōng)每月(yuè)生(shēng)育津貼為(wèi)8000元，而該員(yuá​n)工(gōng)在企業(yè)的(de)月(yuè)平均工(gōng)資為(wèi)8500元，其中的(de)500元差額需要(yào)用(y∑òng)人(rén)單位補足；女(nǚ)職工(gōng)每月(yuè)生(shēng)育津貼為(wèi✘)8000元，而用(yòng)人(rén)單位當月(yuè)的(de)平均工(gōng)資為(wèi)7500元，超過平均工↕(gōng)資的(de)500元用(yòng)人(rén)單位不(bù)能(néng)克扣。

二、生(shēng)育津貼申領規則是(shì)什(shén)麽？

（1）生(shēng)育津貼怎麽算(suàn)？

生(shēng)育津貼計(jì)算(suàn)公式：職工(gōng)所在用(yòng)人(rén)單位月(yuè)繳費(fèi)平均工(gōng)資/3x乘産假天Ω數(shù)。(職工(gōng)繳費(fèi)基數(shù)按照(zhào)職工(gōng)所在用(yòng₩)人(rén)單位上(shàng)一(yī)年(nián)月(yuè)平均工(gōng)資計(jì)算(suàn))；

低(dī)于上(shàng)一(yī)年(nián)本市(shì)職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資60%的(de)，按照(zhào)上(shàng)一(yī)年↕(nián)本市(shì)職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資的(de)60%計(jì)算(suàn);

高(gāo)于上(shàng)一(yī)年(nián)本市(shì)職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資3倍以上(shàng)的(de)，按照(zhào)上(shàng)一(yī)年(n ián)本市(shì)職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資的(de)3倍計(jì)算(suàn);

本人(rén)上(shàng)一(yī)年(nián)月(yuè)平均工(gōng)資無法确定的(de)，按照(zhào)上(shàng)一(yī)年(Ωnián)本市(shì)職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資計(jì)算(suàn)。

（2）生(shēng)育津貼領取的(de)要(yào)求是(shì)什(shén)麽？

大(dà)部分(fēn)城(chéng)市(shì)想享受生(shēng)育保險福利，都(dōu)需要(yào)連續繳納生(shēng)育保險一(yī)定時(shí)間(jiā✘n)（一(yī)般是(shì)12個(gè)月(yuè)），而且部分(fēn)地(dì)區(qū)連補繳都(dōu)不(bù)算(suàn)連續繳納。還(hái)要(yào)求在¶一(yī)定時(shí)間(jiān)內(nèi)申領生(shēng)育津貼，過期就(jiù)領不(bù)到(dào)了(le)。

可(kě)以說(shuō)這(zhè)個(gè)标準是(shì)非常嚴格了(le)。

但(dàn)是(shì)，近(jìn)年(nián)來(lái)，多(duō)地(dì)都(dōu)在降低(dī)享受生(shēng)育保險的(de)連續參保門(mén)檻，以及延長(cháng)可±(kě)生(shēng)育津貼領取時(shí)間(jiān)。其中廣東(dōng)最新規定，享受待遇不(bù)再受參保滿一(yī)年(nián)期限制(zhì)。→

（3）生(shēng)育津貼怎麽領？

生(shēng)育津貼申領的(de)方式各地(dì)不(bù)同，有(yǒu)的(de)地(dì)方是(shì)職工(g₹ōng)自(zì)行(xíng)辦理(lǐ)生(shēng)育保險備案、申領手續，自(zì)行(xíng)∞到(dào)銀(yín)行(xíng)領取生(shēng)育津貼的(de)。

有(yǒu)的(de)地(dì)方是(shì)單位辦理(lǐ)生(shēng)育保險備案手續，社保中心将生(shēng)育津貼 打在單位賬戶，由單位進行(xíng)發放(fàng)。

生(shēng)育津貼和(hé)産假工(gōng)資十問(wèn)十答(dá)

（1）符合哪些(xiē)條件(jiàn)可(kě)以享受生(shēng)育保險待遇？

用(yòng)人(rén)單位已按規定為(wèi)其辦理(lǐ)參保登記手續，并連續繳納生(shēng)育保險費(fèi)12個(gè)月(y¶uè)，且符合法定條件(jiàn)生(shēng)育或者實施計(jì)劃生(shēng)育避孕節育手術(shù)和(hé)複通(t'ōng)手術(shù)的(de)，可(kě)以按規定享受生(shēng)育保險待遇。

（2）産假工(gōng)資需要(yào)繳納個(gè)稅嗎(ma)？

生(shēng)育津貼不(bù)需要(yào)繳個(gè)稅，其餘産假工(gōng)資需要(yào)扣繳個(gè)稅。

生(shēng)育婦女(nǚ)按照(zhào)縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府根據國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定制(zhì)定的(de)生(shēng)育保險辦法↑，取得(de)的(de)生(shēng)育津貼、生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)或其他(tā)屬于生(shēng)育保險性質的(de)津貼、補貼，免征個(gè)人(rén)所得(dβe)稅。

（3）辭職後生(shēng)育保險待遇還(hái)有(yǒu)嗎(ma)?

滿足以下(xià)條件(jiàn)可(kě)以享受生(shēng)育保險待遇：

用(yòng)人(rén)單位已為(wèi)職工(gōng)繳納一(yī)定時(shí)間(jiān)的(de)社保（各地(dì)政策不(bù)同，一(yī)般為(wèi)1年(♦nián)左右）

已辦理(lǐ)參保備案，并在當地(dì)生(shēng)育

符合當地(dì)人(rén)社局要(yào)求的(de)其他(tā)條件(jiàn)

（4）勞動者未婚先育，可(kě)以享受生(shēng)育保險待遇嗎(ma)？

不(bù)可(kě)以享受保險待遇。

根據《企業(yè)職工(gōng)生(shēng)育保險試行(xíng)辦法》的(de)規定，生(shēng)育保險待遇的(de)享受對(duì)λ象必須是(shì)合法婚姻者，必須達到(dào)法定婚齡，并按照(zhào)《婚姻法》的(de)規定辦理(lǐ)了(le)合法手續，∑并符合國(guó)家(jiā)的(de)計(jì)劃生(shēng)育政策。

故未婚先育不(bù)符合《婚姻法》有(yǒu)關合法婚姻的(de)規定和(hé)國(guó)家(jiā)的(de)計(jì)劃生(shēng)育政策，不(bù)可×(kě)以享受生(shēng)育保險待遇。

（5）流産費(fèi)用(yòng)可(kě)以報(bào)銷嗎(ma)？

女(nǚ)職工(gōng)的(de)流産後分(fēn)不(bù)同的(de)情況：

如(rú)果女(nǚ)職工(gōng)流産後不(bù)能(néng)依法出具當地(dì)計(jì)劃生(shēng)育證明(m≈íng)、流産證明(míng)，比如(rú)未婚先孕并流産的(de)，其流産費(fèi)用(yòng)就(jiù)不(bù¥)能(néng)由生(shēng)育保險基金(jīn)支付。

若流産女(nǚ)職工(gōng)能(néng)出具領取生(shēng)育保險金(jīn)必要(yào)的(de)證明(míng)，流産費(fèi)©用(yòng)由生(shēng)育保險基金(jīn)支付。女(nǚ)職工(gōng)流産期間(jiān)無法工(gōng)作(zuò)，其經濟收入會(huì)受到(≠dào)影(yǐng)響，本著(zhe)保護女(nǚ)職工(gōng)健康的(de)原則，生(shēng)育保險基金(≈jīn)應當支付女(nǚ)職工(gōng)流産産生(shēng)的(de)醫(yī)療費(fèi)用(yòng)。

法律依據：

《企業(yè)職工(gōng)生(shēng)育保險試行(xíng)辦法》第7條規定：“女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育或流産後，由本人(rén)→或所在企業(yè)持當地(dì)計(jì)劃生(shēng)育部門(mén)簽發的(de)計(jì)劃生(sh∏ēng)育證明(míng)，嬰兒(ér)出生(shēng)、死亡或者流産證明(míng)，到(dào)當地(dì)社會(huì)保險經辦機(jī)構辦理(lǐ)手續，領取生(★shēng)育津貼和(hé)報(bào)銷生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)。”

（6）在非定點醫(yī)院生(shēng)産，能(néng)領生(shēng)育津貼嗎(ma)？ 

在非定點醫(yī)院生(shēng)産，生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)不(bù)能(néng)報(bào)銷，生(shēng)育津貼可(kě)領取。

（7）産假期間(jiān)暫停工(gōng)資，等津貼下(xià)來(lái)再發，合理(lǐ)嗎(ma)？

不(bù)合理(lǐ)，産假期間(jiān)單位應當正常發放(fàng)工(gōng)資，待生(shēng)育津貼報(bào)銷下(xià)來(lái)後，如(rú)果生(shēng)育津貼高(♣gāo)于産假工(gōng)資，單位要(yào)補足差額。

（8）産假員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資是(shì)隻發放(fàng)基本工(gōng)資，還(hái)是(shì)全額發放(fàng)？

需要(yào)全額發放(fàng)。依照(zhào)我國(guó)勞動法的(de)有(yǒu)關規定，用(yòng)人(rén)單位在與勞動者簽訂了(βle)勞動合同後，就(jiù)應當按時(shí)向勞動者發放(fàng)工(gōng)資以及繳納保險，工(gōng)資包括基本工(gōng)資以及¥績效獎金(jīn)、法定補貼等部分(fēn)。

（9）産假是(shì)說(shuō)休98+30（有(yǒu)證明(míng)）天，但(dàn)是(shì)隻有(yǒu)98→天社保支付津貼，其餘30天的(de)津貼由企業(yè)承擔嗎(ma)？

98+30是(shì)正常的(de)産假，難産、多(duō)胞胎等情況産假天數(shù)會(huì)增加，津"貼申領的(de)時(shí)候都(dōu)會(huì)算(suàn)進去(qù)，都(dōu)叫津貼，都(dōu')是(shì)由社保機(jī)構正常發放(fàng)。

（10）生(shēng)育保險待遇除了(le)生(shēng)育津貼以外(wài)還(hái)包含哪些(xiē)？

生(shēng)育保險基金(jīn)支付範圍包括：

生(shēng)育津貼

生(shēng)育津貼支付期限按照(zhào)确定的(de)産假執行(xíng)。女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受 98天産假;難産的(de)，增加産假15天;生(shēng)♠育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)生(shēng)育 1個(gè)嬰兒(ér)，增加産假15天。女(nǚ)職工(gōng)懷孕未滿4個(g'è)月(yuè)流産的(de)，享受15天産假;懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的(de)，享受 42 天産假。另外(wài)生(shēng)育津貼是(shì)産假工(gō♣ng)資的(de)替代部分(fēn)，因此，生(shēng)育津貼與産假工(gōng)資不(bù)能(néng)重複享受>。

生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)用(yòng)

指女(nǚ)職工(gōng)在孕産期內(nèi)因懷孕、分(fēn)娩發生(shēng)的(de)醫(yī)療費(fèi)用(yòng)，包括符合規定的(de) 産前檢∏查及分(fēn)娩住院期間(jiān)診治妊娠合并症、并發症的(de)醫(yī)療費(fèi)用(yòng)。

計(jì)劃生(shēng)育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用(yòng)

計(jì)劃生(shēng)育的(de)醫(yī)療費(fèi)用(yòng)指職工(gōng)放(fàng) 置或者取出宮內₩(nèi)節育器(qì)、施行(xíng)輸卵管或者輸精管結紮及複通(tōng)手術(shù)、實施人(rén)工(gōng)流産術(≈shù)或者引産術(shù)等 發生(shēng)的(de)醫(yī)療費(fèi)用(yòng)。

國(guó)家(jiā)和(hé)本市(shì)規定的(de)其他(tā)費(fèi)用(yòng)