近(jìn)期，随著(zhe)多(duō)地(dì)修改《人(rén)口計(jì)劃與生(shēng)育條例》，跟大(dà)家(jiā)息息相(xiàng)關的(de)α産假、婚假、育兒(ér)假、陪産假都(dōu)有(yǒu)所調整。

比如(rú)上(shàng)海(hǎi)生(shēng)育假由30天延長(cháng)到(dào)60±天，女(nǚ)職工(gōng)可(kě)有(yǒu)158天假期；浙江生(shēng)育一(yī)孩延長(cháng)産假60天，總計(jì)158天；生₩(shēng)育二孩、三孩延長(cháng)産假90天，總計(jì)188天。

對(duì)于HR而言，這(zhè)些(xiē)可(kě)是(shì)算(suàn)薪必備，今天整理(lǐ)了(le)全國(guó)最新版婚假、産假、陪産假、'育兒(ér)假一(yī)覽表，大(dà)家(jiā)趕緊轉發起來(lái)。

全國(guó)婚假一(yī)覽表

随著(zhe)三孩政策的(de)放(fàng)開(kāi)，不(bù)少(shǎo)省市(shì)也(yě)在調整婚假天數(shù)。關于婚假，HR需要(yào)注意這(zhè)幾個(gèδ)知(zhī)識點：

婚假工(gōng)資怎麽算(suàn)？ 

在婚假的(de)問(wèn)題上(shàng)，雖然國(guó)家(jiā)對(duì)職工(gōng​)的(de)休息、休假有(yǒu)規定，《關于國(guó)營企業(yè)職工(gōng)請(qǐng)婚喪假和(hé)路(lù)程假問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》确定了(γle)：職工(gōng)本人(rén)結婚可(kě)以根據具體(tǐ)情況，由本單位行(xíng)政領導批準，酌情給予一(yī)至三天的(de)婚喪假。

假期在三個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)以內(nèi)的(de)，工(gōng)資照(zhào)發。在批準的(de)婚喪假和λ(hé)路(lù)程假期間(jiān)職工(gōng)的(de)工(gōng)資照(zhào)發。途中的(de)車(chē)船(chuán)費(fèi)等，全部由職工(gōng)自(zì)理(lǐ)∏。但(dàn)并未明(míng)确規定工(gōng)資計(jì)發的(de)标準。

因此在婚假的(de)工(gōng)資發放(fàng)标準上(shàng)，目前還(hái)沒有(yǒu)适用(yòng)于全國(guó)的(de)統一(yī)規定。

  婚假有(yǒu)效期  

1、我國(guó)法律并沒有(yǒu)對(duì)婚假的(de)有(yǒu)效期做(zuò)出明(míng)确的(de)規定。一(yī)般來(lái)說(shuō),不(bù)同的(de)公司會(h¶uì)有(yǒu)不(bù)同的(de)規章(zhāng)制(zhì)度來(lái)約定婚假的(de)有(yǒu)效期。

2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一(yī)般規定員(yuán)工(gōng)一(yī)年(nián)或是(shì)半年(nián)之內(nèi)必須休完婚假，否則視(shì)為(↓wèi)自(zì)動放(fàng)棄該福利。

3、婚假必須一(yī)次性休完,不(bù)可(kě)單獨分(fēn)開(kāi)使用(yòng)。

最新全國(guó)多(duō)地(dì)産假一(yī)覽表

産假工(gōng)資計(jì)算(suàn)一(yī)覽表

産假天數(shù)是(shì)按自(zì)然日(rì)計(jì)算(suàn)、還(hái)是(shì)工(gōng)作(zuò)日(rì)計(j↓ì)算(suàn)，法律并未作(zuò)出明(míng)确規定。

從(cóng)立法本意來(lái)講，産假是(shì)基于女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育後身(shēn)體(tǐ)恢複需要(yào)而設定的(de)假≤期，而女(nǚ)職工(gōng)身(shēn)體(tǐ)恢複需要(yào)的(de)時(shí)間(jiān)長(cháng)度應當是(shì)一(yī)緻的(de)，以自(zì)然日(rì)計¥(jì)算(suàn)為(wèi)宜，不(bù)考慮其中的(de)工(gōng)作(zuò)日(rì)或者法定節假日(rì)。

有(yǒu)些(xiē)地(dì)區(qū)對(duì)此進行(xíng)了(le)明(míng)确規定，具體(tǐ)∏以各地(dì)區(qū)實際文(wén)件(jiàn)為(wèi)主。

生(shēng)育津貼&産假工(gōng)資

1、生(shēng)育津貼和(hé)産假工(gōng)資

總會(huì)有(yǒu)HR搞不(bù)明(míng)白(bái)，産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼都(dōu)是(shì)什(shén)麽？一(≈yī)塊發還(hái)是(shì)分(fēn)著(zhe)發？女(nǚ)員(yuán)工(gōng)領了(le)生(shēng)育津貼，還(hái)用(yòng)給£她(tā)發産假工(gōng)資嗎(ma)？

首先幫大(dà)家(jiā)明(míng)确這(zhè)個(gè)概念，産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼是(★shì)不(bù)一(yī)樣的(de)。

生(shēng)育津貼：

國(guó)家(jiā)法律、法規規定對(duì)職業(yè)婦女(nǚ)因生(shēng)育而離(lí)開(kāi)工(gōng)作(zuò)崗位期間(jiān)，給予的(de)生(shφēng)活費(fèi)用(yòng)。為(wèi)員(yuán)工(gōng)承擔生(shēng)育津貼的(de)主體(tǐ)是(shì‍)社保機(jī)構。

産假工(gōng)資：

員(yuán)工(gōng)休産假期間(jiān)，企業(yè)為(wèi)其發放(fàng)的(de)工(gōng)資。為( wèi)員(yuán)工(gōng)支付工(gōng)資的(de)主體(tǐ)是(shì)用(yòng)人(rén)單位。

提示：

生(shēng)育津貼≥産假工(gōng)資，企業(yè)不(bù)用(yòng)再為(wèi)員(yuán)γ工(gōng)重複支付工(gōng)資了(le)

生(shēng)育津貼<産假工(gōng)資，采用(yòng)就(jiù)高(gāo)原則，用(yòng)人(rén)單位需要(yào)補差額發給個(gè÷)人(rén)

生(shēng)育津貼計(jì)算(suàn)公式：

生(shēng)育津貼=用(yòng)人(rén)單位月(yuè)人(rén)均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×産假天數(shù)

這(zhè)裡(lǐ)舉個(gè)例子(zǐ)：

一(yī)名女(nǚ)職工(gōng)所在單位上(shàng)一(yī)年(nián)月(yuè)繳費(fèi)平均工(gōng)資是(shì₩)5100元，她(tā)生(shēng)育前後共128天産假。那(nà)麽她(tā)享受的(de)生(shēng)育津貼的(de)标準就(jiù)是(shì)：

5100÷30×128=21760（元）

産假工(gōng)資領取前提：

如(rú)果女(nǚ)職工(gōng)在休産假期間(jiān)已經享受了(le)生(shēng)育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生(shēng)育津貼高÷(gāo)于員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)資，則企業(yè)不(bù)用(yòng)再向其支付産假工(gōng)資；

若低(dī)于平均工(gōng)資，則公司需要(yào)補足差額。而對(duì)于超過生(shēng)育津貼支付期限、未達到(dào‍)生(shēng)育津貼領取标準、或者企業(yè)未給員(yuán)工(gōng)繳納生(shēng)育保險的(de)，員(yuán)工≤(gōng)是(shì)可(kě)以要(yào)求企業(yè)支付産假工(gōng)資的(de)。

重要(yào)提示：

女(nǚ)職工(gōng)産假期間(jiān)的(de)生(shēng)育津貼，對(duì)已經參加δ生(shēng)育保險的(de)，按照(zhào)用(yòng)人(rén)單位上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資的‍(de)标準由生(shēng)育保險基金(jīn)支付；對(duì)未參加生(shēng)育保險的(de)，按照(zhào≤)女(nǚ)職工(gōng)産假前工(gōng)資的(de)标準由用(yòng)人(rén)單位支付。

依據：《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第八條

2、營養津貼

目前參照(zhào)員(yuán)工(gōng)繳費(fèi)工(gōng)資的(de)标準，根據員(yuán)工(gōng)的(de)年(nián)齡、生(shēn®g)育情況發放(fàng)。

3、生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)

①員(yuán)工(gōng)生(shēng)育的(de)檢查費(fèi)、接生(shēng)費(fèi)、手術✘(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和(hé)藥費(fèi)（各地(dì)詳細項目略有(yǒu)差異）；

②員(yuán)工(gōng)生(shēng)育後引起疾病的(de)醫(yī)療費(fèi)；

③産假期滿後，因病需要(yào)休息治療的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關病假待遇和(hé)醫(yī)療保險待遇規定辦理(lǐ)。