很(hěn)多(duō)HR在日(rì)常工(gōng)作(zuò)中都(dōu)能(néng)遇到(dào)類似的(de)問(wèn)題：

入職後，發現(xiàn)員(yuán)工(gōng)學曆造假能(néng)不(bù)能(néng)開(kāi≠)除？

員(yuán)工(gōng)離(lí)職證明(míng)造假能(néng)不(bù)能(néng)開(kāi)除？

其實在今年(nián)年(nián)初，人(rén)社部聯合最高(gāo)人(rén)民(mín)法院發布的(de)《關于勞動人(rén)事(shì)♥争議(yì)仲裁與訴訟銜接有(yǒu)關問(wèn)題的(de)意見(jiàn)（一(yī)）》，就(jiù)明(míng)确了(le)這(zhè)一(yī)點，同時(shí)意見(jiàn)"中還(hái)明(míng)确了(le)很(hěn)多(duō)勞動新規。

政策原文(wén)：

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/z$cwj/diaojiezhongcai/202202/t20220228_436907.html

員(yuán)工(gōng)虛假信息入職單位免責辭退

意見(jiàn)中明(míng)确員(yuán)工(gōng)虛假信息入職被用(yòng)人(rén)單位辭退要(yào)求單位♠支付經濟補償金(jīn)的(de)，将不(bù)予支持。

文(wén)件(jiàn)依據

用(yòng)人(rén)單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學曆證書(shū)、個(gè)人(rén)履曆等與訂立勞動合同直接相(xiàng)關的(de)基本情況構成欺詐解除勞動合同，"勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金(jīn)的(de)，勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委β員(yuán)會(huì)、人(rén)民(mín)法院不(bù)予支持。

提醒：

這(zhè)裡(lǐ)提及的(de)“與訂立勞動合同直接相(xiàng)關的(de)基本情況”可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)與拟任崗位的(de)履職能(néng)力要(yào∑)求直接相(xiàng)關的(de)各種情況，如(rú)學曆、資格證書(shū)、工(gōng)作(zuò)經曆、獎懲情況等。

舉個(gè)例子(zǐ)：

用(yòng)人(rén)單位明(míng)确要(yào)求崗位的(de)最低(dī)學曆是(shì)在本科(kē)及以上(shàng)學曆，如(rú)果應聘≠者僞造本科(kē)組學曆證書(shū)，并成功入職，與用(yòng)人(rén)單位簽訂勞動合同，後期發現(xiàn)該員(yuán)工(gōng)學曆造假，用(yòng)人(rén)單位可(​kě)以無責辭退。

同時(shí)，需要(yào)明(míng)确學曆一(yī)般是(shì)指該員(yuán)工(gōng)取得(de)的(de​)最高(gāo)學曆，不(bù)是(shì)第一(yī)學曆，即員(yuán)工(gōng)是(shì)專升本也(yě)認為(wèi)是(shì)本科(kē)學曆。

文(wén)件(jiàn)依據：

教育部官網“互動”欄目9月(yuè)29日(rì)公布了(le)教育部學生(shēng)司對(duì)上(shàng)述提問(wèn)的(de)答(dá)複：學曆是(shì) 指人(rén)們在教育機(jī)構中接受科(kē)學文(wén)化(huà)教育和(hé)技(jì)能(néng)訓練的(de)學習(xí)經曆，國(guó)家(jiā)教育行(xí↔ng)政部門(mén)相(xiàng)關政策及文(wén)件(jiàn)中沒有(yǒu)使用(yòng)“第一(yī)學曆”這(zhè)個(gè)概念。我們在管理(lǐ)過"程中所說(shuō)“學曆”通(tōng)常指的(de)是(shì)個(gè)人(rén)獲得(de)的(de)最高(gāo)或最後的(de)學曆。

在實際運用(yòng)中應該如(rú)何處理(lǐ)？

雖然意見(jiàn)明(míng)确，員(yuán)工(gōng)入職提供虛假信息，用(yòng)人>(rén)單位可(kě)以單方解除勞動合同，但(dàn)也(yě)需要(yào)支付員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)期間(j✘iān)的(de)工(gōng)資。

因此，我們提出三點建議(yì)：

1、做(zuò)好(hǎo)背調

建議(yì)單位在錄用(yòng)員(yuán)工(gōng)之前做(zuò)好(hǎo)背景調查工(gōng)作(zuò)，避免浪費(fèi)公司人(rén)σ力資源成本，畢竟招聘真的(de)很(hěn)難。

2、簽署誠信協議(yì)

在勞動合同中約定或單獨讓員(yuán)工(gōng)簽訂誠信協議(yì)，存在提供虛假學曆、虛假就(jiù)業(yè¥)經曆、虛假身(shēn)份信息（包含姓名、年(nián)齡、身(shēn)份證号、家(jiā)庭住址）的(de)，單位有(yǒu)權單方解除勞動合同。

3、明(míng)确虛假信息的(de)界限

上(shàng)文(wén)中已經提到(dào)了(le)虛假信息的(de)界限，但(dàn)是(shì)需要(yào)明(míng)确的♣(de)是(shì)單位不(bù)得(de)将員(yuán)工(gōng)隐瞞婚姻情況、隐瞞懷孕情況、隐瞞單位親屬情況，認定為(wèi)員(yuán)工(gōng)欺詐解除勞動合同¶。

未簽訂書(shū)面勞動合同1年(nián)內(nèi)2倍工(gōng)資

同時(shí)，意見(jiàn)中也(yě)明(míng)确了(le)企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的(de)賠償期限。

文(wén)件(jiàn)依據

用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合₩同，視(shì)為(wèi)自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(nián)的(de)當日(rì)已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

勞動者以用(yòng)人(rén)單位未訂立書(shū)面勞動合同為(wèi)由要(yào)求用(yòng)人(rén)單位支付自(z&ì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(nián)之後的(de)第二倍工(gōng)資的(de)，勞動人(rén)事₹(shì)争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)、人(rén)民(mín)法院不(bù)予支持。

提醒：

即用(yòng)人(rén)單位如(rú)果未與勞動者簽訂勞動合同，用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)個(gè)π月(yuè)的(de)次日(rì)至滿一(yī)年(nián)的(de)前一(yī)日(rì)，單位需要(yào)支付兩倍工(gōng)資；

滿一(yī)年(nián)的(de)當日(rì)起，默認與勞動者訂立無固定期限勞動合同，無須繼續支付兩倍 工(gōng)資。

舉個(gè)例子(zǐ)

小(xiǎo)張2021年(nián)3月(yuè)15日(rì)入職A公司，并未簽訂勞動合同，2022年(nián)5月(yuè)15日(rì)，小(xiǎo)張離(lí)職，并以未簽訂勞↓動合同為(wèi)由，要(yào)求A公司支付兩倍工(gōng)資，那(nà)麽A公司隻需支付2021年(nián)3月(yuè)15日(rì)至2022年(nián)3月(yu‍è)14日(rì)這(zhè)個(gè)期間(jiān)的(de)兩倍工(gōng)資，2022年(nián)3月(yuè)15日(rì)至2022α年(nián)5月(yuè)15日(rì)則不(bù)用(yòng)支付兩倍工(gōng)資。

在實際中應該如(rú)何處理(lǐ)？

首先，提醒大(dà)家(jiā)，簽訂勞動合同是(shì)每一(yī)個(gè)HR必須做(zuò)好(hǎo)的(de)基本功，不(bù)要(yào)為(wèi)了(le)規避用(±yòng)工(gōng)風(fēng)險就(jiù)拒絕與勞動者簽訂勞動合同，不(bù)簽訂勞動合同隻會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大(dà)的(de)用(y★òng)工(gōng)風(fēng)險。

同時(shí)，自(zì)員(yuán)工(gōng)入職30日(rì)內(nèi)為(wèi)員(yuán)工(gōng)繳納社保也(yδě)是(shì)強制(zhì)要(yào)求。

文(wén)件(jiàn)依據：

《勞動合同法實施條例》第六條規定：用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不(bù)滿一(÷yī)年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當依照(zhào)勞動合同法第八十二條的(deα)規定向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資，并與勞動者補訂書(shū)面勞動合同。未為(wèi)勞動者辦理(lǐ)社會(huì)保險手續，不(bù←)屬于勞動争議(yì)，勞動者可(kě)向勞動行(xíng)政部門(mén)申請(qǐng)解決。

同時(shí)，需要(yào)明(míng)确的(de)是(shì)，試用(yòng)期也(yě)應該與員(yuán)工(gōng)簽訂勞動合同并繳納社保。

很(hěn)多(duō)企業(yè)為(wèi)了(le)避免新員(yuán)工(gōng)還(hái)未過試用π(yòng)期就(jiù)離(lí)職，所以等試用(yòng)期合格之後才會(huì)與勞動者簽訂勞動★合同。

這(zhè)種想法是(shì)錯(cuò)的(de)！

《勞動合同法》第十九條規定：“試用(yòng)期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)期不(bù)成立，該期限為(wèiπ)勞動合同期限。”

也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，試用(yòng)期職工(gōng)與用(yòng)人(rén)單位也(yě₩)存在勞動關系，應簽訂書(shū)面勞動合同。用(yòng)人(rén)單位應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起1個(gè)月(yuè)內(nèi)與勞動者訂立書(•shū)面勞動合同。

基于上(shàng)述原因，很(hěn)多(duō)企業(yè)也(yě)不(bù)給試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)繳納社保，這(zhè)種想法也(yě)是 (shì)錯(cuò)誤的(de)！

試用(yòng)期職工(gōng)與用(yòng)人(rén)單位也(yě)存在勞動關系，而隻要(yào)勞動關系存續，用(yòng)人(rén)單位∑就(jiù)應依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險。

《社會(huì)保險法》第五十八條規定，用(yòng)人(rén)單位應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起30日(rì)內(nγèi)為(wèi)其職工(gōng)向社會(huì)保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會(huì)保險登記。

因此，用(yòng)人(rén)單位應為(wèi)處于試用(yòng)期的(de)員(yuán)工(gōng)繳納社會(huì)保險。

明(míng)确競業(yè)限制(zhì)生(shēng)效與解除期限

近(jìn)兩年(nián)來(lái)，競業(yè)協議(yì)也(yě)是(shì)讓很(hěn)多(duō)員(yuán)工(gōng)頭疼的(de)難點，在此次意見(jiàn)中也(yě£)明(míng)确了(le)競業(yè)協議(yì)的(de)生(shēng)效與解除期限。

文(wén)件(jiàn)依據

當事(shì)人(rén)在勞動合同或者保密協議(yì)中約定了(le)競業(yè)限制(zhì)和(hé)經濟補償， 勞動合同解除或者終止後，因用(yòng)人(rén)單位的(de)原因導緻三個(gè)月(yuè)未支付£經濟補償，勞動者請(qǐng)求解除競業(yè)限制(zhì)約定的(de)，勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)、人(rén)民£(mín)法院應予支持。

提醒：

需要(yào)明(míng)确的(de)是(shì)用(yòng)人(rén)單位不(bù)支付競業(yè)限制♠(zhì)補償超過三個(gè)月(yuè)，勞動者才可(kě)以解除競業(yè)限制(zhì)義務。

競業(yè)協議(yì)的(de)幾點實踐

1、用(yòng)人(rén)單位是(shì)否可(kě)以要(yào)求所有(yǒu)員(yuán)工(gō↓ng)簽訂競業(yè)協議(yì)？

要(yào)求所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)都(dōu)要(yào)與公司簽訂競業(yè)限制(zhì)協議(yì)的(d≈e)規定是(shì)不(bù)正确的(de)。

所謂競業(yè)限制(zhì)，是(shì)通(tōng)過限制(zhì)勞動者的(de)再就(jiù)業(yè)權利而保護用(yòng)γ人(rén)單位的(de)商業(yè)秘密的(de)一(yī)種手段，僅針對(duì)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高(gāo)級技(jì)術(shù)人(rén)員(y✔uán)以及其他(tā)負有(yǒu)保密義務的(de)人(rén)員(yuán)。

2、用(yòng)人(rén)單位未按約定支付經濟補償是(shì)否必然導緻競業(yè)限制(zhì)γ協議(yì)無效？

根據司法解釋的(de)相(xiàng)關規定，當事(shì)人(rén)在勞動合同或者保密協議(yì)中約定了(le)競業(yè)限制(zφhì)和(hé)經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用(yòng)人(rén)單位的(de)原因導緻三個(gè)月(yuè)未支付經濟補償，勞動÷者請(qǐng)求解除競業(yè)限制(zhì)約定的(de)，人(rén)民(mín)法院應予支持。

3、離(lí)職的(de)時(shí)候簽訂競業(yè)協議(yì)是(shì)否有(yǒu)效？

如(rú)果在離(lí)職時(shí)，企業(yè)以不(bù)辦理(lǐ)離(lí)職手續作(zuò)為(wèi)“要(yào)挾”，勞動者完全可(kě)以根據自(zì)己未來(lái)的(de)♣職業(yè)規劃，自(zì)由選擇簽或不(bù)簽，企業(yè)的(de)“要(yào)挾”沒有(yǒu)&任何意義和(hé)作(zuò)用(yòng)。

如(rú)果企業(yè)因為(wèi)員(yuán)工(gōng)拒簽競業(yè)限制(zhì)協議(yì)，就(jiù)不(bù)給開(kāi)離≤(lí)職證明(míng)，勞動者可(kě)以向勞動監察大(dà)隊投訴，索要(yào)離(lí)職證明(míng)；如(rú)果還(hái)使用(yòng)“不(bù)發工(gōng)資、獎φ金(jīn)、提成”等手段設置障礙，可(kě)以申請(qǐng)勞動仲裁，索要(yào)應得(de)的(d↕e)報(bào)酬。