退休年(nián)齡的(de)規定

（圖片來(lái)源于昆山(shān)人(rén)社 ）

2001年(nián)，國(guó)家(jiā)經濟貿易委員(yuán)會(huì)聯合多(duō)部門(mén)印發的(de)《關于深化(huà)™國(guó)有(yǒu)企業(yè)內(nèi)部人(rén)事(shì)、勞動、分(fēn)配制(zhì)度改革的(de)意見(jiàn)》（國(guó)經貿企改〔≈2001〕230号）文(wén)件(jiàn)中更是(shì)強調：

取消企業(yè)行(xíng)政級别。企業(yè)不(bù)再套用(yòng)國(guó)家(jiā)機(jī)關的(de)行(xíng)政級别，管理(lǐ)人(rén)員(yuán)不 (bù)再享有(yǒu)國(guó)家(jiā)機(jī)關幹部的(de)行(xíng)政級别待遇。打破傳統的(★de)“幹部”和(hé)“工(gōng)人(rén)”之間(jiān)的(de)界限，變身(shēn)份管理(lǐ)為(wèi)♣崗位管理(lǐ)。在管理(lǐ)崗位工(gōng)作(zuò)的(de)即為(wèi)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。崗位發生(shē↔ng)變動後，其收入和(hé)其他(tā)待遇要(yào)按照(zhào)新的(de)崗位相(xiàng)應調整。

由此可(kě)見(jiàn)，在勞動合同制(zhì)度已經落地(dì)多(duō)年(nián)的(de)今天，對(duì)于企業(yè)內(n èi)部管理(lǐ)實務，諸如(rú)崗位設置、崗位級别等事(shì)項，國(guó)家(jiā)政策層面傾向于賦予企業£(yè)更大(dà)的(de)經營自(zì)主權，亦應當更加尊重企業(yè)通(tōng)過民(mín)主程序制(zhì)定的(de)規章(zhān€g)制(zhì)度和(hé)政策的(de)效力。

女(nǚ)職工(gōng)到(dào)底是(shì)管理(lǐ)崗還(hái)是(shì)工(gōng♣)人(rén)崗，主要(yào)還(hái)是(shì)由企業(yè)說(shuō)了(le)算(suàn)。

江蘇省

根據江蘇省2022年(nián)執行(xíng)的(de)《江蘇省企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險實施辦法》，其中就(←jiù)規定了(le)，企業(yè)應當按照(zhào)雙方簽訂的(de)勞動合同和(hé)本單位的(de)崗位目錄，确定女(nǚ)職工(gōng)所從(cóng)事(shì)崗位的(de)‍性質。女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(shì)的(de)崗位性質發生(shēng)變動時(shí)，應及時(✘shí)通(tōng)過簽訂崗位變動協議(yì)或者變更勞動合同等合法有(yǒu)效形式确定，并向社會(huì)'保險經辦機(jī)構申報(bào)變更崗位性質信息。

四川省

根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行(xíng)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法若幹©問(wèn)題的(de)實施意見(jiàn)>的(de)通(tōng)知(zhī)》(川勞辦〔1996〕19号)第五條47項規定，工(gōng)人(rén)崗位、幹部崗位的(de)劃分(f×ēn)由用(yòng)人(rén)單位确定。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丢失的(de)，可(kě)采取證明(míng)事(shì)₹項告知(zhī)承諾，承諾其工(gōng)作(zuò)崗位情況。若承諾單位或參保人(rén)作(zuò)出不(bù)實承諾的(↓de)，将承擔不(bù)實承諾法律責任。

這(zhè)樣做(zuò)靈活就(jiù)業(yè)女(nǚ)職工(gōng)可(kě)以提前退休

上(shàng)圖大(dà)家(jiā)可(kě)以看(kàn)到(dào)，靈活就(jiù)業(yè)女(nǚ)職工(gōng)退休年(nián)÷齡是(shì)55歲。

 所以除了(le)崗位性質不(bù)同，會(huì)影(yǐng)響女(nǚ)職工(gōng)的(de)退休年(n‌ián)齡，交的(de)社保不(bù)同，也(yě)會(huì)影(yǐng)響女(nǚ)性的(de)退休年(nián)齡。

參考法條：

按照(zhào)《勞動和(hé)社會(huì)保障關于完善城(chéng)鎮職工(gōng)基本養老(lǎo)保險政策有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》（勞社部發〔γ2001〕20号）規定，城(chéng)鎮個(gè)體(tǐ)工(gōng)商戶等自(zì)謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就(jiù)業(•yè)的(de)人(rén)員(yuán)，在男(nán)年(nián)滿60周歲、女(nǚ)年(niá>n)滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年(nián)限滿15年(nián)的(de)，領取基本養‍老(lǎo)金(jīn)。具體(tǐ)情況請(qǐng)咨詢當地(dì)社會(huì)保險經辦機(jī)構。

相(xiàng)當于繳納靈活就(jiù)業(yè)社保的(de)女(nǚ)性，退休年(nián)齡也(yě)是(shì)55歲，比普通(tōng)女(nǚ)職工(gōng)晚5年(ni↕án)。

 靈活就(jiù)業(yè)人(rén)群的(de)社保費(fèi)，都(dōu)是(shì)自(zì)己繳的(de)，本來(lái)繳費(fèi)負擔就(jiù)大(dà¥)，還(hái)要(yào)比普通(tōng)女(nǚ)職工(gōng)晚退5年(nián)。是(shì)不(bù)€是(shì)感覺很(hěn)不(bù)劃算(suàn)？

其實，這(zhè)個(gè)也(yě)要(yào)看(kàn)地(dì)區(qū)對(duì)退休職工(gōng​)的(de)身(shēn)份判定情況。

廣東(dōng)省

隻要(yào)參加過企業(yè)職工(gōng)繳費(fèi)1年(nián)以上(shàng)，退休時(shí)沒有(yǒu)在管理(lǐ)技(jì)術(shù)崗位上(shàng)工(gōn∑g)作(zuò)，女(nǚ)性就(jiù)可(kě)以按照(zhào)50周歲退休。

山(shān)東(dōng)省

一(yī)般是(shì)以企業(yè)普通(tōng)職工(gōng)身(shēn)份參保10年(nián)以上(shàng)，才可(kě)以以女(nǚ)性50↓周歲退休。

江蘇省

一(yī)般是(shì)要(yào)求企業(yè)女(nǚ)職工(gōng)在非管理(lǐ)技(jì)術(s>hù)崗位上(shàng)繳費(fèi)15年(nián)以上(shàng)。

 所以如(rú)果想提前退休的(de)靈活就(jiù)業(yè)女(nǚ)職工(gōng)，可(kě)以根據當地(d'ì)的(de)繳費(fèi)年(nián)限規定，提前規劃自(zì)己的(de)社保繳費(fèi)情況。

這(zhè)些(xiē)地(dì)區(qū)的(de)女(nǚ)職工(gōng)可(kě)以延遲退休

有(yǒu)一(yī)些(xiē)高(gāo)薪的(de)、熱(rè)愛(ài)工(gōng)作(z"uò)的(de)女(nǚ)性，雖然到(dào)了(le)退休年(nián)齡，也(yě)想繼續工(gōng)作(zuò)。對(duì)于這(zhè)類人(rén)，在延遲退休的(de)大($dà)背景下(xià)，部分(fēn)地(dì)區(qū)開(kāi)始了(le)自(zì)願延退的(d©e)政策。

 2022年(nián)1月(yuè)，山(shān)東(dōng)省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳發布了(le)《進一(yī)步規範企事(shì)業(yè)單位高(&gāo)級專家(jiā)延長(cháng)退休年(nián)齡有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知×(zhī)》，首次在全國(guó)範圍內(nèi)落地(dì)延遲退休政策。

 山(shān)東(dōng)省的(de)這(zhè)份文(wén)件(jiàn)主要(yào)針對(∞duì)技(jì)術(shù)型工(gōng)種，如(rú)果能(néng)夠達到(dào)副高(gāo)級職>稱以上(shàng)，可(kě)以自(zì)願選擇是(shì)否延遲退休。在延遲退休的(de)時(shí)間(jiān)上(shàng)，如(rú)果通(tōng)過申請✔(qǐng)，也(yě)隻能(néng)延遲1至3年(nián)，一(yī)般不(bù)會(huì)•超過65歲。

2022年(nián)1月(yuè)30日(rì)，江蘇人(rén)社廳印發《企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險實施辦法的(de)通(tōng)知±(zhī)》，其中明(míng)确提到(dào)，經本人(rén)申請(qǐng)、用(yòng)人(rén)單位同意，報(bào)人(r én)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)備案，參保人(rén)員(yuán)可(kě)推遲退 休，推遲退休的(de)時(shí)間(jiān)最短(duǎn)不(bù)少(shǎo)于一(yī)年(nián)。本辦法自(zì)2022年(nián)3月(yuè)1日(rì)ε起正式實施。

舉個(gè)例子(zǐ)，一(yī)個(gè)人(rén)到(dào)了(le)退休年(nián)齡，但(dàn)是(shì)他(tā)能(néng)力特别強，公司不(bù) 希望他(tā)退休，他(tā)本人(rén)也(yě)想接著(zhe)幹。那(nà)麽他(tā)就(jiù)可(kě)以和(hé)公司協商，λ延遲退休。這(zhè)種模式更加科(kē)學，也(yě)更人(rén)性化(huà)。員(yuán)工(gōng)可(kě)'以在公司和(hé)職工(gōng)協商一(yī)緻的(de)情況下(xià)，申請(qǐng)延遲退休，不(bù)是(shì)一(yī←)刀(dāo)切，企業(yè)和(hé)個(gè)人(rén)都(dōu)能(néng)接受。

 山(shān)東(dōng)和(hé)江蘇具備延退條件(jiàn)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，是(shì)可(kě)以申請(qǐng)延退的(de)哦~

在實務中如(rú)何确認女(nǚ)職工(gōng)退休年(nián)齡

在司法實踐中，法院對(duì)女(nǚ)職工(gōng)退休年(nián)齡認定标準，可(kě)能(néng)與人(rén)社部門(mén)存在差異，加±之部分(fēn)女(nǚ)職工(gōng)認為(wèi)自(zì)身(shēn)應屬于“管理(lǐ)人(rén)員(yu∏án)”，有(yǒu)意願繼續工(gōng)作(zuò)至55周歲退休。

 由于此類争議(yì)涉及的(de)女(nǚ)職工(gōng)往往在本單位工(gōng)齡較長(cháng)、工(gōng)資水(shuǐ)平☆較高(gāo)，一(yī)旦被認定違法終止，單位需要(yào)支付的(de)賠償金(jīn)數(shù)額頗為(wèi)可(kě)觀，這(zhè)進一(yī)步提升了(le)女(nǚ)職∑工(gōng)提起仲裁、訴訟主張賠償金(jīn)動力。

 所以在實務中，HR和(hé)企業(yè)可(kě)以通(tōng)過以下(xià)3種方式，明(m∏íng)确女(nǚ)職工(gōng)崗位性質和(hé)退休年(nián)齡，提前避免勞動糾紛。

（一(yī)）明(míng)确崗位性質

 勞動合同是(shì)人(rén)社部門(mén)以及法院認定員(yuán)工(gōng)崗位性質的(de)重要(yào)依據。用(yòng)人(rén≈)單位可(kě)以在勞動合同中明(míng)确約定員(yuán)工(gōng)崗位性質是(shì)否屬于管☆理(lǐ)人(rén)員(yuán)。在勞動合同履行(xíng)過程中，員(yuán)工(gōng)的(de)崗位性質發生(shēng)變化(huà)的(de)，建議(yì)用(yòng)←人(rén)單位還(hái)需要(yào)以書(shū)面形式明(míng)确變更後的(de)崗位及崗位性質，例如(✘rú)勞動合同變更書(shū)、崗位協議(yì)等。

 用(yòng)人(rén)單位還(hái)可(kě)以通(tōng)過崗位管理(lǐ)辦法等制(zhì)度作★(zuò)為(wèi)認定崗位性質的(de)依據，但(dàn)此類制(zhì)度涉及員(yuán)工(gōng)切身(shēn)利益，‌需要(yào)經過民(mín)主程序制(zhì)定并向員(yuán)工(gōng)公示。

 （二）核查員(yuán)工(gōng)異議(yì)

 用(yòng)人(rén)單位在以達到(dào)法定退休年(nián)齡為(wèi)由終止與女(nεǚ)職工(gōng)的(de)勞動合同前，需要(yào)審慎确定女(nǚ)職工(gōng)的(de)法定退休年(n<ián)齡，不(bù)能(néng)僅依據自(zì)身(shēn)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)角度判斷員(yuán)工(gōng)崗位是(shì)否屬于©管理(lǐ)崗，還(hái)需要(yào)聽(tīng)取員(yuán)工(gōng)的(de)異議(yì)。

 如(rú)女(nǚ)職工(gōng)對(duì)此提出異議(yì)，認為(wèi)自(zì)己屬于管理(l↓ǐ)崗位退休年(nián)齡應為(wèi)55周歲，則單位需要(yào)對(duì)此進行(xíng)核實。單位↔需要(yào)向人(rén)社部門(mén)咨詢、核實員(yuán)工(gōng)情況是(shì)否屬于年(nián)滿50周歲退休的(de)情形。

 如(rú)女(nǚ)職工(gōng)對(duì)此未提出異議(yì)，則單位應當要(yào)求女(nǚ)職工(gōng)向單位提交書(shū)面退休申請(qǐng)，一(yī)∑方面作(zuò)為(wèi)女(nǚ)職工(gōng)對(duì)退休年(nián)齡為(wèi)50周歲認可(kě)的(de)證據，另一(yī)方面在為™(wèi)女(nǚ)職工(gōng)辦理(lǐ)退休手續時(shí)，對(duì)于“非管理(lǐ)崗”女(nǚ)職工(gōng)年(nián)滿50周歲退休的(de)，人(rén)$社部門(mén)也(yě)要(yào)求提交其本人(rén)的(de)退休申請(qǐng)。

 （三）通(tōng)過退休預審進一(yī)步降低(dī)風(fēng)險

 有(yǒu)的(de)地(dì)區(qū)已經實行(xíng)退休預審，比如(rú)北(běi)京地(dì)區(qū)，預審最長(cháng)可(kě)以提前一(yī)年(≥nián)進行(xíng)。單位可(kě)以通(tōng)過向人(rén)社局溝通(tōng)辦理(lǐ)退休預審，取♥得(de)人(rén)社部門(mén)對(duì)退休年(nián)齡、條件(jiàn)确認的(de)材料後，再終止勞動合同，進一(yī)步規避違法終止 的(de)風(fēng)險。