疫情防控還(hái)在繼續，目前還(hái)有(yǒu)不(bù)少(shǎo)人(rén)仍在居家(jiā)隔離÷(lí)、居家(jiā)辦公，但(dàn)隔離(lí)期、治療期、停工(gōng)期的(de)薪水(shuǐ)到(dào)底怎麽算(suàn)，一ε(yī)直是(shì)HR比較頭疼的(de)問(wèn)題。沒有(yǒu)官方的(de)文(wén)件(jiàn)依據，就(jiù)很(hěn)擔↑心踩雷。

  其實，2022年(nián)開(kāi)始，多(duō)個(gè)涉疫地(dì)區(qū)的(de)人✘(rén)社局，都(dōu)發布了(le)涉疫工(gōng)資待遇和(hé)給企業(yè)的(de)纾困措施，本文(wén)就(jiù)帶大(dà)家(jσiā)一(yī)起來(lái)看(kàn)看(kàn)。

 隔離(lí)期：按正常勞動發

上(shàng)海(hǎi)市(shì)人(rén)社局28日(rì)發布“支持抗疫16條政策措施”提到(dào)，由醫(y​ī)療機(jī)構或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人(rén)、密切接觸者等實施隔離(lí)÷措施，導緻勞動者不(bù)能(néng)提供正常勞動的(de)，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離(lí)期間(jiān)的(de)工(gōng)資。

2022年(nián)內(nèi)，遼甯、吉林(lín)、廣東(dōng)、天津、蘇州5地(dì)也(yě)先後明(míng)确類似★規定。

需要(yào)注意的(de)是(shì)，廣東(dōng)省人(rén)社廳官方微(wēi)信号1月(yuè)7日(rì)發文(wén)強調，對(duì)勞動者☆不(bù)遵守政府疫情防控規定，導緻被隔離(lí)治療或者醫(yī)學觀察，勞動者請(qǐng)求該期間(jiān)工(gōng)資報(bà♦o)酬的(de)，不(bù)予支持。

相(xiàng)關法條：

根據《關于做(zuò)好(hǎo)新型冠狀感染肺炎疫情防控期間(jiān)穩定勞動關系支持企業(yè)•複工(gōng)複産的(de)意見(jiàn)》（人(rén)社部發〔2020〕8 号）文(wén)"件(jiàn)精神，對(duì)因依法被隔離(lí)導緻不(bù)能(néng)提供正常勞動的(de)職工(gōng)，指導企業(yè)要(yào)按正常勞動支付其工(gōng)資；隔離(lí )期結束後，對(duì)仍需停止工(gōng)作(zuò)進行(xíng)治療的(de)職工(gōng)，按醫(yī)療期有(yǒ©u)關規定支付其工(gōng)資。

●《傳染病防治法》第四十一(yī)條規定，對(duì)已經發生(shēng)甲類傳染病病例的(de)場(chǎng)φ所或者該場(chǎng)所內(nèi)特定區(qū)域的(de)人(rén)員(yuán)，在隔離(lí)期間(jiān)，有(yǒu)∑工(gōng)作(zuò)單位的(de)，所在單位不(bù)得(de)停止支付其隔離(lí)期間(jiān)的(♠de)工(gōng)作(zuò)報(bào)酬。

●《傳染病防治法》第四十九條規定，甲類傳染病疑似病人(rén)或者病原攜帶者的(de)密切接觸者，經留驗排除是(shì)病人(rén)或者病原攜帶者後，留驗期間(jiān)的(de)工(£gōng)資福利待遇由所屬單位按出勤照(zhào)發。

治療期：按病假工(gōng)資發

上(shàng)海(hǎi)、廣東(dōng)、遼甯、天津4地(dì)明(míng)确，隔離(lí)期結束後，對(duì)仍需停止工(gōng)作(zuò)♣進行(xíng)治療的(de)勞動者，企業(yè)按照(zhào)職工(gōng)患病的(de)醫(yī)療期有(yǒu)關規定支付其工(gōng)™資。

吉林(lín)省人(rén)社廳副廳長(cháng)張立福3月(yuè)26日(rì)新聞發布會(huì)上(shàng)表示，隔離(lí)期結束後，對&(duì)仍需停止工(gōng)作(zuò)進行(xíng)治療的(de)，在規定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應根據《吉林(lín)省企業(yè)工(gōng)資支付↕辦法》的(de)規定，按照(zhào)不(bù)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)80%支付其病假工(gōng)資。

停工(gōng)期：區(qū)分(fēn)多(duō)種情況

相(xiàng)較于隔離(lí)期、治療期，停工(gōng)停産期工(gōng)資支付标準劃分(fēn)更為(wèi)細緻，根據是(shì)否提供正常勞動、是(shì)否超過一(αyī)個(gè)工(gōng)資支付周期，區(qū)分(fēn)多(duō)種情況。

其中，吉林(lín)省明(míng)确，對(duì)于不(bù)能(néng)複工(gōng)複産的(de)企業(yè)，停工(gōng)停産在一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(nèi♦)的(de)，要(yào)按照(zhào)與職工(gōng)簽訂的(de)勞動合同規定的(de)标準支付職工(gōng)工(gōng)資；

停工(gōng)停産超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期的(de)，若職工(gōng)提供了(le)正常勞動，企業(yè)支付給職工(✘gōng)的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōnδg)資标準；

若職工(gōng)沒有(yǒu)提供正常勞動，根據《吉林(lín)省企業(yè)工(gōng)資支付辦法》的(d♥e)相(xiàng)關規定，按照(zhào)不(bù)低(dī)于企業(yè)所在地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)70%發放(fàng)生(s hēng)活費(fèi)。

天津則僅依據“是(shì)否超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期”劃分(fēn)：一(yī)個(gè)周期內(nèi)按照(zhào)勞動合同規定的(de)标準支付工♦(gōng)資；超過一(yī)個(gè)周期的(de)，按照(zhào)不(bù)低(dī)于天津市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)80%>支付生(shēng)活費(fèi)。

其他(tā)情形這(zhè)樣規定

值得(de)一(yī)提的(de)是(shì)，疫情防控期間(jiān)，部分(fēn)勞動者不(bù)屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人(rén)、密切接觸者被依法隔離(lí)情形，但(dà✘n)屬于政府依法采取統一(yī)組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的(de)情形，導緻不(bù)能(↕néng)正常到(dào)崗工(gōng)作(zuò)。

對(duì)于上(shàng)述情況，天津、深圳人(rén)社部門(mén)規定：企業(yè)可(kě)安排勞動者通(tōng)過電(diàn)話(huà)、網絡等遠(y₩uǎn)程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工(gōng)資；

勞動者無法遠(yuǎn)程辦公的(de)，企業(yè)可(kě)安排勞動者休帶薪年(nián)休假、企業(yè)自(zì)設福利假等各類假，并按相(xi₩àng)關規定支付其工(gōng)資；

勞動者無法通(tōng)過其他(tā)方式提供正常勞動，且未休相(xiàng)關假期的(de)，企業(yè)參"照(zhào)關于停工(gōng)停産期間(jiān)工(gōng)資支付相(xiàng)關規定與勞動者協商。

相(xiàng)關法條：

根據《關于做(zuò)好(hǎo)新型冠狀感染肺炎疫情防控期間(jiān)穩定勞動關系支持企業(yè)複工(gōn♠g)複産的(de)意見(jiàn)》（人(rén)社部發〔2020〕8 号）文(wén)件(jiàn)精神，對(₩duì)因受疫情影(yǐng)響職工(gōng)不(bù)能(néng)按期到(dào)崗或企業(yè)不(bù)能(néng)開(kāi)工(g±ōng)生(shēng)産的(de)，要(yào)指導企業(yè)主動與職工(gōng)溝通(tōng)₽，有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業(yè)可(kě)安排職工(gōng)通(tōng)過電(diàn)話(huà)、網絡等靈活的(de)工(gōng)作(zuò)方式在家(≤jiā)上(shàng)班完成工(gōng)作(zuò)任務；對(duì)不(bù)具備遠(yuǎn)程辦公條件(jiàn)的(de)企業(yè)，與™職工(gōng)協商優先使用(yòng)帶薪年(nián)休假、企業(yè)自(zì)設福利假等各類假；要(yào)指導企業(yè)工(gōng)會(huì)積極動員(yuá n)職工(gōng)與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和(hé)勞動者雙方合法權益的(de)基礎上(shàng)，幫助企業(yè)盡可(kě)能(néng)減少(shǎo©)受疫情影(yǐng)響帶來(lái)的(de)損失。

全國(guó)總工(gōng)會(huì)辦公廳下(xià)發的(de)《關于做(zuò)好(hǎo)新冠肺炎疫情防控期間(jiān)支持企業(yè)安全有(yǒu)序複工(gōng)複産和(hé) 勞動關系協調工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》強調，對(duì)于企業(yè)安排以靈活工(gōng)作(zuò)方式在家(jiā)上(shà‍ng)班的(de)職工(gōng)，按照(zhào)正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)的(de)工(gōng)資收入支付其工(gōng)資。

業(yè)因停工(gōng)停業(yè)發不(bù)起工(gōng)資

可(kě)延期30天支付

4月(yuè)5日(rì)下(xià)午，徐州召開(kāi)第八場(chǎng)疫情防控新聞發布會(huì)，就(jiù)疫情防控期間(jiān)企業(yè)職工(gōng)工≠(gōng)資如(rú)何發放(fàng)的(de)問(wèn)題，徐州市(shì)人(rén)社局局長(cháng)于洪亮(liàng)介紹，企業(yè)因受政府采取停工(gōn g)停業(yè)等緊急措施影(yǐng)響職工(gōng)工(gōng)資支付問(wèn)題，分(fēn)以下(xià)四種情況：

一(yī)是(shì)企業(yè)停工(gōng)停業(yè)在一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(nèi)的(de)，應當視(shì)同勞Ω動者提供正常勞動并按勞動合同的(de)規定支付其工(gōng)資。

二是(shì)企業(yè)停止線下(xià)活動超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期的(de)，若企業(yè)安排勞動者通(tōng)過電(d₹iàn)話(huà)、網絡等方式提供了(le)正常勞動，企業(yè)可(kě)以根據其提供的(de)勞動支付相(xiàng)應的(de)工(gōng)資報(bào)>酬，但(dàn)不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準；若企業(yè)沒有(yǒu)安排勞動者工(gōng)↑作(zuò)的(de)，發放(fàng)不(bù)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準80%的(de)生(shēng)活費(fèi)。

三是(shì)如(rú)企業(yè)安排勞動者在政府采取緊急措施期間(jiān)使用(yòng)帶薪年(niá★n)休假或企業(yè)自(zì)設福利假等各類假的(de)，企業(yè)應按假期規定支付工(gōng)資。

四是(shì)企業(yè)因政府采取停工(gōng)停業(yè)等緊急措施導緻經營困難暫無工(gōng)資支付能(néng)•力的(de)，經與工(gōng)會(huì)或職工(gōng)協商同意後，可(kě)暫時(shí)延期支付勞動者工(gōng)資，延期時∏(shí)間(jiān)不(bù)超過30天。

北(běi)京：

企業(yè)職工(gōng)因患病停止工(gōng)作(zuò)治療休息的(de)，應當享有(yǒu)醫(yī)療期。職工(gōng)醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據$勞動合同或集體(tǐ)合同的(de)約定，支付病假工(gōng)資，病假工(gōng)資不(bù)得(de™)低(dī)于北(běi)京市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)80%。

對(duì)于因疫情未及時(shí)返京複工(gōng)的(de)職工(gōng)，企業(yè)可(kě)以優先考慮安排職工(gōng)年(nián)休假。職工(gōng)在年(nián)休假®期間(jiān)享受與正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)相(xiàng)同的(de)工(gōng)資收入。職工↑(gōng)未複工(gōng)時(shí)間(jiān)較長(cháng)的(de)，企業(yè)經與職工(gō↑ng)協商一(yī)緻，可(kě)以安排職工(gōng)待崗。待崗期間(jiān)，企業(yè)應當按照(zhào)不(bù)低(dī)于北(běi)京市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準的→(de)70%支付基本生(shēng)活費(fèi)。執行(xíng)工(gōng)作(zuò)任務的(de)出差職工(gōng)，因疫情未能(néng)及時(shí)返京期間(j↓iān)的(de)工(gōng)資待遇由所屬企業(yè)按正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)工(gōng)資支付。

此外(wài)，受疫情影(yǐng)響較大(dà)的(de)企業(yè)，可(kě)以向人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)執行(xí♣ng)綜合計(jì)算(suàn)工(gōng)時(shí)制(zhì)度，采取輪崗倒休的(de)方式保持正常生(shēng)産經營。

天津：

疫情防控期間(jiān)，企業(yè)停工(gōng)停産的(de)，在一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(nèi)，按照(zhào)勞動合同規δ定的(de)标準支付工(gōng)資；超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期的(de)，按照(zhào)不(bù)低(dī)于全市(shì)最低(dī)✔工(gōng)資标準的(de)80%支付生(shēng)活費(fèi)。工(gōng)資支付周期是(shì)指，企業(yè)與職工(gōng§)約定發放(fàng)工(gōng)資時(shí)間(jiān)間(jiān)隔天數(shù)。停工(gōng)停産一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期，是(shì)從(cóπng)停工(gōng)停産當日(rì)開(kāi)始計(jì)算(suàn)，到(dào)工(gōng)資支付周期對(duì)應天數(shù)的(de)最後一(yī™)日(rì)止，與具體(tǐ)發薪日(rì)期無關。

舉例說(shuō)明(míng)：以按月(yuè)支付工(gōng)資為(wèi)例，某企業(yè)從(cóng)1φ月(yuè)10日(rì)開(kāi)始停工(gōng)停産，則該企業(yè)1月(yuè)10日(rì)至2月(yuè)9日(rì)為(wèi)停工(gōng)停産一(yī)個≈(gè)工(gōng)資支付周期，從(cóng)2月(yuè)10日(rì)起進入停工(gōng)停産第二個(gè)工(gōng)資支付周期。

部分(fēn)內(nèi)容源于：每日(rì)經濟新聞、央視(shì)新聞、北(běi)青網