近(jìn)期，随著(zhe)多(duō)地(dì)修改《人(rén)口計(jì)劃與生(shēng)育條例》，跟大(dà)家(j​iā)息息相(xiàng)關的(de)産假、婚假、育兒(ér)假、陪産假都(dōu)有(yǒu)所調整。

比如(rú)上(shàng)海(hǎi)生(shēng)育假由30天延長(cháng)到(dào)60天，女(nǚ)職工(×gōng)可(kě)有(yǒu)158天假期；浙江生(shēng)育一(yī)孩延長(cháng)産假60δ天，總計(jì)158天；生(shēng)育二孩、三孩延長(cháng)産假90天，總計(jì)188天。

對(duì)于HR而言，這(zhè)些(xiē)可(kě)是(shì)算(suàn)薪必備，今天整理(lǐ)了(le)全國(guó)最新版婚假、産假、陪産假、育兒(ér)假一(yī)覽 表，大(dà)家(jiā)趕緊轉發起來(lái)。

全國(guó)婚假一(yī)覽表

地(dì)區(qū)              &nbγsp; 共計(jì)婚假天數(shù)

北(běi)京            &nbs★p;   10天

上(shàng)海(hǎi)                10∑天

江西(xī)省             18天

安徽省             13天

遼甯省             10天

西(xī)藏                10天

江蘇省             13天

貴州省             ✔13天

海(hǎi)南(nán)省             13天

陝西(xī)省             13天

吉林(lín)省             15天

福建省             15天

重慶                15天

青海(hǎi)省             12天15天

黑(hēi)龍江省          15天（參加婚檢享有(yǒu)婚假25天）

雲南(nán)省             18天

河(hé)北(běi)省             18天

內(nèi)蒙古             18天

河(hé)南(nán)省             21天（參加婚檢享有(yǒu)婚假28天）

新疆              ÷  23天

山(shān)西(xī)省             30天

甘肅省             30天

湖(hú)北(běi)省             3φ天

四川省             3天

廣東(dōng)省             3天

天津                10天↓

浙江省             3天

山(shān)東(dōng)省             3天

甯夏              &n→bsp; 3天

湖(hú)南(nán)省            &→nbsp;3天

廣西(xī)省            &n✔bsp;3天

随著(zhe)三孩政策的(de)放(fàng)開(kāi)，不(bù)少(shǎo)省市(shì)也(yě)在調整婚假天數(shù)。關于婚假，HR需要(yào)注意這(zhè)幾個(gè)知(zΩhī)識點：

再婚者的(de)婚假待遇

需要(yào)注意的(de)是(shì)再婚者與初婚者一(yī)樣，均應享受婚假待遇。

對(duì)于再婚者的(de)婚假問(wèn)題，勞動和(hé)社會(huì)保障部門(mén)曾有(yǒu)明(míng)确答(dá)複，即

“根據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)婚姻法》和(hé)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關職工(gōng)婚假的(de)規定精神，再婚者與初婚•者的(de)法律地(dì)位相(xiàng)同，用(yòng)人(rén)單位對(duì)再婚職工(gōng)應當參照(zhào)國(guó)家(‌jiā)有(yǒu)關規定，給予同初婚職工(gōng)一(yī)樣的(de)婚假待遇”。

婚假工(gōng)資怎麽算(suàn)？

在婚假的(de)問(wèn)題上(shàng)，雖然國(guó)家(jiā)對(duì)職工(gōng)的(de)休息、休假有(yǒu↕)規定，《關于國(guó)營企業(yè)職工(gōng)請(qǐng)婚喪假和(hé)路(lù)程假問(wè•n)題的(de)通(tōng)知(zhī)》确定了(le)：職工(gōng)本人(rén)結婚可(kě)以根據具體(tǐ)情況，由本單位↕行(xíng)政領導批準，酌情給予一(yī)至三天的(de)婚喪假。

假期在三個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)以內(nèi)的(de)，工(gōng)資照(zhào)發。在批準的(de)婚喪假和(hé÷)路(lù)程假期間(jiān)職工(gōng)的(de)工(gōng)資照(zhào)發。途中的(de)車(chē)船(chuán)費(fèi)等，全部由職工(γgōng)自(zì)理(lǐ)。但(dàn)并未明(míng)确規定工(gōng)資計(jì)發的(de)标準。

因此在婚假的(de)工(gōng)資發放(fàng)标準上(shàng)，目前還(hái)沒有(yǒu)适用(yòng)于全國(guó)的(de)統一(yī)規定。

婚假有(yǒu)效期

1、我國(guó)法律并沒有(yǒu)對(duì)婚假的(de)有(yǒu)效期做(zuò)出明(míng)确的(de)規定。一(‌yī)般來(lái)說(shuō),不(bù)同的(de)公司會(huì)有(yǒu)不(bù)同的(de)規章(zhāng)制(zhì)度來(lái)約定婚假的(de)有(yǒπu)效期。

2、對(duì)于公司來(lái)說(shuō),一(yī)般規定員(yuán)工(gōng)一(yī)年(nián)或是(shì)半年(nián)之內(nèi)必須休§完婚假，否則視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄該福利。

3、婚假必須一(yī)次性休完,不(bù)可(kě)單獨分(fēn)開(kāi)使用(yòng)。

最新全國(guó)多(duō)地(dì)産假一(yī)覽表

地(dì)區(qū)          産假&nb±sp;           陪産假

北(běi)京          158天         δ15天

上(shàng)海(hǎi)          158天         £10天

江西(xī)省       188天    &βnbsp;    30天

安徽省       158天        ☆ 30天

遼甯省       158天        ₽ 20天

西(xī)藏          365天    &n¥bsp;    30天

江蘇省       128天         15天

貴州省       158天     δ    15天

海(hǎi)南(nán)省      最多(duō)190天    15天

陝西(xī)省    158天（生(shēng)育三孩再增加半年(nián)）  15天（生(shēng)育↔三孩再增加15天）

吉林(lín)省       158天   ₩;      15天

福建省    158天-180天  15天

重慶          178天    •      20天

青海(hǎi)省       188天          15天

黑(hēi)龍江省    180天      &nαbsp;   15天

雲南(nán)省       150天          30天

河(hé)北(běi)省     一(yī)孩、二孩158天三孩188天；   15天₹

內(nèi)蒙古       158天          25天

河(hé)南(nán)省    拟增至190天   30天

新疆          158天       >   15天

山(shān)西(xī)省       158天         ≤; 15天

甘肅省       180天          30天

湖(hú)北(běi)省       158天         ↕ 15天

四川省       158天         € 20天

廣東(dōng)省       178天    &£nbsp;     15天

天津          158天   φ;       15天

浙江省     生(shēng)一(yī)孩共可(kě)休158天二孩、三孩各188天     15天

山(shān)東(dōng)省       158天  &nb‍sp;       7天（拟增不(bù)少(shǎo)于15天）

甯夏          158天          25天

湖(hú)南(nán)省       158天      ×    20天

廣西(xī)省       148天          25天

關于産假，HR需要(yào)注意以下(xià)幾點：

産假天數(shù)是(shì)自(zì)然日(rì)還(hái)是(shì)工(gōng)作(zuò)日(rì)？

産假天數(shù)是(shì)按自(zì)然日(rì)計(jì)算(suàn)、還(hái)是(shì)工(gōng)作(zuò)日(rì)計(jì)算(suàn)，法律并未 作(zuò)出明(míng)确規定。

從(cóng)立法本意來(lái)講，産假是(shì)基于女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育後身(shēn)體(t™ǐ)恢複需要(yào)而設定的(de)假期，而女(nǚ)職工(gōng)身(shēn)體(tǐ)恢複需要(yào)的(de)時(shí≤)間(jiān)長(cháng)度應當是(shì)一(yī)緻的(de)，以自(zì)然日(rì)計(jì)算(&suàn)為(wèi)宜，不(bù)考慮其中的(de)工(gōng)作(zuò)日(rì)或者法定節假日(rì)。

有(yǒu)些(xiē)地(dì)區(qū)對(duì)此進行(xíng)了(le)明(míng)确規定，具體(tǐ)以各地(dì)區(qū)實際文(wén)件(ji>àn)為(wèi)主。

生(shēng)育津貼&産假工(gōng)資

1、生(shēng)育津貼和(hé)産假工(gōng)資

總會(huì)有(yǒu)HR搞不(bù)明(míng)白(bái)，産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼都(dōu)是(shì)什(shén)α麽？一(yī)塊發還(hái)是(shì)分(fēn)著(zhe)發？女(nǚ)員(yuán)工(gōng)領了(le)生(shēng)育津貼，還(hái)用(yòng)給她(tā)發産假€工(gōng)資嗎(ma)？

首先幫大(dà)家(jiā)明(míng)确這(zhè)個(gè)概念，産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼是(shì)不(bù)一(yī)樣的(de)。

生(shēng)育津貼：

國(guó)家(jiā)法律、法規規定對(duì)職業(yè)婦女(nǚ)因生(shēng)育而離(lí)開(kāi)工(g♥ōng)作(zuò)崗位期間(jiān)，給予的(de)生(shēng)活費(fèi)用(yòng)。為(wèi)員(yuán)工(gō®ng)承擔生(shēng)育津貼的(de)主體(tǐ)是(shì)社保機(jī)構。

産假工(gōng)資：

員(yuán)工(gōng)休産假期間(jiān)，企業(yè)為(wèi)其發放(fàng)的(de)工(gōng)資。為('wèi)員(yuán)工(gōng)支付工(gōng)資的(de)主體(tǐ)是(shì)用(yòng)人(rén)單位。

提示：

生(shēng)育津貼≥産假工(gōng)資，企業(yè)不(bù)用(yòng)再為(wèi)員(yuán)工(gōng)重複支付工(gōng)資了(le)

生(shēng)育津貼<産假工(gōng)資，采用(yòng)就(jiù)高(gāo)原則，用(yòng)人(rén©)單位需要(yào)補差額發給個(gè)人(rén)

生(shēng)育津貼計(jì)算(suàn)公式：

生(shēng)育津貼=用(yòng)人(rén)單位月(yuè)人(rén)均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×産假天數(shù)

這(zhè)裡(lǐ)舉個(gè)例子(zǐ)：

一(yī)名女(nǚ)職工(gōng)所在單位上(shàng)一(yī)年(nián)月(yuè)繳 費(fèi)平均工(gōng)資是(shì)5100元，她(tā)生(shēng)育前後共128天産假。那(nà)麽她(tā)享受的(de)生(shēng)育津貼的(de)标準就(jiù)是(sσhì)：

5100÷30×128=21760（元）

産假工(gōng)資領取前提：

如(rú)果女(nǚ)職工(gōng)在休産假期間(jiān)已經享受了(le)生(shēng)育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若✔生(shēng)育津貼高(gāo)于員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)資，則企業(yè)不(bù)用(yòng)再向其支付産假工(gōng)資；

若低(dī)于平均工(gōng)資，則公司需要(yào)補足差額。而對(duì)于超過生(shēng)育津貼支付期限、未達到(dào)生(shēng)育津貼領取标準、或γ者企業(yè)未給員(yuán)工(gōng)繳納生(shēng)育保險的(de)，員(yuán)工(gōng)是(shì)可(kě)以要(yào)求₩企業(yè)支付産假工(gōng)資的(de)。

重要(yào)提示：

女(nǚ)職工(gōng)産假期間(jiān)的(de)生(shēng)育津貼，對(duì)已經參加生(shēng)育保&險的(de)，按照(zhào)用(yòng)人(rén)單位上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(gōng)資的(de✔)标準由生(shēng)育保險基金(jīn)支付；對(duì)未參加生(shēng)育保險的(de)±，按照(zhào)女(nǚ)職工(gōng)産假前工(gōng)資的(de)标準由用(yòng)人(rén)單位支付。

依據：《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第八條

2、營養津貼

目前參照(zhào)員(yuán)工(gōng)繳費(fèi)工(gōng)資的(de)标準，根據員(yuán)工(gōng)的(de)年(nián)齡、生(shēng)育情況發放(fàng)↕。

3、生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)

①員(yuán)工(gōng)生(shēng)育的(de)檢查費(fèi)、接生(shēng)費(fèi)、手術(s↔hù)費(fèi)、住院費(fèi)和(hé)藥費(fèi)（各地(dì)詳細項目略有(yǒu)差異）；

②員(yuán)工(gōng)生(shēng)育後引起疾病的(de)醫(yī)療費(fèi)；

③産假期滿後，因病需要(yào)休息治療的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關病假待遇和(hé)醫(yī)療保險待遇規定辦理(lǐ)。

最新全國(guó)多(duō)地(dì)育兒(ér)假一(yī)覽表

地(dì)區(qū)                &nΩbsp;                       &nbs✔p;            育兒(ér)假

北(běi)京                &nπbsp;             &nbs¶p;       孩子(zǐ)3周歲前，每年(nián)夫妻雙方各5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)育兒(ér)€假

上(shàng)海(hǎi)                  &n£bsp;                   孩子(zǐ)3周歲前，✘每年(nián)夫妻雙方各5天育兒(ér)假

江西(xī)省                  ♥                 孩子(zǐ)3周歲前，每年(nián)夫妻雙方各10天育兒(ér)假

安徽省                     π              孩子(zǐ✘)6周歲前，每年(nián)夫妻雙方各10天育兒(ér)假

遼甯省                 ↕                  孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方β每年(nián)各10天育兒(ér)假

西(xī)藏                          ✘             -

江蘇省              &n☆bsp;                    鼓勵男(nán)方所在用(yò≠ng)人(rén)單位安排男(nán)方享受不(bù)少(shǎo)于5天的(de)育兒(ér)假

貴州省                    &n∑bsp;              孩子(zǐ)3₩周歲前，每年(nián)夫妻雙方各10天育兒(ér)假

海(hǎi)南(nán)省              &←nbsp;                    孩子(zǐ©)3周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天或任意一(yī)方每天1小(xiǎo)時(shí)育兒(é¶r)時(shí)間(jiān)（拟增）

陝西(xī)省                    €               孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各享受不(bù)低(dī)于3♣0天（拟增）

吉林(lín)省                    ε               支持有(yǒu)條件(jiàn)的(de)地(dì)區(qū)或企業(y±è)增設育兒(ér)假

福建省                      & nbsp;            孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(✘nián)各10天育兒(ér)假

重慶                    β                  在産假或者護理(lǐ)假±期滿後，經單位批準，夫妻中的(de)一(yī)方可(kě)以休育兒(ér)假至孩子(zǐ)一(yī)歲或者夫妻雙方在孩子(zǐ)滿6周歲前每年(nián)累計(jì)休5-10天育₩兒(ér)假

青海(hǎi)省                        &n₽bsp;          孩子(zǐ)三周歲前，鼓勵用(yòng)人(rén)單位給予夫妻雙方每年(nián)各10天育兒•(ér)假

黑(hēi)龍江省                      &nbs‍p;         孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假

雲南(nán)省              &nb↑sp;                   &nb±sp;孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假（拟增）

河(hé)北(běi)省                   &                孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10¥天育兒(ér)假

內(nèi)蒙古            ↓                       拟增Ω

河(hé)南(nán)省                        ♥           孩子(zǐ)三周歲前，夫妻£雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假

新疆               ✔                       -←

山(shān)西(xī)省               ✔;                    孩子(zǐ)三±周歲前，夫妻雙方每年(nián)各15天育兒(ér)假

甘肅省                &∞nbsp;             &n♣bsp;    孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各15天育兒(ér)假

湖(hú)北(běi)省                  &nbs±p;                孩子(zǐ)3周歲前，每年(nián)夫妻雙方各10天育兒(ér)假

四川省                        &nbs✔p;          孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(niá♦n)各10天育兒(ér)假

廣東(dōng)省            &n¶bsp;              λ;        孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假

天津                 <;                     孩ε子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假

浙江省                ¶                ♥   孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假

山(shān)東(dōng)省          &"nbsp;                     &n§bsp;  孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假（拟增）

甯夏                     ×;                 孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér£)假

湖(hú)南(nán)省            ™                    &♣nbsp;  孩子(zǐ)三周歲前，夫妻雙方每年(nián)各10天育兒(ér)假（拟增）

廣西(xī)省              &nbs•p;                    拟增設

各省市(shì)逐步推行(xíng)育兒(ér)假，那(nà)麽HR需要(yào)注意什(shén)麽呢(ne)？

育兒(ér)假如(rú)何享受？

在實際執行(xíng)中，育兒(ér)假按照(zhào)生(shēng)育的(de)子(zǐ)女(nǚ)數(shù)量計(jì)算(suàn)∞天數(shù)。每年(nián)的(de)育兒(ér)假原則上(shàng)應在當年(nián)使用(yòng)，可(kě)以連續使用(yòng)，也(y™ě)可(kě)以分(fēn)散使用(yòng)。

育兒(ér)假中的(de)“每年(nián)”是(shì)指自(zì)然年(nián)？還(hái)是(shì)周年(nián)？

上(shàng)海(hǎi)地(dì)區(qū)指的(de)是(shì)“周年(nián)”。舉例來(lái)說(shuō)：如(rú)果孩子(zǐ)的(de)出生(shēng)時(shí)間(ji±ān)是(shì)2021年(nián)12月(yuè)1日(rì)，則到(dào)2022年(nián)11月(yuè)30日(rì)是(shπì)一(yī)個(gè)周年(nián)，在這(zhè)個(gè)周年(nián)期間(jiān)，雙方可(kě)以享受育兒(ér)假各5天。以此類推。

已生(shēng)育子(zǐ)女(nǚ)但(dàn)不(bù)滿3歲的(de)父母是(shì)否可(kě)以享受？

可(kě)以享受育兒(ér)假，以孩子(zǐ)的(de)實際年(nián)齡來(lái)計(jì)算(suàn)。舉例來(lái)說(shuō)：如(rú)果孩π子(zǐ)的(de)實際年(nián)齡已經滿1周歲、未滿2周歲的(de)，則其父母雙方還(hái)可(kě)以享受2個(gè)周年(nián)期間(jiān)的(de)育兒(ér)假各10天（ε北(běi)京5天）。以此類推。

育兒(ér)假工(gōng)資怎麽算(suàn)？

育兒(ér)假期間(jiān)的(de)工(gōng)資,按照(zhào)本人(rén)正常出勤應得(de)的(de)工(gōng)資發給。