答(dá)：是(shì)的(de)，在家(jiā)辦公，通(tōng)過遠(yuǎn)程工(gōng) 具完成工(gōng)作(zuò)，同樣需要(yào)正常支付工(gōng)資的(de)，績效考核工(gōng)資支付标準與工(gōng)作(z•uò)完成情況挂鈎，因在家(jiā)辦公，一(yī)些(xiē)補貼、補助可(kě)以暫不(bù)支付。

Q2：員(yuán)工(gōng)在家(jiā)網絡辦公，是(shì)否應形成文(wén)件(jiàn)記錄或考勤，避免風(fēng)險？

答(dá)：建議(yì)單位發布在家(jiā)辦公等靈活方式的(de)規範與要(yào)求，規定考勤與工(gōng)作(zuò∑)交付方式。

Q3：在家(jiā)辦公并沒有(yǒu)要(yào)求工(gōng)作(zuò)時(shí)長(cháng)，可(kě)以按照(zhào)最低(dī)工(gōng)資标準支付嗎(ma)？

答(dá)：在家(jiā)辦公期間(jiān)應按照(zhào)雙方簽訂的(de)勞動合同中規定的(de)工(gōn&g)資标準支付，不(bù)建議(yì)直接按照(zhào)最低(dī)工(gōng)資标準支付，建議(yì)與員(yuán)工(gōng)協商一(yī)緻穩妥處理(lǐ)。

 Q4:借休未來(lái)休息日(rì)如(rú)何進行(xíng)實操呢(ne)？

答(dá)：可(kě)以借周六，安排員(yuán)工(gōng)先休息，複工(gōng)後可(kě)上(sh×àng)六休一(yī)，将休息日(rì)補回，同時(shí)再支付周六的(de)工(gōng)資。需要(y♠ào)簽訂一(yī)份調劑周六的(de)協議(yì)，其中包括調劑的(de)時(shí)間(jiān)，未來(lái)工(gōng×)作(zuò)的(de)安排和(hé)工(gōng)資支付标準等內(nèi)容。（本條建議(yì)僅供參考）

 Q5：疫情期間(jiān)公司營業(yè)額受影(yǐng)響，當月(yuè)全員(yuán)降薪，以各部¶門(mén)負責人(rén)電(diàn)話(huà)告知(zhī)的(de)方式，協商告知(zhī)，沒有(yǒu)相(xiàng)關紙(zhǐ)質或電(dià‌n)子(zǐ)版告知(zhī)，這(zhè)樣做(zuò)有(yǒu)何風(fēng)險？

答(dá)：協商的(de)關鍵是(shì)雙方達成合意，且要(yào)有(yǒu)協商一(yī)緻的(de)證明(míng)材料，‌如(rú)書(shū)面協議(yì)或電(diàn)子(zǐ)郵件(jiàn)确認。如(rú)果隻是(shì)電(diàn)話(huà)告知(zhī)，除非有(∞yǒu)錄音(yīn)，否則有(yǒu)法律風(fēng)險，比如(rú)拖欠工(gōng)資等。

Q6：請(qǐng)問(wèn)單位安排員(yuán)工(gōng)年(nián)休假，需不(bù)需要(yào)和(hé)員(yuán)工(gōn©g)協商一(yī)緻？若員(yuán)工(gōng)不(bù)願意用(yòng)年(nián)休，怎麽處理(lǐ)？

答(dá)：年(nián)休假由企業(yè)根據業(yè)務情況，考慮職工(gōng)本人(rén)意願後，統一(yī)安排。

政策依據：

《職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例》第五條，單位根據生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)的✘(de)具體(tǐ)情況，并考慮職工(gōng)本人(rén)意願，統籌安排職工(gōng)年(nián)休假。

Q7：我們單位人(rén)多(duō)150人(rén)，元旦開(kāi)始停工(gōng)停産，待崗通(tōng)知(zhī)怎麽發？我們有(yǒu)微(wēi)信群，員(yuán)工 (gōng)都(dōu)是(shì)普通(tōng)的(de)一(yī)線員(yuán)工(gōng)。

答(dá)：如(rú)果是(shì)全員(yuán)停工(gōng)待崗的(de)情形：

一(yī)是(shì)可(kě)以因企業(yè)原因單方通(tōng)知(zhī)全員(yuán)待崗，可(kě)通(tōng)過微(wēi)信群發或郵件(jiàn)送達員(yuán)工(gōng₹)，最好(hǎo)有(yǒu)類似“收到(dào)”的(de)反饋，做(zuò)好(hǎo)截圖保存，第一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(<nèi)應按照(zhào)勞動合同約定工(gōng)資标準支付，超過30天的(de)，沒有(yǒu)提供勞動的(de)，可(kě)以按照(zhào)待崗工(gōng)資标準支付，各地(d‌ì)待崗工(gōng)資标準不(bù)同，一(yī)般地(dì)區(qū)按照(zhào)最低(dī₩)工(gōng)資的(de)70%、80%。

二是(shì)可(kě)以向全員(yuán)發起協商待崗，同樣可(kě)通(tōng)過微(wēi)信群發或郵件(jiàn)送÷達，每個(gè)人(rén)都(dōu)回複“同意”， 做(zuò)好(hǎo)截圖保存，工(gōng)資支付标準可(kě)按照(φzhào)雙方協議(yì)約定标準執行(xíng)，不(bù)得(de)低(dī)于基本生(shēng)π活費(fèi)。

Q8：與員(yuán)工(gōng)協商一(yī)緻可(kě)以調整薪酬，幾百人(rén)的(de)調整怎麽操作(zuò)？員(yuán)工(gōng)不(bù•)同意怎麽辦？

答(dá)：如(rú)果是(shì)全員(yuán)停工(gōng)待崗，企業(yè)可(kě)以單方面執行(xíng)，單方面執行(xíng)是(shì)不(bù)需要(yào)經過員(yuá×n)工(gōng)同意的(de)，但(dàn)要(yào)根據《工(gōng)資支付暫行(xíng)條例》第12條規定支付工(↔gōng)資，非因勞動者原因造成單位停工(gōng)、停産在一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(nèi)的(de)，用(yòng)人(rén)單位應按勞動合同規定的(de)标準支÷付勞動者工(gōng)資。

超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期的(de)，若勞動者提供了(le)正常勞動，則支付給勞動者的(de)勞動報(bào)酬不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)€的(de)最低(dī)工(gōng)資标準；若勞動者沒有(yǒu)提供正常勞動，應按國(guó)家(jiā)有(yǒ↑u)關規定辦理(lǐ)。如(rú)：北(běi)京地(dì)區(qū)沒有(yǒu)提供勞動的(de)，最低(dī)生(shēng)活費(fèi )為(wèi)最低(dī)工(gōng)資的(de)70%。

Q9：在疫情管控階段，試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)的(de)試用(yòng)期可(kě)以順延不(bù)？是(shì) 否可(kě)以因為(wèi)試用(yòng)期不(bù)合格而辭退試用(yòng)期員(yuán)工(gōng)？

答(dá)：企業(yè)勞動合同中有(yǒu)明(míng)确規定的(de)，或與員(yuán)工(gōng)協商一(yī)緻簽訂勞動合同變更書(shū)的(de)，可(kě)ε以變更試用(yòng)期時(shí)間(jiān)，但(dàn)是(shì)變更天數(shù)不(bù)得(de)違反勞動合同法中試用(yòng&)期規定。

政策依據：

《勞動合同法》第十九條，試用(yòng)期勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，試用(yòng)期不(bù)得(de )超過一(yī)個(gè)月(yuè)；勞動合同期限一(yī)年(nián)以上(shàng)不(bù)滿三年(nián)的(de)，試用(yòng)期不(bù)§得(de)超過二個(gè)月(yuè)；三年(nián)以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用(yòng)期不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuè)。

有(yǒu)證據證明(míng)員(yuán)工(gōng)試用(yòng)期內(nèi)不(bù)符合錄用(yòng)條件$(jiàn)的(de)可(kě)以解除勞動合同。

政策依據：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：（一(yī)）在試用(yòn g)期間(jiān)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)。

但(dàn)是(shì)對(duì)新型冠狀病毒感染的(de)肺炎患者、疑似病人(rén)、密切接觸者在其隔離(lí)治療期間(jiān↕)或醫(yī)學觀察期間(jiān)以及因政府實施隔離(lí)措施或采取其他(tā)緊急措施導緻不(bù)能(néng)提供正常勞動的(de)企業(yè)職工(gōng)←，企業(yè)應當支付職工(gōng)在此期間(jiān)的(de)工(gōng)作(zuò)報(bào)酬，并不(bù)得(de)依據勞動合同法第四十條、✘四十一(yī)條與職工(gōng)解除勞動合同。

—《人(rén)力資源社會(huì)保障部辦公廳關于妥善處理(lǐ)新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情防控期間(jiān)勞動關系問(wèn)題的(de)通(tōng )知(zhī)》人(rén)社廳明(míng)電(diàn)[2020]5号

以上(shàng)就(jiù)是(shì)關于居家(jiā)辦公期間(jiān)工(gōng)作(zuò)安排和(hé)工(gōng)資支付的(de)全部內(nèi)容啦~

方案僅供參考，各單位可(kě)根據自(zì)己實際情況，在政策規定允許的(de)範圍內(nèi)靈活調控，切記也(yě)要("yào)保障員(yuán)工(gōng)的(de)切身(shēn)利益。