HR每天都(dōu)在處理(lǐ)員(yuán)工(gōng)請(qǐng)假、考勤問(wèn)題，在别人(rénπ)看(kàn)來(lái)，我們本應該對(duì)法律法規、各種休假制(zhì)度了(le)如(rú)指掌，但(dàn)是(shì)法律規定中的(de)假期，實在是(shì)太！多(↑duō)！了(le)！

産假、婚假、年(nián)休假、醫(yī)療期……不(bù)同假期休假天數(shù)不(bù)同，在工(gōng)資的(de)發放(f§àng)上(shàng)也(yě)不(bù)一(yī)樣。

為(wèi)了(le)節省大(dà)家(jiā)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān≠)，總結了(le)最容易困擾HR的(de)八個(gè)休假問(wèn)題，涵蓋了(le)産假、病假、年(nián)休假中最容易混淆的(de)知(zhī)識，有(yǒu)‍了(le)本篇文(wén)章(zhāng)，以後再也(yě)不(bù)用(yòng)為(wèi)員(yuán)工(gōng)請(qǐng)假問(wèn)題發愁啦！←

産假問(wèn)題

1、法律上(shàng)，産檢假期是(shì)有(yǒu)幾天？男(nán)職工(gōng)陪産假是(shì)多(duō)久？

①勞動法對(duì)産檢假期無明(míng)确規定，很(hěn)多(duō)公司現(xiàn)行(xíng)标準可(kě)參考：

• 懷孕1—7個(gè)月(yuè)每月(yuè)可(kě)享受一(yī)天假期；

• 懷孕第8個(gè)月(yuè)，每月(yuè)可(kě)享受兩天假期；

• 9個(gè)月(yuè)以上(shàng)每月(yuè)可(kě)享受四天假期，但(dàn)其中兩天已包括在預産假中。

②女(nǚ)職工(gōng)妊娠期間(jiān)在醫(yī)療保健機(jī)構約定的(de)勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的(d♠e)初查)，應算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)（不(bù)能(néng)計(jì)算(suàn)為(wèi)病假©、缺勤）。

③男(nán)職工(gōng)陪産假國(guó)家(jiā)沒有(yǒu)統一(yī)規定，這(zhè)個(gè)是(shì)各個(gè)省α的(de)規定。北(běi)京等多(duō)數(shù)地(dì)區(qū)為(wèi)15天，也(yě)有(yǒu)長(cháng)達30天的(de)陪産假，還(hái)需要(yào)參考各地(d ì)的(de)規定。

2.産假天數(shù)是(shì)自(zì)然日(rì)還(hái)是(shì)工(gōng)作(zuò)日(rì)？

産假天數(shù)是(shì)按自(zì)然日(rì)計(jì)算(suàn)、還(hái)是(shì)工(gōng)作(zuò)日(rì)計(jì)γ算(suàn)，法律并未作(zuò)出明(míng)确規定。

根據《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第七條的(de)規定，女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受£98天産假，其中産前可(kě)以休假15天；難産的(de)，增加産假15天；生(shēng)育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)生(shēng)育1個(gè)嬰兒(ér$)，增加産假15天。

從(cóng)立法本意來(lái)講，産假是(shì)基于女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育後身(shēn)體(tǐ)恢複需要(yào)而設定的(de)假期，而女(nǚ)職工(g'ōng)身(shēn)體(tǐ)恢複需要(yào)的(de)時(shí)間(jiān)長(cháng)度應£當是(shì)一(yī)緻的(de)，以自(zì)然日(rì)計(jì)算(suàn)為(wèi)宜，不(bù)考慮其中的(de)工(gō¥ng)作(zuò)日(rì)或者法定節假日(rì)。

➨有(yǒu)些(xiē)地(dì)區(qū)對(duì)此進行(xíng)了(le)明(míng)确規定，例如(rú)，關于貫徹實施《北(běi★)京市(shì)企業(yè)職工(gōng)生(shēng)育保險規定》有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)（京勞社醫(yī)發〔2005〕62号）規±定，産假時(shí)間(jiān)按自(zì)然天數(shù)計(jì)算(suàn)。

➨重慶市(shì)衛生(shēng)和(hé)計(jì)劃生(shēng)育委員(yuán)會(huì)、重慶市(shì)人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局《關于請(qǐng)婚假産假δ護理(lǐ)假有(yǒu)關規定的(de)通(tōng)知(zhī)》指出，按照(zhào)規定所休的(de)婚假、産假、Ω護理(lǐ)假的(de)假期，原則上(shàng)應當連續使用(yòng)（單位同意的(de)除外(wài)），假期中包括公休日(rì)和(hé∞)國(guó)家(jiā)法定節假日(rì)。天津市(shì)人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局《關于女(nǚ)☆職工(gōng)産假有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》中指出，産假包括公休假日(rì)和(hé)法定節假日(r♥ì)。

➨而少(shǎo)數(shù)地(dì)區(qū)規定生(shēng)育獎勵假不(bù)包含法定節假日(rì)，例如(rú)《上(shàng)海(hǎi)市(shì)計Ω(jì)劃生(shēng)育獎勵與補助若幹規定》（滬府發(2016)46号）的(de)規定，增加的(de)婚假、生(shēng)育假、配偶陪産假遇法定節假日(rì)順延。

➨《江蘇省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例（2016修正）》第二十七條規定，女(nǚ)方在享受國(guó)家(jiā)規定産假的(de)基礎上(shàng)，延長(chá♥ng)産假三十天，男(nán)方享受護理(lǐ)假十五天。前兩款規定的(de)假期視(shì)為(wèi)出勤，在規定假期內(nèi)照(zhào≈)發工(gōng)資，不(bù)影(yǐng)響福利待遇，國(guó)家(jiā)法定休假日(rì)♦不(bù)計(jì)入前兩款規定的(de)假期。

3.員(yuán)工(gōng)懷孕初期請(qǐng)病假，長(cháng)期不(bù)來(lái)上(shàng)班怎麽辦？

①女(nǚ)員(yuán)工(gōng)懷孕初期如(rú)果身(shēn)體(tǐ)确實不(bù)适需要(yào)在家(jiā)休假保胎的(de)話(huà)，可(kě)以參考以下(Ωxià)法律規定給女(nǚ)職工(gōng)放(fàng)假：

➨國(guó)家(jiā)勞動總局保險福利司規定：“女(nǚ)職工(gōng)按計(jì)劃生(shēng)育懷孕，經過醫(yī)師(shī)開(kāi)據證明(míng)，需要(yào)保胎休息的↕(de)，其保胎休息的(de)時(shí)間(jiān)，按照(zhào)本單位實行(xíng)的(de)疾病待遇的(de)規定辦理(lǐ)”。

➨勞動部對(duì)于醫(yī)療期的(de)規定：企業(yè)職工(gōng)因患病或非因工(gōng)負傷，需要(yào)停止工(gōng)作(zuò)醫(yī)療 時(shí)，根據本人(rén)實際參加工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)在本單位工(g÷ōng)作(zuò)年(nián)限，給予三個(gè)月(yuè)到(dào)二十四個(gè)月(yuè)的(de)醫(yī)療期。

➨懷孕女(nǚ)員(yuán)工(gōng)與公司之間(jiān)簽訂的(de)勞動合同中對(duì)≥病假待遇的(de)約定，如(rú)果有(yǒu)約定則需要(yào)按照(zhào)約定來(lái)執行(xíng)，如(rú)果沒有(yǒu)則可(kě)以按照(zhào)法律規定來(lái)執₩行(xíng)。

②如(rú)果女(nǚ)員(yuán)工(gōng)隻想拿(ná)到(dào)産假工(gōng)資又(yòu)不(bù)想上(shàng)班的(de)，可(kě)以與員(yuáπn)工(gōng)溝通(tōng)辦理(lǐ)停薪留職，然後招聘新人(rén)接替該崗位工(gōng)作(zuò)；或者告知(zhī)員(yuán)工₹(gōng)病假期的(de)國(guó)家(jiā)規定及公司處境，讓員(yuán)工(gōng)自(zì☆)行(xíng)離(lí)職，或者協商解除勞動合同，當然企業(yè)也(yě)得(de)适當給予經濟補償。

婚假問(wèn)題

1.現(xiàn)在的(de)婚假天數(shù)是(shì)多(duō)少(shǎo)天？婚假包含周末嗎(ma)？

①各地(dì)婚假天數(shù)都(dōu)不(bù)一(yī)樣，目前北(běi)京、上(shàng)海(hǎi)、重慶、西(xī)藏等地(dì)婚假規定為(w×èi)10天；福建、河(hé)北(běi)15天，河(hé)南(nán)21天；天津、湖(hú)北(běi)、廣東(dōng)等地(dì)為(wèi)3天，其他(tā)地(d&ì)區(qū)詳細的(de)天數(shù)各位可(kě)以根據自(zì)己所在地(dì)的(de)法律規定執行(xíng)。

②婚假按自(zì)然日(rì)計(jì)算(suàn)，包含周末的(de)。

年(nián)假問(wèn)題