在”三期女(nǚ)職工(gōng)“相(xiàng)關問(wèn)題上(shàng)，産假要(yào)怎麽休♥？産假工(gōng)資怎麽發？生(shēng)育津貼如(rú)何領……今天還(hái)是(shì)帶著(zhe)♠大(dà)家(jiā)一(yī)起來(lái)學習(xí)一(yī)下(xià)。

三期女(nǚ)職工(gōng)

女(nǚ)職工(gōng)在懷孕、産期、哺乳三個(gè)特定時(shí)期時(shí)就(jiù)是​(shì)所謂的(de)“三期女(nǚ)職工(gōng)”。

一(yī).産假相(xiàng)關假期怎麽休？

産前工(gōng)間(jiān)休息、産前假、流産假、産檢假、哺乳假、保胎假、産假等，此外(wài)，男(nán)員(yuán)工(gōng)還(hái)ε有(yǒu)陪産假~

必須放(fàng)的(de)假：

1.産假：98天+30天/15天（獎勵）+15天/30天(難産)+15天(多(duō)胞胎每多(duō)生(shēng)一(yī)個(gè)嬰兒(ér))

2.産前檢查：女(nǚ)職工(gōng)妊娠期間(jiān)在醫(yī)療保健機(jī)構約定的(de)勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查(包括妊娠十二周內(nè‍i)的(de)初查)，應算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)。

有(yǒu)些(xiē)企業(yè)将懷孕女(nǚ)職工(gōng)在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查的(de)時(shí)∏間(jiān)計(jì)為(wèi)病假、缺勤等，侵害女(nǚ)職工(gōng)的(de)合法權益。

3.産前工(gōng)間(jiān)休息：懷孕七個(gè)月(yuè)以上(shàng)，每天工(gōng)間(j'iān)休息一(yī)小(xiǎo)時(shí)，不(bù)得(de)安排夜班勞動；

4.授乳時(shí)間(jiān)：嬰兒(ér)一(yī)周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間(jiān)，每§次30分(fēn)鐘(zhōng)，也(yě)可(kě)合并使用(yòng)；

5.流産假：不(bù)滿4個(gè)月(yuè)，15-30天；滿4個(gè)月(yuè)，42天。有(yǒu)些(xiē)地(dì)方已經細化(huà)Ω。

可(kě)以放(fàng)的(de)假：

1.産前假：懷孕7個(gè)月(yuè)以上(shàng)，如(rú)工(gōng)作(zuò)許可(kě)，經本人(rén)申請(qǐng)，單位批ε準，可(kě)請(qǐng)産前假兩個(gè)半月(yuè)。部分(fēn)屬于地(dì)方法規規定必須給假的(de)情況，單位應批準✔其休假。

2.哺乳假：女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育後，若有(yǒu)困難且工(gōng)作(zuò)'許可(kě)，由本人(rén)提出申請(qǐng)，經單位批準，可(kě)請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月(§yuè)。

3.保胎假：醫(yī)生(shēng)開(kāi)證明(míng)，按病假待遇。

二.生(shēng)育津貼&産假工(gōng)資

1、生(shēng)育津貼和(hé)産假工(gōng)資

産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼都(dōu)是(shì)什(shén)麽？一(yī)塊發還(hái)是(shì)分(fēn)著(zhe)發？女(nǚ)員(yuán)工(gō>ng)領了(le)生(shēng)育津貼，還(hái)用(yòng)給她(tā)發産假工(gōng)資嗎(ma)？

首先幫大(dà)家(jiā)明(míng)确這(zhè)個(gè)概念，産假工(gōng)資和(hé)生(shēng)育津貼是(s®hì)不(bù)一(yī)樣的(de)。

生(shēng)育津貼：

國(guó)家(jiā)法律、法規規定對(duì)職業(yè)婦女(nǚ)因生(shēng)育而離(lí)開(kāi)工(gōng)作(zuò)崗位期間(jiān)，給予的(de)生¥(shēng)活費(fèi)用(yòng)。為(wèi)員(yuán)工(gōng)承擔生(shēng)育津貼的(de)主體(tǐ)是(shì)社保機(jī )構。

産假工(gōng)資：

員(yuán)工(gōng)休産假期間(jiān)，企業(yè)為(wèi)其發放(fàng)的(de)工(gō•ng)資。為(wèi)員(yuán)工(gōng)支付工(gōng)資的(de)主體(tǐ)是(sh ì)用(yòng)人(rén)單位。

提示：

生(shēng)育津貼計(jì)算(suàn)公式：

生(shēng)育津貼=用(yòng)人(rén)單位月(yuè)人(rén)均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×産假天數(shù)

這(zhè)裡(lǐ)舉個(gè)例子(zǐ)：

一(yī)名女(nǚ)職工(gōng)所在單位上(shàng)一(yī)年(nián)月(yuè)繳費(fèi)平均×工(gōng)資是(shì)5100元，她(tā)生(shēng)育前後共128天産假。那(nà)麽她(tā)享受的(d>e)生(shēng)育津貼的(de)标準就(jiù)是(shì)：

5100÷30×128=21760（元）

2、營養津貼

目前參照(zhào)員(yuán)工(gōng)繳費(fèi)工(gōng)資的(de)标準，根據員(yuán)工(gōng)的(de)年(nián↔)齡、生(shēng)育情況發放(fàng)。

3、生(shēng)育醫(yī)療費(fèi)

①員(yuán)工(gōng)生(shēng)育的(de)檢查費(fèi)、接生(shēng)費(fèi)、手術(shσù)費(fèi)、住院費(fèi)和(hé)藥費(fèi)（各地(dì)詳細項目略有(yǒu)差異）；

②員(yuán)工(gōng)生(shēng)育後引起疾病的(de)醫(yī)療費(fèi)；

③産假期滿後，因病需要(yào)休息治療的(de)，按照(zhào)有(yǒu)關病假待遇和(hé)醫(σyī)療保險待遇規定辦理(lǐ)。

三.如(rú)何處理(lǐ)請(qǐng)假員(yuán)工(gōng)勞動關系？

根據法律法規，不(bù)論是(shì)因女(nǚ)職工(gōng)個(gè)人(rén)原因造成的(de)調整工(gōng)作(zuò)♥崗位（如(rú)：不(bù)勝任工(gōng)作(zuò)或主動提出調整工(gōng)作(zuò)崗Ω位），還(hái)是(shì)因單位的(de)原因造成的(de)調整工(gōng)作(zuò)崗位（如(rú)：部門(mén)被撤消），三期女(nǚ)職工(gōng)絕對(duì) 不(bù)可(kě)以被調整勞動報(bào)酬。

法律鏈接：

1.《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)依據本法第二十六條、第二十七條的(de)規定解除$勞動合同：（三）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的(de)；

2.《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)依照™(zhào)本法第四十條、第四十一(yī)條的(de)規定解除勞動合同：（四）女(nǚ)職工(gōng)÷在孕期、産期、哺乳期的(de)；

3.《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》第五條規定：“用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)®因女(nǚ)職工(gōng)懷孕、生(shēng)育、哺乳而降低(dī)其工(gōng)資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用(yòng)合同。”

4.《婦女(nǚ)權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不(bù)得(de)以結婚、懷孕、産假、哺乳等為(wèi↕)由，辭退女(nǚ)職工(gōng)或者單方解除勞動合同。

當然，絕對(duì)不(bù)可(kě)以被調整勞動報(bào)酬并不(bù)意味著(zhe)用(yòng<)人(rén)單位必須全額發放(fàng)與女(nǚ)職工(gōng)工(gōng)作(zuò)業(yè)績、工(gōng)作φ(zuò)表現(xiàn)挂鈎的(de)全部勞動報(bào)酬，如(rú)果用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)嚴格完善的(de)工(gōng)資管理(lǐ)制(zhì)度，用(yòn•g)人(rén)單位可(kě)以根據女(nǚ)職工(gōng)當月(yuè)工(gōng)作(zuò)業(yè)績、出勤天數(shù)予以發放(fàn✔g)工(gōng)資、獎金(jīn)等。

有(yǒu)以下(xià)情形時(shí)，可(kě)以解除雙方勞動關系：