職工(gōng)社保也(yě)不(bù)是(shì)每個(gè)人(rén)都(dōu)必須交的(de)，這(zhè)5類人(rén)可(kě)以不(bù)交社保，還(hái)有&(yǒu)2類人(rén)交了(le)社保也(yě)是(shì)白(bái)交！

這(zhè)五類人(rén)可(kě)以不(bù)交社保

第一(yī)類：聘用(yòng)實習(xí)生(shēng)，簽訂實習(xí)協議(yì)

這(zhè)類問(wèn)題，是(shì)被問(wèn)到(dào)最多(duō)的(de)。馬上(±shàng)就(jiù)要(yào)到(dào)一(yī)年(nián)一(yī)度的(de)春招，很(hěn)多(duō)公司非∑常喜歡招實習(xí)生(shēng)，一(yī)個(gè)是(shì)因為(wèi)成本比較低(dī)，另一(yī)方面則是(shì) 為(wèi)自(zì)己儲備人(rén)才。

那(nà)麽，聘用(yòng)實習(xí)生(shēng)，企業(yè)是(shì)否需要(yào)為(wèi)其繳納社會(huì)保險呢£(ne)？

實習(xí)生(shēng)不(bù)交社保合法，但(dàn)在實務處理(lǐ)中，确實很(hěn)容易引起糾紛。

（這(zhè)裡(lǐ)的(de)實習(xí)生(shēng)不(bù)是(shì)指試用(yòng)期的(de)勞動者，即不(bù)是(≠shì)以就(jiù)業(yè)為(wèi)最終目的(de)實習(xí)，而是(shì)和(hé)第三方學校‍(xiào)還(hái)存在“歸屬關系”的(de)學生(shēng)。）

對(duì)于這(zhè)類人(rén)群，用(yòng)人(rén)單位隻能(néng)與其簽訂《勞務合同》或實習(xí)協議(yì)，因此，企業(yè)不(bù)需要(y≠ào)為(wèi)其繳納社會(huì)保險。

第二類：退休人(rén)員(yuán)返聘

一(yī)般情況下(xià)：退休返聘人(rén)員(yuán)不(bù)能(néng)簽訂勞動合同。因為(wèi)勞動者達到(dào)法定退休年(niá‌n)齡後，勞動合同終止。這(zhè)是(shì)勞動法規定的(de)，這(zhè)一(yī)點上(shà™ng)不(bù)存在争議(yì)。

也(yě)正因如(rú)此，一(yī)般情況下(xià)，退休返聘人(rén)員(yuán)應當與企業(yè)簽訂勞務合同♦，而不(bù)是(shì)勞動合同。

不(bù)過實踐中發現(xiàn)，有(yǒu)些(xiē)用(yòng)人(rén)單位存在這(zhè)樣的(de)現(xiàn)象：部分(fēn)員(yuán)工(gōng)已達到(dào)法←定退休年(nián)齡，但(dàn)用(yòng)人(rén)未與其解除勞動關系，未按規定辦理(lǐ)退休手續，仍繼續用(yòng)工(gōng)，按勞動關系處理(lǐ)。

這(zhè)種情況比較特殊，因地(dì)區(qū)而異，建議(yì)以當地(dì)勞動局的(de)說(shuō)法為(wèi)準。不(bù)過在簽訂勞務合同的(de)情況下(x£ià)，企業(yè)是(shì)不(bù)需要(yào)給退休返聘人(rén)員(yuán)交社保的(de)。₹

假如(rú)本單位存在滿足退休條件(jiàn)，但(dàn)尚未辦理(lǐ)退休手續的(de)員(yuán)工(gōng)，單位的(de)社保經辦人(rén)要(yào)±及時(shí)辦理(lǐ)社保減員(yuán)。

另外(wài)，如(rú)果是(shì)到(dào)了(le)法定退休年(nián)齡，但(dàn)養老(lǎo§)或醫(yī)保繳費(fèi)年(nián)限不(bù)足，需要(yào)延長(cháng)繳費(fèi)的(de)員(yuán)工(gōng)，社保經辦人(rén)除了$(le)要(yào)辦理(lǐ)社保減員(yuán)外(wài)，還(hái)要(yào)提醒員(yuán)工(gōng)以以個(gè)人(rén)名義，向當地(dì)社保₽管理(lǐ)部門(mén)

申請(qǐng)繼續參保繳納職工(gōng)養老(lǎo)保險或職工(gōng)醫(yī)療保險，以免影©(yǐng)響享受養老(lǎo)保險或者醫(yī)保保險。

第三類：非獨立勞動的(de)兼職人(rén)員(yuán)

非獨立勞動兼職人(rén)員(yuán)是(shì)指本身(shēn)有(yǒu)正式工(gōng)作(zuò)，但(dàn)利用(yòng)業(y>è)餘空(kōng)閑時(shí)間(jiān)，接一(yī)些(xiē)兼職任務的(de)勞動者。

這(zhè)類勞動者，正式工(gōng)作(zuò)的(de)工(gōng)作(zuò)單位已經給他(tā)交社保了(le)，兼職單位就(jiù)不(bù)用(yσòng)交社保。

并且這(zhè)類人(rén)員(yuán)和(hé)兼職單位的(de)關系，也(yě)屬于勞務性質，隻需要(yào)支付勞務報(bào)酬即可(kě)。

第四類：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)

非全日(rì)制(zhì)從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)，公司與員(yuán)工(gōng)存在雇₩傭關系，有(yǒu)兩大(dà)判定标準。不(bù)存在實際勞動用(yòng)工(gōng)關系，隻是(shì) 提供偶爾或者按次提供的(de)勞務，并按次支付報(bào)酬。

滿足上(shàng)述兩個(gè)條件(jiàn)的(de)非全日(rì)制(zhì)從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)，公δ司應按照(zhào)勞務費(fèi)處理(lǐ)，也(yě)就(jiù)是(shì)人(rén)工(gōng)費(fèi)，和(hé≤)工(gōng)資薪酬不(bù)一(yī)樣，勞務費(fèi)的(de)金(jīn)額不(bù)作(z£uò)為(wèi)福利費(fèi)，職工(gōng)教育經費(fèi)和(hé)工(gōng)會(huì)經費(fèi)的(de)基數(shù)，接受勞務

的(de)企業(yè)不(bù)需要(yào)為(wèi)提供勞務的(de)人(rén)員(yuán)繳納社保。

非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，是(shì)指按小(xiǎo)時(shí)支付勞動報(bào)酬為(w₩èi)主的(de)，勞動者在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)時(shí→)間(jiān)不(bù)超過4小(xiǎo)時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)累計(jì)不(bù)超過24小(xiǎo)時(sh í)的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)可(kě)以定立口頭協議(yì)，但(dàn)不(bù)能(néng)約定試用‍(yòng)期，而且雙方當事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随時(shí)通(t™ōng)知(zhī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)。終止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(♦rén)單位也(yě)不(bù)必對(duì)勞動者進行(xíng)賠償。

第五類：停薪留職人(rén)員(yuán)

所謂停薪留職，是(shì)指企業(yè)富餘的(de)固定職工(gōng)，保留其身(shēn)份，離(lí)開(kāi)單位。

停薪留職的(de)時(shí)間(jiān)一(yī)般不(bù)超過2年(nián)。

若某職工(gōng)與第三方公司簽訂有(yǒu)《停薪留職協議(yì)》；那(nà)麽新用(yòng)人(rén)單位在招聘該人(rén)員(yuán)時φ(shí)隻能(néng)簽訂《勞務合同》，不(bù)需要(yào)為(wèi)其繳納社會(huì)保險。

溫馨提示：

企業(yè)也(yě)不(bù)能(néng)為(wèi)了(le)減少(shǎo)用(yòng)工(gōng)成本，就(j♠iù)和(hé)員(yuán)工(gōng)簽訂勞務合同，以此來(lái)避免交社保，這(zhè)樣是(shì)不(bù)可(kě)行(xíng)的(de)。

勞動保障部門(mén)對(duì)于認定雙方屬于“勞動關系”還(hái)是(shì)“勞務關系”不(bù)僅僅看(kàn)雙方簽訂的(de)是(shì)《勞動合同》還(hái)是(shì)《勞€務合同》，而是(shì)從(cóng)客觀上(shàng)分(fēn)析雙方是(shì)屬于勞動關系還(hái)是(shì)勞務關系，

如(rú)果構成了(le)事(shì)實上(shàng)的(de)勞動關系，那(nà)麽即使雙方簽訂了(le)所謂的(de)《勞務合同》也(yě)是(shì)無效的(de)。

這(zhè)兩類人(rén)交了(le)也(yě)白(bái)交

以上(shàng)是(shì)可(kě)以不(bù)交社保的(de)五類人(rén)，而還(hái)有(yǒu)兩類人(rén)，<就(jiù)算(suàn)是(shì)交了(le)也(yě)白(bái)交，倒還(hái)不(bù)如(rú)不(bù)交為(wèi)妙，讓我們一(yī)起再來(lái)了'(le)解一(yī)下(xià)。

第一(yī)類：達到(dào)了(le)法定退休年(nián)齡，而且社保已經繳滿了(le)15年(nián)以上(sh↑àng)的(de)人(rén)

這(zhè)類人(rén)群并不(bù)會(huì)很(hěn)多(duō)，畢竟大(dà)家(jiā)都(dōu)想領錢(qián)，不(bù)會(huì)到(dào)了(le)該領錢(qián)™的(de)時(shí)候，還(hái)一(yī)直繳費(fèi)。

除非是(shì)認為(wèi)一(yī)直繳社保可(kě)以多(duō)拿(ná)退休金(jīn)，可(kě)以明δ(míng)确的(de)告訴大(dà)家(jiā)，到(dào)了(le)法定退休年(nián)齡（除了(le)自(zì)願辦理(lǐ)延遲退休手續的(de)人(rén)），社保已經交夠1‌5年(nián)，再繼續繳費(fèi)也(yě)不(bù)能(néng)多(duō)領退休金(jīn)，沒必

要(yào)再多(duō)交。

第二類：重複交納社保的(de)人(rén)

重複參保一(yī)般分(fēn)為(wèi)兩種情況：跨制(zhì)度重複參保，即同時(shí)參加了(le)職工(gōng)醫(yī)保和(hé)城(chéng)鄉(xiāng)居民(mín•)社保（新農(nóng)合）；制(zhì)度內(nèi)重複參保，即在同種保險，但(dàn)在不(bù)同地(dì)區(qū)重複參保。

一(yī)般對(duì)以上(shàng)兩種重複繳納情況，有(yǒu)以下(xià)兩種處理(lǐ)方式：

參保人(rén)同時(shí)存續兩個(gè)及以上(shàng)城(chéng)鎮職工(gōng)基本養老(lǎo)保險關系，并且重複繳納養老(l≥ǎo)保險費(fèi)的(de)，由社會(huì)保險經辦機(jī)構與本人(rén)協商确定保留其中 一(yī)個(gè)基本養老(lǎo)保險關系和(hé)個(gè)人(rén)賬戶，同期其他(tā)

關系予以清理(lǐ)，個(gè)人(rén)賬戶儲存額退還(hái)本人(rén)，相(xiàng)應的(de)個(gè)人(rén)繳費(fèi¥)年(nián)限不(bù)重複計(jì)算(suàn)。

對(duì)于不(bù)同基本養老(lǎo)保險制(zhì)度內(nèi)的(de)多(duō)重養老(lǎo)保險關系，參保人(rén€)員(yuán)在同一(yī)年(nián)度內(nèi)同時(shí)參加城(chéng)鎮職工(gōng)養老(lǎo)保險和(hé)城(chéng)鄉∞(xiāng)居民(mín)養老(lǎo)保險的(de)，其重複繳費(fèi)時(shí)段隻計(jì)算(suàn)城(chéng)鎮職工(gōng)養老(lǎo)保險繳費(fèi)年(nián')限，

并将城(chéng)鄉(xiāng)居民(mín)養老(lǎo)保險重複繳費(fèi)時(shí)段相(xiàng©)應個(gè)人(rén)繳費(fèi)和(hé)集體(tǐ)補助退還(hái)本人(rén)。

重複繳納隻算(suàn)其中一(yī)個(gè)，而且退費(fèi)也(yě)很(hěn)麻煩，得(de)不(bù)償失。