事(shì)關打工(gōng)人(rén)的(de)到(dào)手工(gōng)資，最近(jìn)人(rén)社部又(yòu)發布2023年(nián)最新版最低(dī☆)工(gōng)資一(yī)覽表。工(gōng)資低(dī)于這(zhè)個(gè)數(shù)的(de)請(qǐng)注意，已經違法了(le)！₹

一(yī).人(rén)社部最新發布2023年(nián)最低(dī)工(gōng)資一(yī)覽表

4月(yuè)1日(rì)，人(rén)社部發布了(le)全國(guó)各地(dì)區(qū)最低(dī)工(gōng)資标準，₹詳情如(rú)下(xià)：

最低(dī)工(gōng)資，指勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)提供了(le)正常勞動的(de)前提下(xià)，其雇主或用(yò¶ng)人(rén)單位支付的(de)最低(dī)金(jīn)額的(de)勞動報(bào)酬。

也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，用(yòng)人(rén)單位給勞動者支付的(de)工(gōng)資不(bù)能(néng)低(dī)于最低(dī)工(gōng)資标準。

從(cóng)全國(guó)各地(dì)區(qū)最低(dī)工(gōng)資标準情況來(lái)看(kàn)，月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準在20₹00元以上(shàng)的(de)地(dì)區(qū)已經達到(dào)了(le)15個(gè)，河(hé)北(běi)和(hé)安徽兩地(dì)首次入圍；北(běiφ)京最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資最高(gāo)，上(shàng)海(hǎi)月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準最高(gāo)。

這(zhè)裡(lǐ)給大(dà)家(jiā)科(kē)普一(yī)下(xià)：

最低(dī)工(gōng)資不(bù)是(shì)每年(nián)都(dōu)會(huì)進行(xíng)調整，根據《最低(dī)工(gōng)資規定》最≈低(dī)工(gōng)資标準每兩年(nián)至少(shǎo)調整一(yī)次，自(zì)2023年(ni↕án)以來(lái)，共有(yǒu)5省份上(shàng)調了(le)最低(dī)工(gōng)資标準，分(fēn)别為(wèi)河(hé)北(běi)、安徽、貴州、青海(hǎi)、山(shā£n)西(xī)。

二.最低(dī)工(gōng)資上(shàng)漲這(zhè)些(xiē)待遇通(tōng)通(tōn>g)受到(dào)影(yǐng)響

一(yī)、對(duì)企業(yè)和(hé)勞動者的(de)影(yǐng)響

1、加班費(fèi)和(hé)社保繳費(fèi)基數(shù)：随著(zhe)最低(dī)工(gōng)資的(de)提高(gāo)，加班工(gōng)資的(de)最低(dī)計(jìσ)算(suàn)基數(shù)、社保費(fèi)的(de)最低(dī)計(jì)算(suàn)基數(shù)也•(yě)要(yào)相(xiàng)應提高(gāo)。

2、到(dào)手工(gōng)資：對(duì)于部分(fēn)基層勞動者來(lái)說(shuō)，其工(gōng)資标準就(jiù)是(shì)當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。γ最低(dī)工(gōng)資标準的(de)調整一(yī)定程度上(shàng)會(huì)促進企業(yè)上(shàng)調基層員(yuán)工(gōng✔)的(de)薪資。

二、試用(yòng)期工(gōng)資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定：

勞動者在試用(yòng)期的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于本單位相(xiàng)同崗位最低♠(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的(de)80%，并不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng)人(rén)單•位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

三、經濟補償金(jīn)标準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：

勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yuè)工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得(de)工(gōng)資計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(shí✘)工(gōng)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，按照(zhào)當地(dì)最低(dī♠)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。勞動者工(gōng)作(zuò)不(bù)滿12個(gè)月(yu£è)的(de)，按照(zhào)實際工(gōng)作(zuò)的(de)月(yuè)數(shù)計(jì)算(suàn)平均工(gōng)資。

四、非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動報(bào)酬

根據《勞動合同法》第七十二條規定：

非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不(bù)得(de)低(dī)于用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)人(rén)民(≤mín)政府規定的(de)最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準。

五、勞務派遣人(rén)員(yuán)待崗工(gōng)資

《勞動合同法》第五十八條第二款規定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上(shàng)的(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報(bào)酬。

被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地(dì)人(rén)民(mín)政‌府規定的(de)最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月(yuè)支付報(bào)酬。

六、醫(yī)療期工(gōng)資待遇

根據《關于貫徹執行(xíng)〈中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法〉若幹問(wèn)題的(de)意見(jiàn)》（♠勞部發〔1995〕309号）規定：

職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷治療期間(jiān)，在規定的(de)醫(yī)療期間(jiān♣)內(nèi)由企業(yè)按有(yǒu)關規定支付其病假工(gōng)資或疾病救濟費(fèi)，病假工(gōng)資或疾病救濟費(fèi)可(kě)以低(d®ī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準支付，但(dàn)不(bù)能(néng)低(dī)于最低(dī)工(gōng)資标準的(de)80％。

七、停工(gōng)停産工(gōng)資

根據《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第十二條規定：

非因勞動者原因造成單位停工(gōng)、停産在一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(nèi)的(de)，用(™yòng)人(rén)單位應按勞動合同規定的(de)标準支付勞動者工(gōng)資。

超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期的(de)，若勞動者提供了(le)正常勞動，則支付給 勞動者的(de)勞動報(bào)酬不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準；若勞動者沒有(yǒu)提供正常勞動，應當向職×工(gōng)發放(fàng)生(shēng)活費(fèi)，且不(bù)低(dī)于最低(dī)工(gōng)資的(de)80%。

八、勞動者工(gōng)資扣除

《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第十六條規定：

因勞動者本人(rén)原因給用(yòng)人(rén)單位造成經濟損失的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)按照(zhào)勞動♣合同的(de)約定要(yào)求其賠償經濟損失。

經濟損失的(de)賠償，可(kě)從(cóng)勞動者本人(rén)的(de)工(gōng)資中扣除。但(dàn)每月(yuè)扣除的(de)部♥分(fēn)不(bù)得(de)超過勞動者當月(yuè)工(gōng)資的(de)20％。

若扣除後的(de)剩餘工(gōng)資部分(fēn)低(dī)于當地(dì)月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準，則按最低(dī)工(gōng)資标準支付。

九、集體(tǐ)勞動合同工(gōng)資待遇

《勞動合同法》第五十五條第一(yī)款規定：

集體(tǐ)合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于當地(d"ì)人(rén)民(mín)政府規定的(de)最低(dī)标準。

用(yòng)人(rén)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)低(dī)于集體(t ǐ)合同規定的(de)标準。

三.企業(yè)按最低(dī)工(gōng)資繳納社保違法

在日(rì)常工(gōng)作(zuò)中，很(hěn)多(duō)公司為(wèi)了(le)節省人(rén)力成本都(dōu)會(huì)選擇按照(zhào‌)最低(dī)工(gōng)資給員(yuán)工(gōng)繳納社保。

其實嚴格意義上(shàng)來(lái)說(shuō)，不(bù)是(shì)按照(zhào)最低(dī)工(gōng)資給員(yuá>n)工(gōng)繳納社保，而是(shì)按照(zhào)社保最低(dī)基數(shù)繳納。（最低(dī)工(gōng)資≠社保最低(dī)基 數(shù)）

這(zhè)種做(zuò)法通(tōng)常來(lái)說(shuō)是(shì)不(bù)合規的(de)，除非員(yuán)工(gōng)的(de)實際工(gōng)資真的(de)低(dεī)于最低(dī)社保基數(shù)。

根據《關于規範社會(huì)保險繳費(fèi)基數(shù)有(yǒu)關問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī™)》（勞社險中心函【2006】60号）文(wén)件(jiàn)的(de)規定：

職工(gōng)的(de)社保繳費(fèi)基數(shù)一(yī)般是(shì)按職工(gōng)上(shàng)一(yī)年(ni×án)度月(yuè)平均工(gōng)資（或個(gè)人(rén)上(shàng)月(yuè)工(gōng)資δ）來(lái)确定，職工(gōng)工(gōng)資越高(gāo)，社保繳費(fèi)基數(shù)就(jiù)會(huì)越高(gāo)×。

同時(shí)，該文(wén)件(jiàn)也(yě)對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設置了(le)天花(huā)闆和(hé)木(mù)地(dì)闆，具體(tǐ)來(lái)說®(shuō)：

下(xià)限：繳費(fèi)基數(shù)低(dī)于各地(dì)規定的(de)最低(dī)繳費(fèi)基數(shù)（當地(dì)社平工(gōng)資的(de)60%），就(jiù")按照(zhào)最低(dī)繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；

上(shàng)限：如(rú)果繳費(fèi)基數(shù)高(gāo)于各地(dì)規定的(de)最高(gāo)繳費(fèi)基數(shù)（當地(dì)社平≠工(gōng)資的(de)300%），就(jiù)按照(zhào)最高(gāo)繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

注意：最低(dī)工(gōng)資标準僅是(shì)法律規定的(de)社保繳費(fèi)最低(dī)限額，不(bù)是(shì)繳費(fèi)基數(shùσ)，按這(zhè)個(gè)标準繳納社保是(shì)不(bù)合法的(de)。

而且根據各省市(shì)的(de)規定有(yǒu)所不(bù)同，部分(fēn)省市(shì)也(yě)要(yào)求如(rú)果公'司按照(zhào)最低(dī)繳費(fèi)基數(shù)給員(yuán)工(gōng)繳納社保，員(yuán)工☆(gōng)離(lí)職後是(shì)需要(yào)支付經濟補償的(de)。

如(rú)：

一(yī)、深圳市(shì)

用(yòng)人(rén)單位未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)，勞動者應當依法要(yào)求用(yòng)人(rén)單位繳納，用(y‍òng)人(rén)單位在勞動者要(yào)求之日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)未按規定繳納的(de)，勞動者有(yǒu)權提出解 除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應支付經濟補償，但(dàn)經濟補償的(de)支付年(nián)限應從(cóng)2008≠年(nián)1月(yuè)1日(rì)起計(jì)算(suàn)。

二、天津市(shì)

天津市(shì)高(gāo)級人(rén)民(mín)法院關于印發《天津法院勞動争議(yì)案件(jiàn)審理(lǐ)指南(nán)》的(de)通(tōng)知(zhī)明(m←íng)确表示：

勞動者以用(yòng)人(rén)單位未建立社會(huì)保險關系、無正當理(lǐ)由停繳社會(huì)保險費(fèi)，或者社會(huì)保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shùλ)不(bù)符合法律規定為(wèi)由解除勞動合同，并請(qǐng)求用(yòng)人(rén)單位支付經濟補償金(↕jīn)，用(yòng)人(rén)單位對(duì)此有(yǒu)過錯(cuò)的(de)，屬于《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》第三十八條•第一(yī)款第三項規定的(de)情形，應予支持。