3月(yuè)22日(rì)，湖(hú)南(nán)省人(rén)社廳發布《關于湖(hú)南(nán)省2022年(nián)調整最低(dī)工(gōng)資标準的(de)通(←tōng)知(zhī)》明(míng)确，4月(yuè)1日(rì)起，湖(hú)南(nán)省月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準檔次調整為(wèiλ)：1930元/月(yuè)、1740元/月(yuè)、1550元/月(yuè)。

重慶、福建兩省份最低(dī)工(gōng)資标準也(yě)将自(zì)4月(yuè)1日(rì)起上(shàng)調。據此↑前公布信息，調整後，福建月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準分(fēn)為(wèi)四檔，依次為(wèi)203←0元/月(yuè)、1960元/月(yuè)、1810元/月(yuè)、1660元/月(yuè)；重慶分(fēn)為(wèi)兩檔，γ分(fēn)别為(wèi)2100元/月(yuè)、2000元/月(yuè)。

人(rén)社部2015年(nián)發文(wén)明(míng)确，在今後一(yī)段時(shí)間(jiān)內(nèi)，将最≤低(dī)工(gōng)資标準由每兩年(nián)至少(shǎo)調整一(yī)次改為(wèi)每兩年(nián)至三年(nián)至少(shǎo)調整一(yī)次。

這(zhè)裡(lǐ)把全國(guó)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準都(dōu)彙總了(σle)，給大(dà)家(jiā)參考。

表格時(shí)有(yǒu)更新，如(rú)有(yǒu)錯(cuò)漏，歡迎指正。

大(dà)家(jiā)可(kě)不(bù)要(yào)以為(wèi)自(zì)己離(lí)最低(dī)工(gō↕ng)資标準很(hěn)遠(yuǎn)，覺得(de)上(shàng)不(bù)上(shàng)調都(dōu)沒關系。最低(dī)工(φgōng)資标準可(kě)是(shì)關系到(dào)職場(chǎng)人(rén)的(de)這(zhè)幾樣待遇。

最低(dī)工(gōng)資标準影(yǐng)響這(zhè)幾項待遇

1、加班費(fèi)

部分(fēn)企業(yè)的(de)加班費(fèi)計(jì)算(suàn)基數(shù)，都(dōu)是(shì)以最低(dī)工(gōng)資為(wèi)标準的(de)，所以對(d₽uì)于這(zhè)部分(fēn)企業(yè)員(yuán)工(gōng)來(lái)講，相(xiàng)當于變相(xiàng)漲了(le)加班費(↔fèi)哦~

對(duì)于哪些(xiē)地(dì)區(qū)可(kě)以用(yòng)最低(dī)工(gōng)資作(zuαò)為(wèi)加班工(gōng)資計(jì)算(suàn)基數(shù)，哪些(xiē)地(dì)區(qū)要(yào)以實際×工(gōng)資作(zuò)為(wèi)加班工(gōng)資計(jì)算(suàn)基數(shù)，如(rú)有(yǒ✘u)HR小(xiǎo)夥伴想知(zhī)道(dào)的(de)，可(kě)以評論區(qū)留言，這(zhè)個(gè)我們可(kě)以單獨講一(yī)期。

2、失業(yè)保險金(jīn)

《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險金(jīn)的(de)标準，按照(zhào)低(dī)于當地(dì)最低(™dī)工(gōng)資标準、高(gāo)于城(chéng)市(shì)居民(mín)最低(dī)生(shēng)活保障标準的(de) 水(shuǐ)平，由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府确定。所以最低(dī)工(gōng)資标準上(shàng)漲，大(dà)家(jiā)能(néng)領到(d$ào)的(de)失業(yè)金(jīn)也(yě)會(huì)上(shàng)漲。 

3、到(dào)手工(gōng)資

對(duì)于部分(fēn)基層勞動者，或者以最低(dī)工(gōng)資作(zuò)為(wèi)基本工(gōng)資的(de)人(rén)群，到(dào)手工(g☆ōng)資就(jiù)會(huì)上(shàng)漲。

4、病假工(gōng)資上(shàng)漲

職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷治療期間(jiān)，在規定的(de)醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有(yǒu)關規定支付其病假工(gōng)資或疾病救濟費(fèi)<，病假工(gōng)資或疾病救濟費(fèi)可(kě)以低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資$标準支付，但(dàn)不(bù)能(néng)低(dī)于最低(dī)工(gōng)資标準的(de)80%。（80%這(zhè)個(gè)标準各ε地(dì)有(yǒu)差異，以當地(dì)為(wèi)準）如(rú)果最低(dī)工(gōng)資标準上(shàng)調，那(nà)♥麽按最低(dī)工(gōng)資标準計(jì)發的(de)病假工(gōng)資也(yě)會(huì)相₹(xiàng)應增加。

5、單位停工(gōng)、停産，報(bào)酬将增加

《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工(gōng)、停産在一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期內(nèi)的(de)，用(yòng)人(r∞én)單位應按勞動合同規定的(de)标準支付勞動者工(gōng)資。超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付周期的(de)，若勞動者提供了(le)正常勞動，則β支付給勞動者的(de)勞動報(bào)酬不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)的(de)最低(d"ī)工(gōng)資标準。

這(zhè)4種法定情形，可(kě)調整員(yuán)工(gōng)薪酬

薪酬一(yī)直是(shì)勞資關系中，比較敏感的(de)點。當實際情況發生(shēng)變化(huà)，用(yòng)人(rén)單位需要(yào)調整勞動者薪酬時(shí)，以下(xiδà)幾種情況可(kě)以合法調整員(yuán)工(gōng)薪酬。

1、雙方協商一(yī)緻變更勞動合同調整薪酬

用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻進行(xíng)調薪，可(kě)以通(tōng)過簽訂勞動合同變更書(shū)、或®要(yào)求勞動者簽訂薪酬變更确認單、或對(duì)調薪後的(de)工(gōng)資單簽字确認、郵件(jiàn)往來(lái)等方式實現(xiàn)對(duì)勞動報(bào)酬的(♠de)書(shū)面變更，這(zhè)也(yě)是(shì)最為(wèi)有(yǒu)效的(de)避免勞動法律糾紛風(fēng)險的(de)方式。

依據：《勞動合同法》第三十五條

用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻可(kě)變更勞動合同，變更勞動合同應當以書(shū)面方式進行(≈xíng)。勞資雙方對(duì)調薪協商一(yī)緻并進行(xíng)書(shū)面确認自(zì)然符合法律要(yào)求。

若雙方未采用(yòng)書(shū)面形式對(duì)調薪進行(xíng)确認，僅是(shì)口頭約定，依據最高(gāo)人(rén)民(mín)法院《關于✔審理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)适用(yòng)法律若幹問(wèn)題的(de)解釋（四）》第十←一(yī)條的(de)規定，則需要(yào)滿足：第一(yī)，員(yuán)工(gōng)實際履行(xíng)變更後的(de)勞動合同超過一(yī)個(gè)月(yuè)未提出書(shū)面異議&(yì)；第二，變更後的(de)勞動合同內(nèi)容不(bù)違反法律、行(xíng)政法規、國(guó)家(jiā)政策以及公序良俗的(d∑e)條件(jiàn)，口頭變更的(de)內(nèi)容才有(yǒu)效。

2、依薪酬的(de)調整約定調整薪酬

當用(yòng)人(rén)單位在勞動合同中事(shì)先約定可(kě)以依據生(shēng)産經營需要(yào)調崗調薪時(shí)，法院認可(kě)用(yòng)人(rén)單★位享有(yǒu)根據生(shēng)産經營需要(yào)對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)調崗調薪的(de)用(yòng)工(gōng)自‍(zì)主權，但(dàn)對(duì)用(yòng)人(rén)單位的(de)行(xíng)使條件(jiàn)要(yào)求較為(wèi)嚴格↕。

即便公司與員(yuán)工(gōng)簽訂的(de)勞動合同明(míng)确約定可(kě)根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)調整員(yuán)工(gō∏ng)的(de)工(gōng)作(zuò)崗位及薪酬，用(yòng)人(rén)單位也(yě)必須對(duì)生(shēng)産經>營情況變化(huà)的(de)合理(lǐ)性進行(xíng)舉證，才可(kě)得(de)到(dào)法院的(de)支持¶。

3、用(yòng)人(rén)單位通(tōng)過修訂薪酬制(zhì)度整體(tǐ)調整薪酬

用(yòng)人(rén)單位因生(shēng)産經營的(de)客觀需要(yào)，通(tōng)過調整薪酬結構和(hé)考核制(zhì)度等方式調整薪酬，也(yě)是(shì)較為(wèi)常¥見(jiàn)的(de)情形。

用(yòng)人(rén)單位在依據公司規章(zhāng)制(zhì)度對(duì)勞動者進行(xíng)調薪時(shí)，必須要(yào÷)保證所依據的(de)規章(zhāng)制(zhì)度已履行(xíng)《勞動合同法》第四條規定的(de)民(mín)主和(hé)公示程序，才能(néng)被在仲裁或訴訟•中被認定為(wèi)有(yǒu)效。

依據：《勞動合同法》第四條

用(yòng)人(rén)單位在制(zhì)定、修改或者決定有(yǒu)關勞動報(bào)酬、勞動紀律涉及勞動者切身(shēn)利益的↔(de)規章(zhāng)制(zhì)度，應當經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和(h®é)意見(jiàn)，與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确定，并将通(tōng")過的(de)規章(zhāng)制(zhì)度公示或告知(zhī)員(yuán)工(gōng)。

4、用(yòng)人(rén)單位單方調整薪酬的(de)其他(tā)法定情形

① 因停工(gōng)停産調薪

當用(yòng)人(rén)單位在面臨經營困難或采取客觀經營需要(yào)而作(zuò)出停工(gōng)停産的(de)經營決策時(s hí)，依據原勞動部《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第十二條規定及各地(dì)區(qū)的(dδe)相(xiàng)關規定（如(rú)《北(běi)京市(shì)工(gōng)資支付規定》第二十七條），用(yòng)人(rén)單位可(kě)以對(duì)勞動者在一(yī)個(₽gè)工(gōng)資支付周期內(nèi)按照(zhào)提供正常勞動支付勞動者工(gōng)資；超過一(yī)個(gè)工♠(gōng)資支付周期，可(kě)以根據勞動者提供的(de)勞動，按照(zhào)雙方新約定的(de)标準支付工(gōng)資，但(dàn)不(bù)得(de)低(dī)于→本市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準；用(yòng)人(rén)單位沒有(yǒu)安排勞動者工(gōng)作‌(zuò)的(de)，按照(zhào)各地(dì)區(qū)的(de)規定為(wèi)勞動者發放(fàng)基本生(shēng)活費(fèβi)。

由此可(kě)知(zhī)，企業(yè)在面臨經營困難的(de)時(shí)候，或因生(shēng)産調整，可(kě)以單方采取全部或部分(fēn)停>工(gōng)停産措施，無需征得(de)職工(gōng)同意。但(dàn)單方通(tōng)知(zhī)停工(gōng)停産的(de)，應按照(zhào)規定支付工(≤gōng)資或生(shēng)活費(fèi)。

② 因員(yuán)工(gōng)不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，調崗調薪

《勞動合同法》第四十條第一(yī)款第（二）項規定，勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(↑bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)，用(yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)以書(s hū)面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)或者額外(wài)支付勞動者一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同。

此條款規定了(le)當勞動者不(bù)勝任工(gōng)作(zuò)時(shí)，用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)權單方對(duì)其工(gōng)作(zuò)崗位進¶行(xíng)調整。雖然法律并未明(míng)确用(yòng)人(rén)單位是(shì)否可(kě)以同時(shí)進行(xíng)調薪，但(∞dàn)若用(yòng)人(rén)單位相(xiàng)關考核規章(zhāng)制(zhì)度中明(míng)确規定了(le)不(bù)同崗位有(yǒu§)不(bù)同的(de)薪酬體(tǐ)系對(duì)應，則因勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)而進行(xíng)調崗時(s hí)可(kě)以對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)調薪。

③ 因員(yuán)工(gōng)違紀，依制(zhì)度調崗調薪

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者存在嚴重違反規章(zhāng)制(zhì)度的(de)行(xíng )為(wèi)時(shí)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)單方解除勞動合同。

此條款雖然并未對(duì)用(yòng)人(rén)單位是(shì)否可(kě)以對(duì)勞動者違反規章(zhāng)制(zhì)度進行(xíng§)降薪，但(dàn)參考這(zhè)是(shì)對(duì)勞動者最嚴厲的(de)處分(fēn)，故用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在勞動合同♥或規章(zhāng)制(zhì)度中制(zhì)定詳細的(de)不(bù)同等級的(de)處分(fēn)規定來(lái)針對(duì)勞動者的(de)違紀行≥(xíng)為(wèi)靈活處理(lǐ)。

給員(yuán)工(gōng)提供“工(gōng)資條”

是(shì)企業(yè)應盡的(de)義務

在2019年(nián)施行(xíng)的(de)新個(gè)稅法中，對(duì)工(gōng)資條上(shàng)的(de)一(yī)些(xi→ē)展示項目做(zuò)出了(le)明(míng)确要(yào)求。

《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)個(gè)人(rén)所得(de)稅法》(2018版)第十條規定：扣繳義務人(rén↓)應當按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定辦理(lǐ)全員(yuán)全額扣繳申報(bào)，并向納稅人(rén)提供其個(gè×)人(rén)所得(de)和(hé)已扣繳稅款等信息。

也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，單位發工(gōng)資代扣代繳個(gè)人(rén)所得(de)稅後，必須向員(yuán)工(gōng)提✘供類似“工(gōng)資條”的(de)個(gè)人(rén)所得(de)和(hé)已扣繳稅款等信息。

依據：《工(gōng)資支付暫行(xíng)規定》第六條第三款規定：

用(yòng)人(rén)單位必須書(shū)面記錄支付勞動者工(gōng)資的(de)數(shù)額、時(shí)間(jiān)、領取者的(de)姓名以及簽字，©并保存兩年(nián)以上(shàng)備查。

用(yòng)人(rén)單位在支付工(gōng)資時(shí)應向勞動者提供一(yī)份其個(gè)人(rén)的©(de)工(gōng)資清單。應包括9個(gè)項目：工(gōng)号、職工(gōng)姓名、基本工(σgōng)資、職務工(gōng)資、福利費(fèi)、住房(fáng)公積金(jīn)、應發工(gōng)資、個★(gè)人(rén)所得(de)稅和(hé)實發工(gōng)資。

發放(fàng)工(gōng)資條，既能(néng)保障用(yòng)人(rén)單位權益，也(yě)可(kě)以勞動者權益權益。一(yī)旦發生φ(shēng)勞動争議(yì)，工(gōng)資條可(kě)以作(zuò)為(wèi)勞動仲裁的(de)重要(yà&o)證據。

部分(fēn)內(nèi)容來(lái)源：人(rén)社通(tōng)、勞動法行(xíng)天下(xià)等，如(rú)有(yǒu)侵權請(qǐng)聯系删除。