2021年(nián)已過，2022年(nián)第一(yī)個(gè)月(yuè)，許多(duō)影(yǐng)響我們社保、勞動合同、就(jiù)業(yè)權益、錢(qián)≤袋子(zǐ)的(de)新規已經落地(dì)，下(xià)面就(jiù)一(yī)起了(le)解一(yī)下(xià)吧(ba)~←

全國(guó)性新規

一(yī)、公安部印發《公安機(jī)關辦理(lǐ)犯罪記錄查詢工(gōng)作(zuò)規定》，用(yòng)人(rén)單位可(kě)依法查詢本單位在職人(rén)員σ(yuán)或者拟招錄人(rén)員(yuán)的(de)犯罪記錄。

不(bù)少(shǎo)企業(yè)在招錄人(rén)員(yuán)時(shí)往往會(huì)要(yào)求提供無犯罪記錄證明(míng)✔，但(dàn)如(rú)何确定拟招錄人(rén)員(yuán)提供的(de)證明(míng)的(de)真實性，以及從(cóng)什(shén)麽合法渠道(dào)核實，現(xiàn)實中卻是(shìα)個(gè)大(dà)問(wèn)題。

另外(wài)，根據《勞動合同法》的(de)規定，若在職員(yuán)工(gōng)被依法追究刑事(sh™ì)責任的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以立即解除勞動合同，但(dàn)用(yòng)人(rén)單位通(tōng)常難∑以核實在職員(yuán)工(gōng)被追究刑事(shì)責任的(de)情況。

從(cóng)2021年(nián)12月(yuè)31日(rì)起，這(zhè)種情況得(de)以解決。根據公安部印發《公安機(‌jī)關辦理(lǐ)犯罪記錄查詢工(gōng)作(zuò)規定》，用(yòng)人(rén)單位可(k'ě)以依法查詢本單位在職人(rén)員(yuán)或者拟招錄人(rén)員(yuán)的(de)犯罪記錄了(le)。

雖然相(xiàng)關法律出台了(le)，但(dàn)在實操過程中，HR還(hái)應該注意這(zhè)幾點：

 （1）法律、行(xíng)政法規有(yǒu)職業(yè)禁入規定的(de)，企業(yè)可(kě)以自(zì)行(xíng)查詢，也(yě)可(kě)以要(yào)求員(yuán)工(g<ōng)申報(bào)；

（2）其他(tā)規範性文(wén)件(jiàn)等有(yǒu)職業(yè)禁入規定的(de)，企業(y¶è)不(bù)可(kě)以自(zì)行(xíng)查詢，但(dàn)可(kě)以要(yào)求員(yuán)工(gōng)申報(bào)；

（3）沒有(yǒu)法規依據，且不(bù)具有(yǒu)充分(fēn)必要(yào)性的(de)，企業(yè)不(bù)可(kě)以查詢，建議(yì)不(bù)要(yà'o)求員(yuán)工(gōng)申報(bào)。

常見(jiàn)問(wèn)題答(dá)複：

① 查詢員(yuán)工(gōng)犯罪記錄不(bù)需要(yào)員(yuán)工(gōng)同意。

查詢法律、行(xíng)政法規規定有(yǒu)從(cóng)業(yè)禁止的(de)崗位員(yuán)工(gōng)的(de)犯罪記錄，不(bù)需要(yào)獲得(de)員(yuán)工(≤gōng)的(de)同意。

② 企業(yè)不(bù)能(néng)查詢的(de)記錄，可(kě)以要(yào)求員(yuán)工(gōng)自(zì)主申報(bào)嗎(ma)？

根據《勞動合同法》規定，“用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)權了(le)解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的↑(de)基本情況，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明(míng)。”關鍵詞在于“直接相(xiàng)關”，結λ合《個(gè)人(rén)信息保護法》的(de)相(xiàng)關規定，如(rú)果法律法規明(míng)确有(yǒu)職業(yè)禁入規定的(de)"，或者有(yǒu)其他(tā)合理(lǐ)的(de)必要(yào)性解釋的(de)，企業(yè)可(kě)以要(yào)求員(yuán)←工(gōng)必須報(bào)告。

二、《工(gōng)會(huì)法》迎來(lái)修改，進一(yī)步維護新就(jiù)業(yè)形态勞動者權利。

第十三屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)第三十二次會(huì)議(yì)通(tōng)過的(de)《關¶于修改<中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)工(gōng)會(huì)法>的(de)決定》。将于2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行™(xíng)。

此次修改擴大(dà)了(le)基層工(gōng)會(huì)組織覆蓋面，明(míng)确新就(jiù)業(yè)形态勞動者α參加和(hé)組織工(gōng)會(huì)的(de)權利。修改後的(de)規定提出，工(gōng)會(hu£ì)适應企業(yè)組織形式、職工(gōng)隊伍結構、勞動關系等方面的(de)發展變化(huà)，維護勞動者參加和(hé)組織工(gōng)會(huì)的(d≈e)權利。

三、無故拖欠農(nóng)民(mín)工(gōng)工(gōng)資的(de)用(yòng)人(rén)單位将被列入失信名單。

由人(rén)社部出台的(de)《拖欠農(nóng)民(mín)工(gōng)工(gōng)資失信聯合懲戒對(duì)象名單管理(lǐ)暫行(xíng)辦法》，自(zì)2022年(ni↔án)1月(yuè)1日(rì)起正式施行(xíng)。

《管理(lǐ)辦法》第五條明(míng)确規定，用(yòng)人(rén)單位拖欠農(nóng)民(mín)工(gōng)工(gōng)資，具有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，經人$(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)依法責令限期支付工(gōng)資，逾期未支付的(de)，人(rén)力資源社會(h☆uì)保障行(xíng)政部門(mén)應當作(zuò)出列入決定，将該用(yòng)人(rén)單位及其法定代表人(r✘én)或者主要(yào)負責人(rén)、直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yu>án)（以下(xià)簡稱當事(shì)人(rén)）列入失信聯合懲戒名單：

（一(yī)）克扣、無故拖欠農(nóng)民(mín)工(gōng)工(gōng)資達到(dào)認定拒不(bù)支付勞動報(bào)酬罪數(shù)額标準的(de★)；

（二）因拖欠農(nóng)民(mín)工(gōng)工(gōng)資違法行(xíng)為(wèi)引發群體(tǐ)性事(shì)件(jiàn)、極端事(shì)件(jiàn)造成嚴重不(bù✔)良社會(huì)影(yǐng)響的(de)。

四、《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)婦女(nǚ)權益保障法（修訂草(cǎo)案）》，正在征集意見(jiàn)中。

婦女(nǚ)權益保障法修訂草(cǎo)案12月(yuè)20日(rì)提請(qǐng)全國(guó)人(rén)大(dà)常委會(huì)會(huì)議(yì)審議(→yì)，這(zhè)是(shì)該法施行(xíng)近(jìn)30年(nián)來(lái)又(yòu)一(yī)次進行(xíng)重大(dà)調整∏。目前該法案仍在征集意見(jiàn)中，1月(yuè)22日(rì)截止。

修訂草(cǎo)案新增規定中，有(yǒu)部分(fēn)對(duì)職場(chǎng)女(nǚ)性來(lái)講非常重要(yào)，一(yī)起來(lái)看(kàn)——

一(yī)、明(míng)确就(jiù)業(yè)性别歧視(shì)主要(yào)情形

用(yòng)人(rén)單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定的(de)外(wài)，不(bù)得±(de)實施下(xià)列行(xíng)為(wèi)：

①限定男(nán)性或者規定男(nán)性優先；

②除個(gè)人(rén)基本信息外(wài)，進一(yī)步詢問(wèn)或者調查女(nǚ)性求職者的(de)婚育情況以及意願；

③将妊娠測試作(zuò)為(wèi)入職體(tǐ)檢項目；

④将限制(zhì)婚姻、生(shēng)育以及婚姻、生(shēng)育狀況作(zuò)為(wèi)錄（聘）用(yòng)條件(jiàn)；

⑤其他(tā)以性别為(wèi)由拒絕錄（聘）用(yòng)婦女(nǚ)或者差别化(huà)地(dì)提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)錄（聘）用(yòng)标準的(de)行(xí​ng)為(wèi)。

人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)應當将招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業(yè)技(jì)術(shù)職務過程中的(§de)性别歧視(shì)行(xíng)為(wèi)納入勞動保障監察範圍。

二、明(míng)确性騷擾的(de)主要(yào)表現(xiàn)形式

女(nǚ)性是(shì)性騷擾的(de)主要(yào)受害者，以往對(duì)于性騷擾的(de)識别和(hé)界定比較籠統，針對(duì)實 踐中認定難的(de)問(wèn)題，本次修訂草(cǎo)案列舉了(le)性騷擾的(de)常見(jiàn)情形。禁止違背婦女(nǚ)意願，以下(xià)列方式實施性騷擾：

①具有(yǒu)性含義、性暗(àn)示的(de)言語表達；

②不(bù)适當、不(bù)必要(yào)的(de)肢體(tǐ)行(xíng)為(wèi)；

③展示或者傳播具有(yǒu)明(míng)顯性意味的(de)圖像、文(wén)字、信息、語音(yīn)、>視(shì)頻(pín)等；

④暗(àn)示發展私密關系或者發生(shēng)性關系将獲得(de)某種利益；

⑤其他(tā)應當被認定為(wèi)性騷擾的(de)情形。

此外(wài)，針對(duì)消極對(duì)待性騷擾投訴的(de)情況，草(cǎo)案進一(yī)步明(míng)确：“受害婦女(nǚ)可(kě)♦以向有(yǒu)關單位和(hé)國(guó)家(jiā)機(jī)關投訴。接到(dào)投訴的(de)有(y"ǒu)關單位和(hé)國(guó)家(jiā)機(jī)關應當及時(shí)處理(lǐ)，并書(shū)面告知(zh£ī)處理(lǐ)結果。受害婦女(nǚ)可(kě)以向公安機(jī)關報(bào)案，也(yě)可(kě)以‌向人(rén)民(mín)法院提起民(mín)事(shì)訴訟，依法請(qǐng)求行(xíng)為(wèi)人(rén)承擔民(mín)事(shì)責任。

這(zhè)份法案如(rú)果能(néng)落到(dào)實處，将大(dà)大(dà)保障女(nǚ)性的(de)合法權益。按照(zhào)目前的(de)進度，相§(xiàng)信今年(nián)內(nèi)就(jiù)有(yǒu)望頒布。

地(dì)方性新規

一(yī)、江蘇省：

① 明(míng)确養老(lǎo)保險征繳範圍和(hé)繳費(fèi)規定 

江蘇省人(rén)民(mín)政府出台的(de)《江蘇省企業(yè)職工(gōng)基本養老(lǎo)保險規定》，将于2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)正式生(shēng∏)效。

新規明(míng)确，每年(nián)基本養老(lǎo)保險的(de)繳費(fèi)工(gōng)資基數(shù)上(shàng)下(xià)限，按照(zhào)上¶(shàng)一(yī)年(nián)全省城(chéng)鎮單位就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)平均工(gōng)資的(de)300%和(hβé)60%确定。

參保人(rén)員(yuán)以其上(shàng)一(yī)年(nián)月(yuè)平均工(gōng)資收入為(wèi)繳費​(fèi)工(gōng)資基數(shù)，靈活就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)可(kě)以在省公布的(de)當年(nián)γ繳費(fèi)工(gōng)資基數(shù)上(shàng)下(xià)限之間(jiān)選擇适當檔次的(de)繳費(fèi)工(gōng)資基數(shù)。

② 明(míng)确社保繳費(fèi)基數(shù)

江蘇省人(rén)社廳、财政廳等四部門(mén)聯合發布的(de)《關于發布2022年(nián)度社會(huì)保險有(yǒu)關基數(shù)的(de)通(tōng)知(zhī)》，将↑于2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)正式生(shēng)效。

《通(tōng)知(zhī)》規定，職工(gōng)基本養老(lǎo)保險繳費(fèi)工(gōng↑)資基數(shù)下(xià)限按4250元執行(xíng)，繳費(fèi)工(gōng)資基數(shù)上(shàng)限暫按21821元執行(xíng)。職工(g∞ōng)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工(gōng)傷保險、生(shēng)育保險繳費(fèi)工(±gōng)資基數(shù)上(shàng)下(xià)限按照(zhào)上(shàng)述标準執行(xíng)。

二、海(hǎi)南(nán)：明(míng)确電(diàn)子(zǐ)勞動合同效力

由海(hǎi)南(nán)省人(rén)社廳公布的(de)《關于印發《海(hǎi)南(nán)省電(di<àn)子(zǐ)勞動合同工(gōng)作(zuò)指引》的(de)通(tōng)知(zhī)》，将于2022年(ni×án)1月(yuè)1日(rì)正式生(shēng)效。

《指引》明(míng)确依法訂立的(de)電(diàn)子(zǐ)勞動合同視(shì)為(wèi)書(shū)面勞動合同，與書(shū)面勞動合同具有(yǒu)同等法律效力，用(yòng)人π(rén)單位與勞動者應當按照(zhào)其約定，全面履行(xíng)各自(zì)的(de)義務。

三、安徽省：延長(cháng)産假、護理(lǐ)假，增加育兒(ér)假

安徽省十三屆人(rén)大(dà)常委會(huì)第三十次會(huì)議(yì)表決通(tōng)過的(de)《安徽省人(rén)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》，将于2022年(÷nián)1月(yuè)1日(rì)正式實施。

《條例》規定，對(duì)符合生(shēng)育子(zǐ)女(nǚ)的(de)夫妻，國(guó)家(jiā)機(jī)關、社會(huì)團體(tǐ)、企業(yè)事( shì)業(yè)單位應當給予以下(xià)獎勵：女(nǚ)方在享受國(guó)家(jiā)規定産假基礎上(shàng)，延長(cháng)産假六十天；男(náδn)方享受三十天護理(lǐ)假；在子(zǐ)女(nǚ)六周歲以前，每年(nián)給予夫妻各十天育兒(ér)假。

四、河(hé)南(nán)省：上(shàng)調最低(dī)工(gōng)資标準

根據《河(hé)南(nán)省人(rén)民(mín)政府關于調整河(hé)南(nán)省最低(dī)工(gōng)資标準的(de)通(tōng)知(zhī)（2021）》，自(δzì)2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，河(hé)南(nán)将上(shàng)調最低(dī)工(gōng)資标準。

調整後，河(hé)南(nán)省一(yī)類行(xíng)政區(qū)域月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準200§0元/月(yuè)，小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标準19.6元/小(xiǎo)時♥(shí)；二類行(xíng)政區(qū)域月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準1800元/月(yuè)，≠小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标準17.6元/小(xiǎo)時(shí)；三類行(xíng)政區(qū)域月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準1"600元/月(yuè)，小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标準15.6元/小(xiǎo)時(shí)。

五、深圳：上(shàng)調最低(dī)工(gōng)資标準

根據《深圳市(shì)人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局關于調整本市(shì)最低(dī)工(gōn®g)資标準的(de)通(tōng)知(zhī)（2021）》，自(zì)2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，深圳将上(shàng)調最低(dī)工(gōng)™資标準。

調整後，全日(rì)制(zhì)就(jiù)業(yè)勞動者月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準調整為(wèi)2360元/月(yuè)，非全日(®rì)制(zhì)就(jiù)業(yè)勞動者小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标準調整為(wèi)22.£2元/小(xiǎo)時(shí)。

六、黑(hēi)龍江：明(míng)确女(nǚ)職工(gōng)衛生(shēng)費(fèi)發放(fàng)标準每人(rén)每月(yuè)35元

黑(hēi)龍江省十三屆人(rén)大(dà)常委會(huì)第二十七次會(huì)議(yì)表決通(tōng)過的(de)《黑(hēi)龍江省女(nǚ)職工(gōng)勞動保護條例》，自(zì)​2022年(nián)1月(yuè)1日(rì)起正式實施。

《條例》明(míng)确經期衛生(shēng)費(fèi)用(yòng)發放(fàng)标準。規定用(yòng)人(rén)單位每月(yu€è)向女(nǚ)職工(gōng)發放(fàng)不(bù)低(dī)于35元的(de)衛生(shēng)費(fèi)用(yòng)或者相(xiàng)應價值的(de)衛生(sh&ēng)用(yòng)品。