問(wèn)：為(wèi)什(shén)麽要(yào)制(zhì)定出台《關于加強養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建設 提高(gāo♠)養老(lǎo)護理(lǐ)水(shuǐ)平的(de)實施意見(jiàn)》？

　　答(dá)：2018年(nián)11月(yuè)，習(xí)近(jìn)平總書(shū)記在考察✘上(shàng)海(hǎi)時(shí)明(míng)确指出要(yào)解決好(hǎo)“老(lǎo)、小(xiǎo)、舊(jiù)、遠(yuǎn)”重大(dà)民(mín)✔生(shēng)問(wèn)題。加強養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建設是(shì)深化(huà)上(shàng)海(hǎi)養≈老(lǎo)服務發展的(de)重要(yào)支撐。2019年(nián)，根據《國(guó)務院辦公廳關于推進養老(lǎo)服務發展的(de)意見(jiàn)》，本市(shì)出台《上(sh★àng)海(hǎi)市(shì)深化(huà)養老(lǎo)服務實施方案（2019-2022年(nián)→）》，将養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建設作(zuò)為(wèi)深化(huà)養老(lǎo)服務體(tǐ)系的(de)重要(yào)組成部分∑(fēn)。為(wèi)此，市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局會(huì)同市(shì)民(mín)政局↕等部門(mén)在調研基礎上(shàng)，制(zhì)定了(le)《關于加強養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建 設 提高(gāo)養老(lǎo)護理(lǐ)水(shuǐ)平的(de)實施意見(jiàn)》（以下(xià)簡稱《實施意見(jiàn)》），在全國(gu>ó)率先形成了(le)養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)職業(yè)化(huà)、專業(yè)化(huà)建設的(de)制(zhì)度性安排，以期盡快(kuài)補上(shàng₩)養老(lǎo)服務人(rén)力資源供給短(duǎn)闆。

　　問(wèn)：養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建設的(de)目标任務是(shì)什(shén)麽？

　　答(dá)：緊緊圍繞推動上(shàng)海(hǎi)養老(lǎo)服務高(gāo)質量發展的(de)核心要(yào)求，建立健全養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)培養措施、評價标準、晉升通★(tōng)道(dào)、薪酬體(tǐ)系、激勵機(jī)制(zhì)和(hé)管理(lǐ)系統。到(dào)2022年(nián)，實現(xiàn)養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍±規模适應發展、質量滿足需求、薪酬合理(lǐ)增長(cháng)、管理(lǐ)有(yǒu)效到(dào)位的(de)階'段性目标；到(dào)2035年(nián)，實現(xiàn)養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)人(rén)才儲備充足、專業(yè)素養過硬、收入水(shuǐ)平合δ理(lǐ)、職業(yè)受人(rén)尊重的(de)總體(tǐ)目标。

　　到(dào)2022年(nián)，具體(tǐ)目标為(wèi)：力争實現(xiàn)養老(lǎ©o)護理(lǐ)員(yuán)總量達到(dào)8.5萬人(rén)，100%持證上(shàng)崗，其中具有(yǒu)等級證書(shū)的(de)比☆例達到(dào)70%以上(shàng)；養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)薪酬等級體(tǐ)系在行(xíng)業(yè)內(nèi)普遍推行(x™íng)，收入趨于合理(lǐ)；基本養老(lǎo)護理(lǐ)服務價格趨于平衡，全覆蓋的(de)信息管理(lǐ)系統和(hé)服務質量監管體(tǐ)系初步建成。

　　問(wèn)：養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建設工(gōng)作(zuò)的(de)總體(tǐ)設想是(shì)什(shén∞)麽？

　　《實施意見(jiàn)》以養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)“進得(de)來(lái)、留得(de)住、穩得(de)了(le)、幹得(de)好(hǎo)”為(wèi)目标，著(♥zhe)力實施“四個(gè)計(jì)劃”，即人(rén)才培育計(jì)劃、激勵保障計(jì)劃、穩崗擴容計(jì)劃、管理(lǐ)提升計'(jì)劃，著(zhe)眼構建“四個(gè)統一(yī)”，即統一(yī)的(de)教育培訓體(tǐ)系、統一(yī)的(de)薪酬等級體(tǐ)系、統一(yī)的(de)±政策扶持體(tǐ)系、統一(yī)的(de)質量監管體(tǐ)系。

　　問(wèn)：養老(lǎo)護理(lǐ)員(yuán)隊伍建設的(de)核心政策措施有(yǒu)哪些(xiē)？

　　答(dá)：一(yī)是(shì)加快(kuài)人(rén)才培養，一(yī)方面加強源頭培養，制≤(zhì)定政策鼓勵院校(xiào)開(kāi)設相(xiàng)關專業(yè)，擴大(dà)招生(shēng)規模。另一(yī)方面在形成統一(yī)的(de)技(jì)能(néng)≠等級序列基礎上(shàng)廣泛開(kāi)展技(jì)能(néng)培訓，實施培訓補貼，提升培訓質量；二是(shì)促進職業(yè)化(huà)發展，建≠立護理(lǐ)員(yuán)薪酬等級體(tǐ)系，指導發布基本工(gōng)資指導标準，破解從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)低(dī)收入難題，逐步打通(♦tōng)職業(yè)化(huà)發展路(lù)徑。同時(shí)定期監測發布護理(lǐ)員(yuán)市(shì)場(chǎng)工(gōng)資價位，引導用(yòng)人(rén)單位合π理(lǐ)确定薪酬水(shuǐ)平；三是(shì)落實經費(fèi)保障，完善以獎代補政策，對(duì)收住保基本服務對(duì)象的(de)養老(αlǎo)機(jī)構，全部納入獎補範圍，适當提高(gāo)獎補标準。同時(shí)将用(yòng)人(rén)單位落實護理(lǐ)員(yuán)基本工(gōng)資指¶導标準的(de)情況納入獎補條件(jiàn)和(hé)考核範圍。統籌平衡各區(qū)養老(lǎo)機(jī)構運行(xíng)費(fèi)補貼政策，加大(dà)區(qū)↕級财政支持力度；四是(shì)推動信息化(huà)建設，建立全市(shì)統一(yī)的(de)護理(lǐ)員(yuán)信息管理(lǐ)系統，建立對β(duì)失信機(jī)構和(hé)個(gè)人(rén)的(de)制(zhì)度性約束，依托信息化(huà)手段提升隊伍管理(lǐ)水(shuǐ)平，加強服務質量監管。