随著(zhe)全體(tǐ)公民(mín)的(de)節日(rì)假期由原來(lái)的(de)11天增設為(wèi)13天，職工(gōng)全年(nián)月(yuè)平均制(zhì)度工(gōngε)作(zuò)時(shí)間(jiān)以及工(gōng)資折算(suàn)辦法、未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬計(jì)算(suàn​)方式也(yě)随之調整，

涉及廣大(dà)職工(gōng)群衆。

職工(gōng)全年(nián)月(yuè)平均工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)✘和(hé)工(gōng)資折算(suàn)

1月(yuè)1日(rì)，人(rén)力資源社會(huì)保障部發布《關于職工(gōng)全年(niá'n)月(yuè)平均工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資折算(su↓àn)問(wèn)題的(de)通(tōng)知(zhī)》，公布了(le)最新的(de)職工(gōng)全年(nián)月(yuè)平∞均制(zhì)度工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資

折算(suàn)辦法。《關于職工(gōng)全年(nián)月(yuè)平均工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資折算(suàn)問(wè↑n)題的(de)通(tōng)知(zhī)》指出，根據《國(guó)務院關于修改<全國(guó)年(nián)節及紀念日(rì)放(fàng)假辦法>的(de)決定》（國(guó)♣務

院令第795号）的(de)規定，全體(tǐ)公民(mín)的(de)節日(rì)假期由原來(lái)的(de)11天增設為(wèi)13天。據此，職工(gōng)全年(nián)月(yuèβ)平均制(zhì)度工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資折算(suàn)辦法分(fē™n)别調整如(rú)下(xià)：

制(zhì)度工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)計(jì)算(suàn)

年(nián)工(gōng)作(zuò)日(rì)：365天-104天（休息日(rì)）-13天（法定節假日(rì)）＝24™8天

季工(gōng)作(zuò)日(rì)：248天÷4季＝62天/季

月(yuè)工(gōng)作(zuò)日(rì)：248天÷12月(yuè)＝20.67天/月(yuè)

工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)時(shí)數(shù)的(de)計(jì)算(suàn)：以月φ(yuè)、季、年(nián)的(de)工(gōng)作(zuò)日(rì)乘以每日(rì)的(de)8小(xiǎo)時(shí)。

日(rì)工(gōng)資、小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資的(de)折算(suàn)

按照(zhào)勞動法第五十一(yī)條的(de)規定，法定節假日(rì)用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資，即折算(suàn)日(rì)工(gōng)資、小(xiǎo)時(¥shí)工(gōng)資時(shí)不(bù)剔除國(guó)家(jiā)規定的(de)13天法定節假日(rì)。

據此，日(rì)工(gōng)資、小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資的(de)折算(suàn)為(wèi)：

日(rì)工(gōng)資：月(yuè)工(gōng)資收入÷月(yuè)計(jì)薪天數(shù)

小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資：月(yuè)工(gōng)資收入÷（月(yuè)計(jìπ)薪天數(shù)×8小(xiǎo)時(shí)）

月(yuè)計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月(yuè)＝21.75天

計(jì)算(suàn)未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬

1月(yuè)1日(rì)，人(rén)力資源社會(huì)保障部辦公廳發布關于做(zuò)好(hǎo)《國(guó)務院關于修改〈全國(guó)年(nián)節及紀念日(rì)∞放(fàng)假辦法〉的(de)決定》貫徹實施工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)，其中明(míng)确：

職工(gōng)在法定節假日(rì)、帶薪年(nián)休假期間(jiān)享受與正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)相(xiàn≥g)同的(de)工(gōng)資收入。企業(yè)等單位依法安排職工(gōng)在法定節假日(rì)工(g♠ōng)作(zuò)的(de)，應當另外(wài)支付給職工(gōng)

不(bù)低(dī)于勞動合同規定的(de)其本人(rén)日(rì)或小(xiǎo)時(shí)工(gō$ng)資标準的(de)300%支付工(gōng)資報(bào)酬。企事(shì)業(yè)等單位确因工(gōngφ)作(zuò)需要(yào)且經職工(gōng)本人(rén)同意未安排職工(gōng)休年(nián)休假或者

安排職工(gōng)休假天數(shù)少(shǎo)于應休年(nián)休假天數(shù)的(de)，應當按應休未休的(de)年(nián)休假天數(shù)依法支付工(gōδng)資報(bào)酬。計(jì)算(suàn)未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬的(de)日(rì)工(gōng)資收入，企業(y←è)等

單位按職工(gōng)本人(rén)月(yuè)工(gōng)資除以月(yuè)計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事(shì)業(yè)單位按職工(g←ōng)本人(rén)全年(nián)工(gōng)資收入除以全年(nián)計(jì)薪天數(shù)（261天）進行(xíng)折算(suàn)。★職工(gōng)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資

收入按職工(gōng)日(rì)工(gōng)資收入除以8小(xiǎo)時(shí)進行(xíng)折算(suàn)。

轉自(zì)上(shàng)海(hǎi)人(rén)社