在當今多(duō)元化(huà)的(de)職場(chǎng)環境中，不(bù)定時(sh≠í)工(gōng)時(shí)制(zhì)為(wèi)企業(yè)和(hé)員(yuán)工(gōng)提供了(le)相(xiàng)對(duì)靈活的(de©)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。近(jìn)期，許多(duō)網友(yǒu)留言

提問(wèn)：“我們公司準備給部分(fēn)崗位申請(qǐng)不(bù)定時(shí)工(gōng)時(shí)制(zhì)，請(qǐng)問(wèn)如(rú)何申請(qǐng)，應提交哪些σ(xiē)材料？” 讓我們一(yī)同來(lái)深入了(le)

解下(xià)吧(ba)！

  首先，不(bù)定時(shí)工(gōng)時(shí)制(zhì)主要(yào)适用(yòng)于一(yī)些(xiē)特殊崗位，并不(b ù)是(shì)所有(yǒu)工(gōng)作(zuò)崗位都(dōu)能(néng)申請(qǐng)不(bù)定時(shí)工(gōng)時(shí‍)制(zhì)。根據勞部發〔1994〕

503号《勞動部關于印發〈關于企業(yè)實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)和(hé)綜合計(jì)£算(suàn)工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)審批辦法〉的(de)通(tōng)知(zhī)》的(de)相(xiàng)✔關指示，

本市(shì)出台了(le)《關于本市(shì)實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)和(hé)綜合計(jì)算(su©àn)工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)行(xíng)政許可(kě)辦法》（滬人(rén)社規〔202✘2〕11号），

明(míng)确不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)是(shì)指用(yòng)人(rén)單位因生(shēn→g)産經營特點、工(gōng)作(zuò)情況特殊或崗位性質的(de)關系，需要(yào)機(jī)動作(zuò)業(yè)無法實行(xíng)标準

工(gōng)時(shí)制(zhì)度，而采用(yòng)不(bù)确定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jδiān)的(de)工(gōng)時(shí)制(zhì)度。

用(yòng)人(rén)單位對(duì)符合下(xià)列條件(jiàn)之一(yī)的(de)崗位，可(kě)以申請(qǐng)實行(xíng)不(σbù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)：（一(yī)）高(gāo)級管理(lǐ)、外(wài)勤、推銷、部分(fēn)值班和(hé)

其他(tā)因工(gōng)作(zuò)無法按标準工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)衡量的(de)崗位；（二）長(cháng)途運輸、出租車(chē)駕駛、值班駕駛、消防化®(huà)救和(hé)鐵(tiě)路(lù)、港口、

倉庫的(de)部分(fēn)裝卸以及因工(gōng)作(zuò)性質特殊需機(jī)動作(zuò)業(yè)或 由勞動者自(zì)行(xíng)安排工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)崗位；（三）其他(tā)适合實行(xíng)不(bù)定

時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)崗位。

  在了(le)解到(dào)上(shàng)述符合不(bù)定時(shí)工(gōng)時(shí)制(zhì)申請("qǐng)的(de)崗位後，若用(yòng)人(rén)單位想要(yào)申請(qǐng)不(bù)定時(shí)工©(gōng)時(shí)制(zhì)，還(hái)需要(yào)準備一(yī)系列的(de)材料。

根據相(xiàng)關規定，用(yòng)人(rén)單位申請(qǐng)實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(λgōng)作(zuò)制(zhì)行(xíng)政許可(kě)，應當通(tōng)過與工(gōng)會(huì)組織溝通(tōnδg)協商、職工(gōng)（代表）大(dà)會(huì)或

集體(tǐ)協商等民(mín)主形式，充分(fēn)聽(tīng)取工(gōng)會(huì)組織和(hé)職工(gōng)代表的(de)意見(jiàn✔)後，向區(qū)人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)或中國(guó)（上(shàng)海(hǎi)）

自(zì)由貿易試驗區(qū)管理(lǐ)委員(yuán)會(huì)保稅區(qū)管理(lǐ)局提交以下(xià)申請(qǐng)材料：（一(yī)）申請(qǐng)表α；（二）用(yòng)人(rén)單位實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)

和(hé)綜合計(jì)算(suàn)工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)工(gōng)作(zuò)安排和(hé)休息的®(de)計(jì)劃；（三）職工(gōng)（代表）大(dà)會(huì)或工(gōng)會(huì)意見(jiàn)等；（四）申請(qǐng)綜合計(jì)算(suàn)↕

工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)考勤彙總表。

  區(qū)人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)根據需要(yào)可(kě)以要(yào)求用(yòng)人(rén)單Ω位提供實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)和(hé)綜合計(jì)算(suàn)工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zh<ì)的(de)員(yuán)工(gōng)名

冊、原始考勤記錄等其他(tā)材料。

  需要(yào)注意的(de)是(shì)，行(xíng)政許可(kě)決定的(de)有(yǒu)效期依據用(yòng)人↓(rén)單位的(de)申請(qǐng)設定，最長(cháng)不(bù)超過2年(nián)。行(xíng)政許可(kě)決定有(y​ǒu)效期限屆滿，

用(yòng)人(rén)單位需繼續實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)，應當在有(yǒu)效期屆滿30日(rì)前重新提出申請(qǐng)。經批Ω準實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)作(zuò)制(zhì)的(de)用(yòng)人(rén)

單位，應當将區(qū)人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)出具的(de)​行(xíng)政許可(kě)決定在用(yòng)人(rén)單位內(nèi)公示，行(xíng)政許可(kě)決定內(nèi)容應當告知(zhī)

公示結束後新入職的(de)勞動者。

  實行(xíng)不(bù)定時(shí)工(gōng)時(shí)制(zhì)，旨在适應不(bù)同崗φ位的(de)工(gōng)作(zuò)需求，為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供更加靈活的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(±jiān)，進而實現(xiàn)工(gōng)作(zuò)與生(shēng)活更好(hǎo)

的(de)平衡。企業(yè)應嚴格按照(zhào)規定申請(qǐng)不(bù)定時(shí)工(gō↓ng)時(shí)制(zhì)，合理(lǐ)安排工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，為(wè•i)員(yuán)工(gōng)創造更加良好(hǎo)的(de)工(gōng)作(zuò)環境。員(yuán)工(gōng≤)也(yě)

應積極參與申請(qǐng)過程，充分(fēn)表達自(zì)己的(de)意見(jiàn)和(hé)需求，共同推動企業(yè)的(de)發展和(hé)進步。

轉自(zì) 上(shàng)海(hǎi)人(rén)設