公司員(yuán)工(gōng)的(de)離(lí)職管理(lǐ)，是(shì)勞動人(rén)事(shì)管理(lǐσ)最重要(yào)的(de)環節之一(yī)。做(zuò)好(hǎo)離(lí)職管理(lǐ)，利于企業(yè)平穩度過員(yuán)工(gōng)σ離(lí)職的(de)動蕩期；而離(lí)職管理(lǐ)若處理(lǐ)不(bù)當，則很(hěn)容易引發勞動争議(yì)，激化(huà)矛盾。

本文(wén)主要(yào)從(cóng)人(rén)資管理(lǐ)及法律合規角度出發，分(fēn)别從(cóng§)離(lí)職的(de)法定形式、法定成本、離(lí)職談判應用(yòng)以及離(lí)職常見(jiàn)問(wèn)題等4方↕面進行(xíng)梳理(lǐ)彙總，便于大(dà)家(jiā)對(duì)此問(wèn)題的(de)進一(yī)步<了(le)解。

01 離(lí)職的(de)法定類型

離(lí)職情形主要(yào)分(fēn)為(wèi)兩大(dà)類，一(yī)類是(shì)解除情形，一(yī)類是(shì)終止情形。

如(rú)果再細化(huà)可(kě)以分(fēn)為(wèi)五大(dà)情形，包括協商一(yī)緻解除，單位單方解除，員(yuán)工(gōng)≥單方解除，合同終止和(hé)違法解除/終止。

一(yī)、雙方協商一(yī)緻

雙方協商一(yī)緻是(shì)非常重要(yào)的(de)。

在勞動《勞動合同法》第36條規定，⽤⼈單位與勞動者協商⼀緻，可(kě)以解除勞動合同。 

二、用(yòng)人(rén)單位單方面解除勞動合同

單位單方解除，有(yǒu)三種情形：員(yuán)工(gōng)過錯(cuò)導緻、員(yuán)工(gōng)非錯(cuò)導緻、裁員(yuán)解除導緻：

員(yuán)工(gōng)過錯(cuò)：無需支付經濟補償金(jīn)（0），但(dàn)是(shì)需要(yào)有(yǒu)依據、證據和(hé)程序；

員(yuán)工(gōng)非錯(cuò)導緻的(de)解除勞動合同：需支付經濟補償金(jīn)，未提前30天通(tōng)知(zhī)的(de)還(hái)有(yǒ→u)代通(tōng)知(zhī)金(jīn)（N+1）；

裁員(yuán)解除勞動合同：需要(yào)支付經濟補償金(jīn)（N）。

法律依據：

《勞動合同法》第39條，勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之⼀的(de)，⽤⼈單位可(kě)以解除勞動合同；

第40條，有(yǒu)下(xià)列情形之⼀的(de)，⽤⼈單位提前 三⼗⽇以書(shū)⾯形式通(tōng)知(zhī)勞動者本⼈或→者額外(wài)⽀付勞動者⼀個(gè)⽉⼯資後，可(kě)以解除勞動合同；

第41條，有(yǒu)下(xià)列情形之⼀，需要(yào)裁 減⼈員(yuán)⼆⼗⼈以上(shàng)或者裁減不(bù)⾜⼆⼗⼈但(dàn)占企業(yè)職⼯總數(shù)百分(fēαn)之⼗以上(shàng)的(de)，⽤⼈單位提前三⼗⽇向⼯會(huì)或者全體(tǐ)職⼯說(shuō)明(mí♠ng)情況，聽(tīng)取⼯會(huì)或者職⼯

的(de)意⻅後，裁減⼈員(yuán)⽅案經向勞動⾏政部⻔報(bào)告，可(kě)以裁減⼈員(yuán)。 

三、員(yuán)工(gōng)單方面解除勞動合同

員(yuán)工(gōng)單方解除是(shì)因“個(gè)人(rén)原因”提出離(lí)職。按照(zhào)規定，如(rú)果在試⽤期需要(yào)提前3天辭職；過了(le)試用(yòn®g)期，需要(yào)提前30天。

個(gè)人(rén)原因提出單位無需支付經濟補償，但(dàn)是(shì)如(rú)果是(shì)因為(wèi)企業(yè)違法，而導緻員(yuán)工(gōng)提出離σ(lí)職的(de)，單位就(jiù)需要(yào)支付經濟補償金(jīn)。其中企業(yè)違法包Ω括勞動保護勞動條件(jiàn)不(bù)⾜；未及時(shí)⾜額⽀付

報(bào)酬；未依法繳納社保；規章(zhāng)違法損害權益；合同⽆效；強迫勞動； 強令冒險作(zuò)業(yè)。

法律依據：

《勞動合同法》第37條，勞動者提前三⼗⽇以書(shū)⾯形式通(tōng)知(zhī)⽤⼈單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試⽤期內(nèi)提前三⽇通÷(tōng)知(zhī)⽤ ⼈單位，可(kě)以解除勞動合同。

第38條，⽤⼈單位有(yǒu)下(xià)列情形之⼀的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同。

四、“勞動合同終⽌”解除情形

勞動合同終止要(yào)可(kě)能(néng)是(shì)員(yuán)⼯原因，也(yě)有(yǒu)可(kě)能(néng)是(shì)單位原因。

員(yuán)工(gōng)原因主要(yào)包括員(yuán)工(gōng)開(kāi)始享受養⽼保險或者是(shì)死亡失蹤，這(zhè)種情況合<同終止無需支付經濟補償金(jīn)；另一(yī)種情況，單位原因也(yě)就(jiù)是(shì)合同期滿單位不(bù)續簽的(de)，主要(yào)包括單位破産；關閉、

撤銷、解散等原因注銷是(shì)需要(yào)支付經濟補償金(jīn)的(de)。

法律依據：

《勞動合同法》第44條，有(yǒu)下(xià)列情形之⼀的(de)，勞動合同終⽌：（⼀）勞動合同期滿的(de)；（⼆）勞動者開(kāi)始依法享受基本↑養⽼保 險待遇的(de)；（三）勞動者死亡，或者被⼈⺠法院宣告死亡

或者宣告失蹤的(de)；（四）⽤⼈單位被依法宣告破産的(de)；（五）⽤⼈單 位被吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或≥者⽤⼈單位決定提前解散的(de)；（六）法律、⾏政法規規定的(de)其他(tā)情形。 

五、違法解除勞動合同

違法解除勞動合同的(de)主導方在于員(yuán)工(gōng)如(rú)果單位違法事(shì)實确定了(le)，員(yuán)工₽(gōng)的(de)主張有(yǒu)兩種選擇，一(yī)是(shì)繼續履行(xíng)勞動合同，二是(shì)要(yào)賠償金(jīn)，也(yě)φ就(jiù)是(shì)雙倍經濟補償金(jīn)。

法律依據：

《勞動合同法》第48條，⽤⼈單位違反本法規定解除或者終⽌勞動合同，勞動者要(yào)求繼續履⾏勞動合同的(de)，⽤⼈單位應當 繼續履⾏；勞動者不(bù)要(yào)求繼續履₩⾏勞動合同或者勞動合同已經

不(bù)能(néng)繼續履⾏的(de)，⽤⼈單位應當依照(zhào)本法第⼋⼗七條規定⽀付賠 償⾦。

第87條，⽤⼈單位違反本法規定解除或者終⽌勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四⼗七條規定的(de)經濟補償标準的(de)⼆倍向勞動 者⽀付賠償⾦。 

02離(lí)職的(de)法定成本

員(yuán)工(gōng)離(lí)職時(shí)是(shì)否需要(yào)支付經濟補償金(jīn)需要(yào)先判斷「過錯(cuò)」，再計(jì)算(suàn)補償。×

過錯(cuò)原則：勞動關系的(de)建立，是(shì)雙方的(de)合意。勞動合同本身(shēn)也(yě)是(shì)合同的(de)一(yī)種，要(yào)遵循合同法的(£de)通(tōng)用(yòng)原則。當事(shì)人(rén)一(yī)方不(bù)履行(xíng)合同義務或者履行(xíng)合同義務不(bù)符合約定的(de)，✘應當承擔繼續履行(xíng)、

采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

因此，在發生(shēng)争議(yì)時(shí)，先判斷誰是(shì)“過錯(cuò)方”。 

接下(xià)來(lái)給大(dà)家(jiā)講講離(lí)職的(de)法定成本：

一(yī)、離(lí)職成本如(rú)何計(jì)算(suàn)？

離(lí)職補償金(jīn)=基數(shù)*年(nián)限。

基數(shù)是(shì)根據解除或終止前本人(rén)12個(gè)月(yuè)或在職月(yuè)份的(de)月(yuè)平均應發工(gōng)資作(zuò)為(wèi)基數(shù)↔。

年(nián)限是(shì)根據在本企業(yè)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)，每滿一(yī)年(nián)≠支付1個(gè)月(yuè)，不(bù)滿6個(gè)月(yuè)支付0.5，滿六個(gè)月(yuè)以上(shàng)不(bù)₩到(dào)1年(nián)支付1個(gè)月(yuè)。還(hái)要(yào)注意當基數(shù)低(dī)于當地(dì)最↕低(dī)工(gōng)資時(shí)按照(zhào)最低(dī)工(gōng)資作(zuò)為(wèi)基數(shù)，高(gāo)于當地(dì)月(yuè)

社平3倍時(shí)，以3倍上(shàng)限為(wèi)基數(shù)，同時(shí)支付年(nián)限最長(cháng)不(bù)超過12年(nián)。 

簡單總結，有(yǒu)兩種算(suàn)法，一(yī)般算(suàn)法和(hé)特殊算(suàn)法，如(rú)果基數(shù)不(bù)←超3倍，年(nián)限以實際為(wèi)準，超過3倍最長(cháng)不(bù)超過12年(nián)。

二、需要(yào)補償金(jīn)和(hé)無需補償金(jīn)的(de)幾種情形

先給大(dà)家(jiā)科(kē)普一(yī)下(xià)大(dà)家(jiā)工(gōng)作(zuò)中常說(shuō)的(de)“三金(jīn)”，“三金(jīn)”主要(yào)指經•濟補償金(jīn)、代通(tōng)知(zhī)金(jīn)或賠償金(jīn)。

經濟補償金(jīn)：是(shì)指用(yòng)人(rén)單位依法解除或終止勞動關系時(shí)，由用(yòng)人∏(rén)單位一(yī)次性支付給勞動者的(de)經濟性的(de)補助；

代通(tōng)知(zhī)金(jīn)：是(shì)指用(yòng)人(rén)單位在提出解除勞動合同或終止勞動合±同時(shí)應該提前一(yī)個(gè)月(yuè)通(tōng)知(zhī)的(de)情況下(xià)，如(rú)果用(yòng)人(rén)ε單位沒有(yǒu)依法提前一(yī)個(gè)月(yuè)通(tōng)知(zhī)的(de)，以支付一(yī)個(gè)月( yuè)工(gōng)資作(zuò)為(wèi)代替；

賠償金(jīn)：是(shì)指用(yòng)人(rén)單位違反勞動法規定解除或終止勞動合同給勞動者造成的(de)損失，由用(yòng)人(rén)單位一(yī)次性支付給勞動∞者的(de)經濟賠償。

1、無需支付經濟補償的(de)情形

無需支付經濟補償的(de)情形包括：

因個(gè)人(rén)原因離(lí)職的(de)；

因員(yuán)工(gōng)過錯(cuò)解除（試⽤期不(bù)符合錄⽤條件(jiàn)、嚴重違紀、造成重⼤損害、兼職、欺詐脅迫或乘⼈之危緻使合同⽆效、被追究刑責 ）；

協商一(yī)緻。

上(shàng)述幾種情形均要(yào)配套合法有(yǒu)效的(de)企業(yè)規章(zhāng)制(zhì)度與合法合規的(de)程序。

2、需要(yào)支付經濟補償的(de)情形

需要(yào)支付經濟補償的(de)情形就(jiù)比較多(duō)了(le)，主要(yào)包括支付N的(de)情形、支付N+1的(de)情形和(hé)支付2N的(de)情形。

正常解除/終止的(de)或員(yuán)工(gōng)被迫離(lí)職的(de)需要(yào)支付N的(de≥)經濟補償，包括：

協商一(yī)緻解除；

裁員(yuán)解除（依破産法重整； 經營嚴重困難；技(jì)術(shù)⾰新轉産；客觀經濟情況發⽣重⼤變化↑(huà) ）；

勞動合同終止（合同期滿單位不(bù)續；破産；關閉、撤銷、解散）；

企業(yè)違法解除（勞動保護勞動條件(jiàn)不(bù)足；未及時(shí)足額支付報(bào)酬；未依法繳納社保；規章(zhāng)違法損害權益；合同無效；強迫勞動；強令冒險作(zuò)業>(yè)）。

需要(yào)支付經濟補償和(hé)代通(tōng)金(jīn)的(de)情形（N+1)包括：

醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)恢複原⼯作(zuò)； 

⼆次不(bù)勝任； 

客觀情況發⽣重⼤變化(huà)。

注意：個(gè)别地(dì)區(qū)勞動合同終止也(yě)需要(yào)提前30天通(tōng)知(zhī)，否則需要(yào)支付代通(tōng)知(zhī)金(jīn)。

需要(yào)支付2N的(de)情形：

違反本法規定解除或者終止勞動合同；

用(yòng)人(rén)單位直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規規定的(de)；提供的(de)勞動合同沒有(yǒu)本法規定↑必備條款或者未将勞動合同給勞動者的(de)，以上(shàng)由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正，給予

警告；給勞動者造成損害的(de)。

試用(yòng)期約定違法的(de)。用(yòng)人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的(de)，且違法約定的(de)試用(yòng)期已經履行(xíng)的(de)，由用≠(yòng)人(rén)單位以勞動者試用(yòng)期滿月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行(♥xíng)的(de)超過法定試用(yòng)期

的(de)期間(jiān)向勞動者支付賠償金(jīn)。

扣押勞動者居民(mín)身(shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并依照(zhào)有(yǒu)關法律規定給λ予處罰。

收取勞動者财物(wù)的(de)，以擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(σmén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下(x™ià)的(de)标準處以罰款；給勞動者造成損害的(de)，

應當承擔賠償責任。

用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén£)責令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，應當支付其差額部分(fēn)；逾₽期不(bù)支付的(de)，責令用(yòng)人(rén)

單位按應付金(jīn)額百分(fēn)之五十以上(shàng)百分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的(de)标準向勞動者加₩付賠償金(jīn)：以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動♠

者人(rén)身(shēn)安全的(de)；（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的(de)；（四）勞動條件(₹jiàn)惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的(de)。

違法出具離(lí)職證明(míng)的(de)。違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(míng)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正‍；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

雙重勞動關系，本人(rén)給其他(tā)單位造成損失的(de)。用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的(βde)勞動者，給其他(tā)用(yòng)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。

違法用(yòng)工(gōng)的(de)。對(duì)不(bù)具備合法經營資格的(de)用(yò∑ng)人(rén)單位的(de)違法犯罪行(xíng)為(wèi)，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的(de)，該σ單位或者其出資人(rén)應當依照(zhào)本法有(yǒu)關規定向勞動者支付勞動報(bào)酬、

經濟補償、賠償金(jīn)；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

個(gè)人(rén)承包經營違法用(yòng)工(gōng)的(de)。個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用(yòng)勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發σ包的(de)組織與個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。

03離(lí)職的(de)談判應用(yòng)

HR在進行(xíng)離(lí)職談判時(shí)需要(yào)遵循3個(gè)字：情、理(lǐ)、法。

這(zhè)個(gè)順序不(bù)能(néng)錯(cuò)，因為(wèi)在處理(lǐ)争議(yì)的(de)時(shí)候不(bù)是(shì)上(shàng)來(lái)£就(jiù)講法，而且先以溝通(tōng)、情緒管理(lǐ)的(de)方式溝通(tōng)，然後是(shì)合理(lǐ)、合情的(de)內(nèi)容，最後才是(shì)走&到(dào)仲裁或法院。

04離(lí)職的(de)常見(jiàn)問(wèn)題

一(yī)、項目取消算(suàn)不(bù)算(suàn)客觀情形發生(shēng)變化(huà)？解除勞動合同需要(yào)支付N+1的(de)經濟補償金(jīn)嗎(ma)？

客觀情況的(de)界定應以“⾮主觀因素”為(wèi)标準。關于部⻔取消、項⽬取消，應根據取消之原因界定，如(rú)因企業(yè) 合并、分(fēn)⽴、經營調整、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè )資産轉移等，此類

情形屬于客觀情況。如(rú)果是(shì)管理(lǐ)層單⽅決定取消部⻔，尤其是(shì)針對(duì)某⼈的(de)⾏為(wèi)，屬于“企業(yè)⾃主管理(lǐ)”範疇，∑不(bù)屬于客觀情形。

法律依據：

《勞動合同法》第40條第三款：勞動合同訂⽴時(shí)所依據的(de)客觀情況發⽣重⼤變化(huà)，緻使勞動合同⽆法履⾏，經⽤⼈單位與勞動 者協商，未能(néng)就( jiù)變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì)的(de)，

⽤⼈單位提前三⼗⽇以書(shū)⾯形式通(tōng)知(zhī)勞動者本⼈或者額外(wài)⽀付⼀個(gè)⽉⼯≤資後，可(kě)以 解除勞動合同。

《勞動部關于<中華⼈⺠共和(hé)國(guó)勞動法>若⼲條⽂的(de)說(shuō)明(míng)》的(de)規定，所謂的(d®e)“客觀情況”指：發⽣不(bù)可(kě)抗⼒或出現(xiàn)緻使 勞動合同全部或部分(fēn)條款⽆法履⾏的(de)其他(tā)情況，®如(rú)企業(yè)遷移、

被兼并、企業(yè)資産轉移等，并且排除“⽤⼈單位瀕臨破産進⾏法定整頓 期間(jiān)或者⽣産經營狀況發⽣嚴重困難”的£(de)情形。 

二、項目取消隻能(néng)給員(yuán)工(gōng)調崗，但(dàn)員(yuán)⼯不(bù)接受調崗或異動安排，要(yào)求⽀付經濟補償，應該如(rú)何處理(lαǐ)？

項⽬結束或撤銷，屬于經營⾏為(wèi)，應當屬于客觀情形發⽣重⼤變化(huà)；項⽬結束是(shì)可(kě)以​将員(yuán)⼯安排到(dào)其它項⽬上(shàng)，但(dàn)是(shì)需要(yào)與員(yuán)⼯協商⼀緻；員(yuán)¶⼯不(bù)同意的(de)，應當提前30天書(shū)⾯通(tōng)知(zhī)

員(yuán)⼯，并⽀付經濟補償。