近(jìn)期，人(rén)社部發布《社會(huì)保險基金(jīn)監督舉報(bào)工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)辦法》，明​(míng)确舉報(bào)社保違法違規可(kě)獎10萬元，該政策将于2023年(nián)5月(yuè)1日(rì)正式執行(xíng)。

北(běi)京、四川、湖(hú)北(běi)等多(duō)各地(dì)也(yě)逐漸發布了(le)當地(dì)的(de)歸屬化(huà)政策。

随著(zhe)2022年(nián)《社會(huì)保險基金(jīn)行(xíng)政監督辦法》發布執行(xíng)來(lái)看(kàn)，國(guó)α家(jiā)從(cóng)未放(fàng)松對(duì)社保基金(jīn)的(de)監管，對(duì)社保基金(jīn)的(♥de)監管從(cóng)細節、到(dào)檢查力度均有(yǒu)所增強。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保合規的(de)重要(yào)性和(hé)緊迫性不(bù)言而喻。

一(yī) . 人(rén)社部再發文(wén)件(jiàn)

這(zhè)些(xiē)社保紅(hóng)線不(bù)能(néng)碰

結合2022年(nián)3月(yuè)18日(rì)正式執行(xíng)的(de)《社會(huì)保險基金(jīn)行(xíng)政監督辦法》與人(rén)社部近(j✘ìn)期發布的(de)《社會(huì)保險基金(jīn)監督舉報(bào)工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)γ辦法》來(lái)看(kàn)，不(bù)難看(kàn)出在社保領域，這(zhè)幾條紅(hóng)線不(bù)能(néng)碰：

一(yī)、欺詐騙保

1.以提供虛假證明(míng)材料等手段虛構社會(huì)保險參保條件(jiàn)、違規補繳的(de)；

2.僞造、變造有(yǒu)關證件(jiàn)、檔案、材料，騙取社會(huì)保險基金(jīn)的(de)；

3.組織或者協助他(tā)人(rén)以僞造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規申領社會(huì)​保險待遇的(de)；      

4.個(gè)人(rén)喪失社會(huì)保險待遇享受資格後，本人(rén)或者相(xiàng)關受益人(rén)不(♥bù)按規定履行(xíng)告知(zhī)義務、隐瞞事(shì)實違規享受社會(huì)保險待遇的(de)；  &n<bsp;   

5.其他(tā)欺詐騙取、套取或者挪用(yòng)貪占社會(huì)保險基金(jīn)的(de)情形。

二、社會(huì)保險經辦機(jī)構及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規審核、審批社會(huì)保險申報(bào)材料

1.隐匿、轉移、侵占、挪用(yòng)、截留社會(huì)保險基金(jīn)的(de)；

2.違規審核、審批社會(huì)保險申報(bào)材料，違規辦理(lǐ)參保、補繳、關系轉移、待遇核定、待遇資 格認證等，違規發放(fàng)社會(huì)保險待遇的(de)；

3.僞造或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險待遇記錄等社會(huì)保險數(shù)據、個(gè)人(rén)權益記錄的(de)；

4.其他(tā)欺詐騙取、套取或者挪用(yòng)貪占社會(huì)保險基金(jīn)的(de)情形。

三、違規工(gōng)傷認定、提前退休、勞動能(néng)力鑒定

1.人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規出¶具行(xíng)政執法文(wén)書(shū)、違規進行(xíng)工(gōng)傷認定、違規辦理(lǐ)提前退休，侵害社會(huì↓)保險基金(jīn)的(de)；

2.勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會(huì)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規進行(∑xíng)勞動能(néng)力鑒定，侵害社會(huì)保險基金(jīn)的(de)；

3.勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁機(jī)構及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規出具仲裁文(wén)書(shū)，侵害社會(§huì)保險基金(jīn)的(de)；

4.信息化(huà)綜合管理(lǐ)機(jī)構及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)僞造或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(​huì)保險待遇記錄等社會(huì)保險數(shù)據、個(gè)人(rén)權益記錄的(de)；

5.其他(tā)欺詐騙取、套取或者挪用(yòng)貪占社會(huì)保險基金(jīn)的(de)情形。

二 .社保審查越發嚴格

HR請(qǐng)高(gāo)度重視(shì)

随著(zhe)《社會(huì)保險基金(jīn)監督舉報(bào)工(gōng)作(zuò)管理(lǐ)辦法》的(de)正式執行(xíng)，我們可(kě)以看(kàn)到(dào)，®随著(zhe)越來(lái)越多(duō)的(de)公共政策與員(yuán)工(gōng)待遇享受挂鈎，關聯監管技(jì)術(shù)升級，越↔來(lái)越多(duō)的(de)城(chéng)市(shì)對(duì)合同/社保/個(gè)稅單位主體(tǐ)一(yī)緻(即“三位一(yī)體(tǐ)”)的(de)審查要(yào)求越來(​lái)越嚴格，特别提醒企業(yè)和(hé)HR高(gāo)度重視(shì)、提前籌劃、積極合規。

目前全國(guó)一(yī)線城(chéng)市(shì)(北(běi)京、上(shàng)海(hǎi)、廣州、深圳、杭州)都(∞dōu)以正式或非正式的(de)方式推行(xíng)更加嚴格的(de)“三位一(yī)體(tǐ)”管控政策。

綜合起來(lái)看(kàn)，有(yǒu)五個(gè)特點：

1)屬地(dì)明(míng)确普遍覆蓋

各地(dì)普遍采取定向約談企業(yè)、責令限期整改的(de)做(zuò)法，所約談的(de)企業(yè)不(bù)區(qū)分(fēn) 國©(guó)企⺠企性質，并且首先覆蓋行(xíng)業(yè)⻰頭企業(yè)，釋放(fàng)信号非常明(míng)确，這(zhè)$在屬 地(dì)是(shì)覆蓋當地(dì)所有(yǒu)區(qū)域的(de)普遍性政策。

2)通(tōng)知(zhī)方式相(xiàng)對(duì)謹慎

各地(dì)一(yī)般不(bù)單獨針對(duì)“三位一(yī)體(tǐ)”要(yào)求下(xià)發λ帶正式文(wén)号的(de)文(wén)件(jiàn)通(tōng)知(zhī)，例如(rú)北(běi)京是(shì)通(tōng)過某個(gè)區(qū♣)縣微(wēi)信公衆号轉發市(shì)社保中心通(tōng)知(zhī)(無文(wén)号)；杭州是(​shì)通(tōng)過法制(zhì)宣講會(huì)方式宣貫傳達會(huì)議(yì)精神；人(rén)力資源行(xíng)業(yè)感知(zhī)信号相(xi€àng)對(duì)明(míng)确， 但(dàn)企業(yè)HR感知(zhī)傳導有(yǒu)時(shí)滞↓。

3)整改過渡期限緊迫

部分(fēn)城(chéng)市(shì)整改過渡期限短(duǎn)暫且嚴格一(yī)刀(dāo)切σ(如(rú)北(běi)京)，部分(fēn)城(chéng)市(shì)給予了(le)相(xiàng)對(duì)合理(lǐ)(區(qū)分(f≥ēn)情況3到(dào)12個(gè)月(yuè)不(bù)等)的(de)整改過渡期(如(rú)杭州)，但(dàn)無論哪種情況，企業(yè)調整都(dōu)迫在眉睫。

4)技(jì)術(shù)手段經辦升級

部分(fēn)城(chéng)市(shì)采用(yòng)技(jì)術(shù)手段進行(xíng)參保前幹預，通(tōng)過經辦系統♦升級，以關系/基數(shù)合并申報(bào)方式或者增補字段等方式在前端攔截(如(rú)北(běi)京、上(shàng)海(hǎi))★，部分(fēn)城(chéng)市(shì)輔以大(dà)數(shù)據比對(duì)分(fēn)析，持續監測個(gè)稅/社保數(shù)據信息比對(duì)，精£準識别定向約談。

5)待遇申領審核限制(zhì)

幾乎所有(yǒu)城(chéng)市(shì)都(dōu)或多(duō)或少(shǎo)進行(xíng)參保後防控，針對(duì)工(gōng)傷、醫(yī)療等待遇‍申領環節加以審核限制(zhì)；部分(fēn)城(chéng)市(shì)在居住證積分(fēn)認證環節将合同/社保單>位以及社保/個(gè)稅 基數(shù)加以審核限制(zhì)(如(rú)上(shàng)海(hǎi))；¶部分(fēn)城(chéng)市(shì)在人(rén)才補貼審核等需要(yào)社保/合同單位名稱一(yī)緻(如(φrú)深圳)；部分(fēn)城(chéng)市(shì)在子(zǐ)女(nǚ)入學等需要(yào)社保/合同單位名稱一(yī)緻 (如(rú)北(běi)京✘)等。

其實通(tōng)過上(shàng)文(wén)，我們可(kě)以發現(xiàn)，社保合規越發嚴格，尤其是(shì)對(duì)跨地(dì)區(qū)辦公的(de)企業(yè)而言。

在這(zhè)裡(lǐ)，我們建議(yì)企業(yè)要(yào)以員(yuán)工(gōng)屬地(dì•)社保為(wèi)首要(yào)考量，企業(yè)不(bù)增設主體(tǐ)而通(tōng)過與第三方→機(jī)構一(yī)站(zhàn)式專業(yè)雇主服務合作(zuò)，滿足員(yuán)工(gōng)屬地(<dì)化(huà)參保需求。