10月(yuè)8日(rì)四川人(rén)社廳公布了(le)該省企業(yè)工(gōng)資指導線。

截至目前據不(bù)完全統計(jì)，已有(yǒu)山(shān)西(xī)、山(shān)東(dōng)、江西(xī)、陝西(xī)、天津等多(duō)個(gè)省市(shì)發布了(le)2021年(nián)的(de)企業(yè)工(gōng)資指導線。值得(de)注意的(de)是(shì)，多(duō)地÷(dì)未設企業(yè)工(gōng)資指導線上(shàng)線。

什(shén)麽是(shì)企業(yè)工(gōng)資指導線？

各地(dì)企業(yè)工(gōng)資指導線标準是(shì)什(shén)麽？

企業(yè)工(gōng)資指導線會(huì)給打工(gōng)人(rén)帶來(lái)哪些(xiē)影(yǐng)響？

什(shén)麽是(shì)企業(yè)工(gōng)資指導線？

所謂企業(yè)工(gōng)資指導線制(zhì)度，是(shì)政府根據當年(nián)經濟發展調控目标，向企業(yè)發布的(de)年(nián)度工(gōng)資增長(cháng)水(shuǐ)平的(de)建議(yì)。由基準線、上(shàng)線（又(yòu)稱為(wèi)預警線）和(hé)下(xià)線構成。

各地(dì)企業(yè)工(gōng)資指導線出爐！

四川

10月(yuè)8日(rì)，四川省人(rén)社廳發布通(tōng)知(zhī)，根據四川省經濟社會(huì)發展和(hé)≈企業(yè)職工(gōng)工(gōng)資狀況，經人(rén)社部審核、四川省政府批準，四川省2021年(nián)企業(yè)工(gōng)資指導線為(<wèi)：

◆ 企業(yè)貨币工(gōng)資增長(cháng)基準線為(wèi)7%；

◆ 增長(cháng)上(shàng)線（預警線）為(wèi)10%；

◆ 增長(cháng)下(xià)線為(wèi)3.5%。

上(shàng)述工(gōng)資指導線适用(yòng)于企業(yè)在崗職工(gōng)工(gōng)資分(fēn)配。<

山(shān)西(xī)

山(shān)西(xī)2021年(nián)企業(yè)工(gōng)資指導線公布，基準線為(wèi)8%，上(shàng)線為(wèi)12%，下(xià)線為(wèi)4%。工(gōng)資指導線适用(yòng)于山(shān)西(xī)省境內(nèi)的(de)所有(yǒu)企業(yè)在崗職工(gōng)工(gōng)資分(fēn)配，引導職工(gōng)工(gōn g)資合理(lǐ)增長(cháng)。

江西(xī)

江西(xī)明(míng)确，2021年(nián)度企業(yè)工(gōng)資增長(cháng)基準線為(wèi)8%；企業(yè)工(gōng)資增長(cháng)下(xià)線為(wèi)✘3%；企業(yè)工(gōng)資增長(cháng)不(bù)設上(shàng)線。

山(shān)東(dōng)

山(shān)東(dōng)明(míng)确，2021年(nián)企業(yè)職工(gōng)貨币工(gōng)資增♦長(cháng)基準線為(wèi)7%。根據國(guó)務院及省政府關于改革國(guó)有(yǒu)企業÷(yè)工(gōng)資決定機(jī)制(zhì)要(yào)求，企業(yè)工(gōng)資指導線基數(shù)為(wèi)2020年(nián )全國(guó)城(chéng)鎮非私營單位就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)平均工(gōng)資97379元；不(bù)再發布企業(yè)職工(gōng)貨币工↕(gōng)資增長(cháng)上(shàng)線、下(xià)線。

陝西(xī)

7月(yuè)8日(rì)，陝西(xī)省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳網站(zhàn)發布《關于發布2021年(nián)度企業(yè)工(g≤ōng)資指導線的(de)通(tōng)知(zhī)》，明(míng)确企業(yè)貨币工(gōng)資增長(cháng)基準線為(wèi)7.5%，下(xià)線為(wèi)3.5%，适₹用(yòng)于陝西(xī)境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工(gōng)工(gōng)資分(fēn)配。

天津

天津市(shì)人(rén)社局發布2021年(nián)全市(shì)企業(yè)工(gōng)資指導線，基準線為(wèi)7%，下(xià)線為(wèi$)3%。生(shēng)産經營情況較好(hǎo)的(de)企業(yè)，可(kě)圍繞全市(shì)企業(yè)工(★gōng)資指導線基準線确定職工(gōng)平均工(gōng)資增幅；人(rén)工(gōng)成本壓力較大(dà)的(de)企業(yè )，在支付能(néng)力允許的(de)情況下(xià)，可(kě)不(bù)低(dī)于全市(shì)企業(yè)工(gōng)資指導線下(xiπà)線确定職工(gōng)平均工(gōng)資增幅。

西(xī)藏

西(xī)藏發布的(de)2021年(nián)企業(yè)工(gōng)資指導線方案明(míng)确，全區(qū)2021年(nián)企業(yè↑)工(gōng)資指導線基準線為(wèi)7%，下(xià)線為(wèi)3%。

據新疆日(rì)報(bào)報(bào)道(dào)，自(zì)治區(qū)2021年(nián)企業(yè)工(gōng)資指導線确定并發布。20∏21年(nián)，自(zì)治區(qū)企業(yè)工(gōng)資增長(cháng)基準線為(wèi)職工(gōng)貨币平均工(gΩōng)資增長(cháng)5%，增長(cháng)上(shàng)線為(wèi)6.5%，增長(cháng)下(xià)線為(wèi)1.5%。

值得(de)注意的(de)是(shì)，圍繞“持續增進民(mín)生(shēng)福祉，紮實推動共同富裕”，有(yǒu)省份就(jiù)企業(yè)工(gōng)資指導線面向社會(huì)征求意見(jiàn)，吉林(lín)省人(rén)社廳日(rì)前發布的(de)關于2021年(nián)企業(yè)工(gōng)資指導線的(de)通(tōφng)知(zhī)（征求意見(jiàn)稿）提出，拟定基準線為(wèi)6%，上(shàng)線為(wèi)8%，下(xià&)線為(wèi)3.5%。

工(gōng)資指導線調整工(gōng)資一(yī)定會(huì)漲嗎(ma)？

工(gōng)資指導線更多(duō)的(de)是(shì)建議(yì)、指導，并不(bù)具備強制(zhì)性。工(gōng)資屬于市(shì)場(chǎng)行(♦xíng)為(wèi)，影(yǐng)響企業(yè)工(gōng)資的(de)因素有(yǒu)很(hěn)多(duō)，比如(♣rú)效益、成本等。如(rú)果強制(zhì)執行(xíng)，可(kě)能(néng)會(huì)幹擾企業(yè)正常經營。

盡管工(gōng)資指導線并不(bù)能(néng)直接要(yào)求企業(yè)給員(yuán)工(gōng)漲工(gōng)資，₹但(dàn)企業(yè)工(gōng)資指導線是(shì)國(guó)家(jiā)及政府設定最低(dī)工(gōng)資标準的(de)參考依據之一↔(yī)，工(gōng)資指導線的(de)上(shàng)調一(yī)定程度上(shàng)可(kě)能(néng)會(huì)導緻最低(dī)工(gōng)資的(de)γ上(shàng)調。

企業(yè)不(bù)給漲工(gōng)資會(huì)有(yǒu)啥後果？

工(gōng)資指導線不(bù)是(shì)平白(bái)無故出台的(de)，是(shì)有(yǒu)關部門(mén)組織專家(jiā)，對(duì) 經濟發展、物(wù)價走勢和(hé)家(jiā)庭收入進行(xíng)科(kē)學分(fēn)析後劃定的(de)。這(zh↑è)樣的(de)指導線，有(yǒu)意義，但(dàn)不(bù)能(néng)隻是(shì)一(yī)條“虛線”，而應該是(shì)可(kě)以落實的(de)“實線”。

不(bù)少(shǎo)地(dì)方也(yě)提出了(le)監管要(yào)求，比如(rú)吉林(lín)提出，↓不(bù)落實的(de)企業(yè)，不(bù)能(néng)被評選為(wèi)誠信企業(yè)，高(gāo)管也(yě)不(bù)能(néng)參加縣級以上(shλàng)先進個(gè)人(rén)評選。

對(duì)于經營不(bù)好(hǎo)甚至虧損的(de)企業(yè)

工(gōng)資指導線的(de)下(xià)線會(huì)發揮什(shén)麽樣的(de)作(zuò)用(yòng)？

北(běi)京市(shì)人(rén)社局表示，對(duì)于經營虧損、職工(gōng)工(gōng)資發放(fàng)出現(xiàn)困難的(de)企業★(yè)，經與工(gōng)會(huì)或職工(gōng)代表協商，工(gōng)資可(kě)以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但(dàn)支付給勞動者的(de)工(gōβng)資不(bù)得(de)低(dī)于本市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準。