HR小(xiǎo)夥伴們都(dōu)知(zhī)道(dào)，試用(yòng)期是(shì)用(yòng)人(rén)單位在初次招錄勞動者時(shí)約定的(de)彼此考察的(de)期限。

根據《勞動合同法》第十七條規定：“用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期”，在此規定中能(&néng)夠看(kàn)到(dào)，勞動法範疇內(nèi)的(de)“試用(yòng)期”是(shì)由“用(yòng)人(rén)單位”和(hé)“勞動者”之間(jiān)進行(xín®g)約定的(de)。

而在勞務派遣用(yòng)工(gōng)關系中，存在有(yǒu)三方主體(tǐ)，分(fēn)别是(shì)勞務派遣單位、被派遣員(yuán)工(gōng)和(hεé)接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的(de)單位(以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位)。

所以，勞務派遣單位和(hé)被派遣員(yuán)工(gōng)之間(jiān)可(kě)以約定試用(yòng)期，而用>(yòng)工(gōng)單位與被派遣員(yuán)工(gōng)難以從(cóng)勞動法範疇內(nèi)尋找依據來(lái)約定“試用(yòng)期”

在司法審判實踐當中，由于許多(duō)用(yòng)人(rén)單位對(duì)試用(yòng)期認識不(bù)‍夠充分(fēn)，在與勞動者約定試用(yòng)期時(shí)存在諸多(duō)與法律之規定相(xiàng)₽沖突的(de)地(dì)方。那(nà)麽，怎麽辦呢(ne)?

厘清這(zhè)些(xiē)問(wèn)題，對(duì)于勞動關系雙方恰當處理(lǐ)各自(zì)權責是(shì)非常必要(yào)的(de)。 

試用(yòng)期不(bù)簽訂勞動合同?

某些(xiē)用(yòng)人(rén)單位為(wèi)了(le)逃避法律責任，在試用(yòng)期內(nèi)，往往不(bù)與勞動者簽訂勞動合同。一(yī)旦試用(✔yòng)期滿，就(jiù)找種種借口将勞動者辭退。

用(yòng)人(rén)單位常用(yòng)的(de)借口就(jiù)是(shì)，既然是(shì)試用(yòng)期，就(jiù)可(kě)以不(b¶ù)簽勞動合同，先試用(yòng)滿意後，再簽訂勞動合同;還(hái)有(yǒu)的(de)單位認為(wèi)，對(duì)不(bù)符合錄用(yònλg)條件(jiàn)的(de)新招人(rén)員(yuán)，不(bù)想要(yào)了(le)，因為(wèi)沒簽勞動合同，也(yě)不(bù)需→要(yào)辦理(lǐ)解除合同的(de)手續，可(kě)以減少(shǎo)麻煩。

51醬醬提醒：根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可(kě)≈以約定試用(yòng)期，但(dàn)不(bù)允許先試用(yòng)後簽訂勞動合同。

如(rú)果企業(yè)在建立勞動關系一(yī)個(gè)月(yuè)後仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承&擔相(xiàng)應的(de)法律責任，即向員(yuán)工(gōng)每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。

試用(yòng)期從(cóng)勞動合同期限中剝離(lí)出來(lái)

有(yǒu)些(xiē)企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)會(huì)拿(ná)出兩份合同，一(yī)份是(shì)《試用(yòng)期合同》，另一(yī)份是(shì)→《勞動合同》。

隻有(yǒu)當勞動者通(tōng)過了(le)試用(yòng)期檢驗，企業(yè)才與其簽訂正式的(de)《勞動合同》。

其實，企業(yè)的(de)這(zhè)些(xiē)做(zuò)法是(shì)錯(cuò)誤的(de)。

根據《勞動法》和(hé)《勞動合同法》等法律法規的(de)規定，試用(yòng)期隻有(yǒu)在正式合同中才能(néng)約定，試用(yòng)期是(shì)勞動合同中約定的(de)♦勞動期限的(de)組成部分(fēn)，即如(rú)果沒有(yǒu)訂立正式合同就(jiù)不(bù)存在單獨的(de)“試用(yòng)合同”。

這(zhè)邊需要(yào)提醒的(de)是(shì)：《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用(yòng)期或者勞動合同期限與試用(yòng)期相(xiàΩng)同的(de)，試用(yòng)期不(bù)成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。

這(zhè)就(jiù)意味著(zhe)，單獨的(de)試用(yòng)期合同被試作(zuò)正式合同，勞動合同如(rú)果隻約定試用(yòng)期的(de)，那(nà)麽該試≤用(yòng)期就(jiù)是(shì)合同的(de)期限，視(shì)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位放(fàng)棄進行(xíng)試用(yòng)的•(de)權利。

試用(yòng)期內(nèi)不(bù)為(wèi)勞動者上(shàng)社保

在試用(yòng)期內(nèi)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)給員(yuán)工(gōng)繳納社會(huì)保>險或少(shǎo)繳社會(huì)保險的(de)也(yě)比較普遍。

實踐中，許多(duō)企業(yè)在新人(rén)的(de)試用(yòng)期內(nèi)，要(yào)麽是(shì)不(bù)為(wèi)新人(βrén)辦理(lǐ)社保手續，要(yào)麽是(shì)拖延至試用(yòng)期滿，“轉正”後再為(wèi)其補繳。

其實，上(shàng)述兩種做(zuò)法都(dōu)是(shì)錯(cuò)誤的(de)。

根據法律的(de)規定，用(yòng)人(rén)單位必須為(wèi)勞動者繳納基本養老(lǎo)保險、醫(yī¶)療保險、失業(yè)保險等社會(huì)保險，勞動合同一(yī)旦訂立，說(shuō)明(míng)新人(rén)就(jiù)是(shì)公司的(de)正式員(yuán✘)工(gōng)，簽訂的(de)勞動合同年(nián)限就(jiù)包含試用(yòng)期，所以，試用(yòng)期內(nèi)用(yòng)人(rén) 單位也(yě)應該繳納社會(huì)保險。

曾經就(jiù)有(yǒu)律師(shī)提醒：隻要(yào)建立勞動關系，不(bù)管是(shì)否在“試用(yòng)期”內₩(nèi)，用(yòng)人(rén)單位都(dōu)應為(wèi)員(yuán)工(gōng)繳納社保。

試用(yòng)期內(nèi)随便辭退勞動者

一(yī)般認為(wèi)，勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期內(nèi)，不(bù)需要(yào)任何理(lǐ)由，均有(yǒu)權随時(shí)與£對(duì)方解除勞動合同。

其實，這(zhè)是(shì)一(yī)種對(duì)試用(yòng)期的(de)錯(cuò)誤理(lǐ<)解，根據法律規定，用(yòng)人(rén)單位并沒有(yǒu)喔。

用(yòng)人(rén)單位隻有(yǒu)在試用(yòng)期內(nèi)證明(míng)勞動者不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)以後，才可(kě)以單方解除勞動合≠同。

“證明(míng)勞動者不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)”，是(shì)用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期內(nèi)，随時(βshí)單方可(kě)以與勞動者解除勞動合同的(de)前提條件(jiàn)。

注意：用(yòng)人(rén)單位要(yào)證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)，首先在招聘時(shí)或™簽訂勞動合同時(shí)要(yào)明(míng)确錄用(yòng)條件(jiàn);其次，在試用(yòng)期間(jiān)，要(yào)有(yǒu)嚴格持續的(de)考核‍，證明(míng)是(shì)否符合錄用(yòng)條件(jiàn)。

将試用(yòng)期視(shì)為(wèi)廉價期

許多(duō)用(yòng)人(rén)單位喜歡“試用(yòng)”勞動者，最重要(yào)的(de)原因就(jiù)是( shì)省錢(qián)，同時(shí)他(tā)們還(hái)抓住了(le)求職者急于表現(xiàn)的(d<e)心理(lǐ)，交給處于試用(yòng)期的(de)勞動者超過普通(tōng)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)一(βyī)倍甚至更多(duō)的(de)工(gōng)作(zuò)。

提醒：根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用(yòng)期的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低®(dī)于本單位同崗位最低(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的(de)80%，并不(bù)得(d÷e)低(dī)于用(yòng)人(rén)單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。

随意延長(cháng)試用(yòng)期

在實踐中，用(yòng)人(rén)單位往往找出很(hěn)多(duō)理(lǐ)由，想盡辦法延長(cháng)勞動者的(de)試用(yλòng)期。

其實，法律的(de)規定是(shì)，用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期內(nèi)發現(xiàn)勞動者不(bù)符₹合錄用(yòng)條件(jiàn)，可(kě)以解除勞動合同，但(dàn)不(bù)能(néng)通(tōng)過延長(cháng)試用(yòng)期，對(duì)勞動者進行(xíng)考察。

即，用(yòng)人(rén)單位隻能(néng)跟勞動者約定一(yī)個(gè)試用(yòng)期，且試用(yòng&)期不(bù)能(néng)随意延長(cháng)。

延長(cháng)試用(yòng)期的(de)行(xíng)為(wèi)實際上(shàng)是(shì)一(yī)種變更勞動合同條款的(de)行(xíng)為(wèi) ，應當遵循平等自(zì)願、協商一(yī)緻的(de)原則。用(yòng)人(rén)單位未征得(de)勞動者的(de)同意，單方延長(cháng)試用(yòng)期的(de)決定是(shì)♠無效的(de)。

特别提醒：雙方約定的(de)試用(yòng)期屆滿後，用(yòng)人(rén)單位單方延長(cháng)¥試用(yòng)期的(de)行(xíng)為(wèi)是(shì)無效行(xíng)為(wèi)，且試用(yòng)期滿，企業(yè)不(bù)能(néng)再以試用(yòngπ)期內(nèi)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)為(wèi)由解除勞動合同。

續簽勞動合同時(shí)再次約定試用(yòng)期

實踐中，對(duì)于續簽勞動合同是(shì)否可(kě)以約定試用(yòng)期，勞動者和(hé)用(yòng)人(rén)單位¶都(dōu)不(bù)是(shì)很(hěn)清楚，部分(fēn)企業(yè)在續簽勞動合同尤其是(shì)續簽勞動合同後變更工(gōng)作(zuòδ)崗位時(shí)，仍然再次為(wèi)勞動者設定試用(yòng)期。

其實，企業(yè)的(de)這(zhè)種做(zuò)法是(shì)錯(cuò)誤的(de)。

因為(wèi)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者續訂勞動合同時(shí)，即便工(gōng)作(zuò)崗位發生(shēng)變化(huà)，但(∑dàn)是(shì)此前用(yòng)人(rén)單位已經在實際工(gōng)作(zuò)中，對(duì)勞動者的(de)精神狀态、個(gè)人(rén)品質、工(gōng)作(zuò)能↕(néng)力等進行(xíng)過考察。

一(yī)般來(lái)說(shuō)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以根據勞動者在原勞動φ合同履行(xíng)期間(jiān)的(de)表現(xiàn)，作(zuò)出是(shì)否延續其勞動關系的(de)決定。

《勞動合同法》第19條第2款明(míng)确規定，同一(yī)用(yòng)人(rén)單位隻能(néng)與同一(yī)勞動者約定‌一(yī)次試用(yòng)期。

因而，續簽勞動合同時(shí)，無論崗位變化(huà)與否，用(yòng)人(rén)單位都(dōu)無法再設定試用(yòng)期。