首先我們都(dōu)知(zhī)道(dào)如(rú)果員(yuán)工(gōng)确定要(yào)離(lí)開(kāi)，HR要(yào)做(z‌uò)好(hǎo)離(lí)職交接管理(lǐ)。但(dàn)一(yī)般大(dà)家(jiā)沒有(yǒu)告訴你(nǐ)的(de)是(shì)，這(zhè)時(shí)♦制(zhì)定科(kē)學的(de)離(lí)職交接流程變得(de)尤為(wèi)重要(yào)。

離(lí)職交接流程重點

1、員(yuán)工(gōng)年(nián)假處理(lǐ)

在員(yuán)工(gōng)正式辦理(lǐ)離(lí)職時(shí)，HR需要(yào)統計(jì)員(yuán)工(gōng)剩餘年(n♣ián)假天數(shù)，如(rú)果員(yuán)工(gōng)還(hái)有(yǒu)剩餘年(nián)假，HR需要(yà≈o)安排員(yuán)工(gōng)盡快(kuài)休完，否則就(jiù)要(yào)折合成工(gōng)資結算(suàn)給員(yuán)工(gōng)。

關于這(zhè)個(gè)需要(yào)講一(yī)下(xià)的(de)是(shì)，年(nián)假不(bù)處理(lǐ)好(hǎo)，會(huì)有(yǒu)相(xiàng)應的(de)風(¶fēng)險，所以大(dà)家(jiā)要(yào)注意。

2、員(yuán)工(gōng)簽離(lí)職單，做(zuò)好(hǎo)物(wù)品返還(hái)γ、交接等工(gōng)作(zuò)

員(yuán)工(gōng)需要(yào)做(zuò)好(hǎo)工(gōng)作(zuò)交接，如(rú)電(d≤iàn)腦(nǎo)返還(hái)，公司賬号注銷、鑰匙歸還(hái)、消除門(mén)禁等工(gōng)作(zuò)，一(yī)般公司會(huì)按照(z£hào)常規交接事(shì)項制(zhì)定員(yuán)工(gōng)離(lí)職交接單。

3、工(gōng)資處理(lǐ)、報(bào)銷福利費(fèi)用(yòng)

考勤審核做(zuò)好(hǎo)員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資結算(suàn)，以及核對(duì)λ好(hǎo)員(yuán)工(gōng)的(de)報(bào)銷、福利、借款等費(fèi)用(yòng)，此時(shí)需要(yào)員(yuán)工(gōng)确認簽字，并約定好(hǎo)支$付日(rì)期。簽字非常重要(yào)，不(bù)簽字的(de)工(gōng)資單會(huì)失去(qù)什(shén)麽效力。

4、員(yuán)工(gōng)通(tōng)訊錄和(hé)工(gōng)作(zuò)群管理(lǐ)

在員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)離(lí)職時(shí)，需要(yào)HR對(duì)員(yuán)工(gōng)通(tōng)訊錄、系統賬号、公司∑群管理(lǐ)等，進行(xíng)同步删除，以免事(shì)後遺忘。這(zhè)個(gè)是(shì)為(wèi≠)了(le)保證，公司日(rì)常的(de)一(yī)些(xiē)商業(yè)秘密和(hé)戰略不(bù)會(σhuì)被洩露出去(qù)，一(yī)旦遇見(jiàn)被動解除勞動關系的(de)員(yuán)工(gōng)，難免心裡(lǐ)會(huì)有(yǒu)不(bù)适。

因此這(zhè)種時(shí)候，更需要(yào)HR的(de)風(fēng)險管理(lǐ)意識起主導作(zuò₹)用(yòng)。

5、開(kāi)具離(lí)職證明(míng)

《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應當為(wèi)勞動者出具解除或終止勞動合同的(de)證明(míng)。

在離(lí)職證明(míng)上(shàng)需要(yào)注明(míng)勞動合同的(de)期限、勞動合同的(de)起止日(rì)期、員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(€zuò)崗位、以及在本單位的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限等相(xiàng)關信息。

6、五險一(yī)金(jīn)減員(yuán)，工(gōng)作(zuò)居住證轉出

員(yuán)工(gōng)離(lí)職後HR要(yào)在系統中做(zuò)好(hǎo)減員(yuán)工(gōng)作(zuò)，同時(shí)如(rú)果員(yuán≤)工(gōng)有(yǒu)工(gōng)作(zuò)居住證，還(hái)要(yào)做(zuò)好(hǎo)工(gōng)作(zuò)居住證和(h✔é)檔案移出工(gōng)作(zuò)。

員(yuán)工(gōng)離(lí)職後，還(hái)要(yào)做(zuò)哪些(xiē)事(shì)情?

員(yuán)工(gōng)各項交接一(yī)一(yī)完成，連公司門(mén)都(dōu)進不(bù)去(qù)了(le)。

很(hěn)多(duō)人(rén)覺得(de)好(hǎo)像離(lí)職這(zhè)就(jiù)處理(lǐ)完了(le)，然而并不(bù)是(shìγ)，此時(shí)離(lí)職管理(lǐ)才做(zuò)了(le)一(yī)半，還(hái)有(yǒu)很(h→ěn)多(duō)後續工(gōng)作(zuò)等著(zhe)HR安排。

1、離(lí)職材料歸檔

員(yuán)工(gōng)離(lí)職後，HR需要(yào)對(duì)員(yuán)工(gōng)的(de£)離(lí)職檔案進行(xíng)管理(lǐ)，一(yī)般會(huì)按照(zhào)離(lí)職原因進行(xíng)分(fēn)類，對(duì)于有(yǒuπ)價值的(de)員(yuán)工(gōng)要(yào)進行(xíng)重點标注，并保持定期的(de)跟蹤聯系。

2、關注員(yuán)工(gōng)流向，是(shì)否違反競業(yè)協議(yì)和(hé)保密協議(yì)

對(duì)于那(nà)些(xiē)簽訂競業(yè)協議(yì)的(de)重要(yào)員(yuán)工(gōng)，HR還(hái)要(yào)持續關注他(tā)們的(de)就(jiù)業(y≤è)動向，關注是(shì)否存在違反競業(yè)協議(yì)和(hé)保密協議(yì)。

3、做(zuò)好(hǎo)離(lí)職員(yuán)工(gōng)群

很(hěn)多(duō)公司為(wèi)了(le)維護離(lí)職員(yuán)工(gōng)都(dōu)會 (huì)建離(lí)職員(yuán)工(gōng)群，比如(rú)騰訊的(de)“單飛(fēi)的(de)企鵝”，阿裡(lǐ)巴巴的(de)“ 曾經的(de€)阿裡(lǐ)人(rén)”等，可(kě)以對(duì)離(lí)職員(yuán)工(gōng)進行(xíng)管理(lǐ)。

和(hé)離(lí)職員(yuán)工(gōng)維系好(hǎo)關系，對(duì)公司的(de)管理(lǐ)也(yě)是(shì)很(hěn)有(yǒu)利的(de)，也(yě)可(kě)以讓其他∏(tā)在職的(de)員(yuán)工(gōng)看(kàn)到(dào)，離(lí)開(kāi)公司我們還(hái)是(shì)朋(péng)€友(yǒu)。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這(zhè)樣也(yě)是(shì)對(duì)人(rén)才的(de)一(yī)>個(gè)延續，企業(yè)隻有(yǒu)重視(shì)人(rén)才的(de)培養，才能(néng)更好(hǎo)更快(kuài)的(deφ)發展。

除開(kāi)這(zhè)些(xiē)還(hái)需要(yào)注意的(de)一(yī)個(gè)知(zhī)識點就(jiù)是(shì)-經濟補償金₩(jīn)。

經濟補償金(jīn)相(xiàng)關事(shì)項

第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的(de)經濟補償的(de)月(yuè)工(gōng)資按照(zhào)勞動者應得(de)工(gōng)資計(jì)算(suàn)，包括計♦(jì)時(shí)工(gōng)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼等✔貨币性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資低(dī)于當地(dì)最低(dī)工‌(gōng)資标準的(de)，按照(zhào)當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。勞動者工(gōng)作(zuò)不(bù)滿12個(gè)月(yuè)的(d•e)，按照(zhào)實際工(gōng)作(zuò)的(de)月(yuè)數(shù)計(jì)算(suàn)平均工(gōng)資。

那(nà)接下(xià)來(lái)就(jiù)要(yào)看(kàn)好(hǎo)了(le)，包含加班費(fèi)與否是(shì)重點，今天我們隻說(shuō)含加班☆費(fèi)的(de)。

包含加班費(fèi)的(de)地(dì)區(qū)：

1、杭州：杭州市(shì)中級人(rén)民(mín)法院民(mín)事(shì)審判第一(yī)庭關于印發 《杭州地(dì)區(qū)法院審理₹(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)若幹實務問(wèn)題的(de)處理(lǐ)意見(jiàn)(試行(xíng))》 ( 2009.7.2)第十四條 勞動α者解除勞動合同前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資水(shuǐ)平應按照(zhào)勞動者每月(yuè)應發工(gōng)資數(shù)額計(jì)算(suàn)。

個(gè)人(rén)應負擔而由用(yòng)人(rén)單位代扣代繳的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅、社會(huì)保險費(fèi)等不(bù)予扣除。加班工(gōng)資等≥不(bù)固定的(de)收入不(bù)予扣除。

2、北(běi)京：《北(běi)京市(shì)高(gāo)級人(rén)民(mín)法院、北(běi)京市(shì)勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委員‌(yuán)會(huì)關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)法律适用(yòng)問(wèn)題的(de)解答(dá)》

在計(jì)算(suàn)勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月(yuè)平均工(gōng)資時(shí)，應當包括計(jì)時(shí)工(gōn'g)資或者計(jì)件(jiàn)工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。其中包括正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)工(gōng)資ε，還(hái)包括勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)加班↓費(fèi)。

勞動者應得(de)的(de)年(nián)終獎或年(nián)終雙薪，計(jì)入工(gōng)資基數(shù)時(shí)應按每年(nián)十二個(gè)月(yuè)平均分(★fēn)攤。

《勞動合同法》第四十七條規定的(de)計(jì)算(suàn)經濟補償的(de)月(yuè)工(gōng✘)資标準應依照(zhào)《勞動合同法實施條例》第二十七條規定予以确定;《勞動合同法實施條例》第二十七條中的(de)“應得(de)工( gōng)資”包含由個(gè)人(rén)繳納的(de)社會(huì)保險和(hé)住房(fáng)公積金 (jīn)以及所得(de)稅。"

3、深圳：《深圳市(shì)中級人(rén)民(mín)法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)的(de)裁判指引》(2015.↕9.2)“九十七、在計(jì)算(suàn)經濟補償或賠償金(jīn)時(shí)，勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月(yuè)平均工(gōng)資，除包括正常工&(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)工(gōng)資外(wài)，還(hái)包括勞動者的(de)加班工(gōng)資。

勞動者已領取的(de)年(nián)終獎或年(nián)終雙薪，計(jì)入工(gōng)資基數(shù)時(shí)應按每年(nián)十二個(gè)月(yuè)平均分(fēn)♣攤。用(yòng)人(rén)單位因未在用(yòng)工(gōng)之日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)簽訂勞動合同而按月'(yuè)向勞動者支付的(de)二倍工(gōng)資，其中加付的(de)一(yī)倍工(gōng)資不(bù)納入經濟補償或賠償金(jīn)的(de)計(jì)算(suàn)基數(≤shù)。

4、江蘇：《關于印發江蘇省勞動人(rén)事(shì)争議(yì)疑難問(wèn)題研討(tǎo)會(huì∏)紀要(yào)的(de)通(tōng)知(zhī)》(蘇勞人(rén)仲委[2017]1号)第十條規定：經濟補償的(de)月(yu☆è)工(gōng)資是(shì)指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工(gōng)資，是(shì)否包含加班工(gōng)資、年(nián)終獎或季度獎?✘

勞動者在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月(yuè)內(nèi)的(de)加班工(gōng)資、年(nián)終獎、¥季度獎應當作(zuò)為(wèi)計(jì)算(suàn)平均工(gōng)資內(nèi)容。但(dàn)年(ni'án)終獎、季度獎應當分(fēn)攤計(jì)算(suàn)至相(xiàng)應的(de)月(yuè)份，分(±fēn)攤計(jì)算(suàn)後，如(rú)果不(bù)在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月(yuè)內(≤nèi)的(de)，不(bù)宜作(zuò)為(wèi)計(jì)發數(shù)額。

但(dàn)是(shì)，經濟補償金(jīn)計(jì)算(suàn)基數(shù)包括加班工(gōng)資的(de)是(shì)少(sh≈ǎo)數(shù)，實踐中隻計(jì)算(suàn)基本工(gōng)資的(de)情形仍然是(shì)主流。